厳しさこそが優しさ──日本のマネジメントに足りないもの
14:59
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「職務限定契約」のリスクと可能性／異動拒否でも解雇可能？／厳しさは優しさか／IT職→営業職／成長を妨げる曖昧な雇用／プロとして扱う／問題社員を“裸の王様”にしないために／戦力外通告の誠実さ
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AI目次
日本のマネジメントの課題とは？厳しさの中に潜む優しさとは？理想のマネジメント像とは？具体的な改善策を探る日本の未来への提言
社長は「労働法」をこう使え！
向井蘭
- 14:591.
第526回 厳しさこそが優しさ──日本のマネジメントに足りないもの
コメント
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mi_@
2025年9月5日
おっしゃる通りだと思います…会社のぬるま湯の体質が失われた30年を形作った本質だと思います。先生がおっしゃる様なジョブ型仕事の考え方を徐々にでも浸透させていくことが、今後の社会保障費の課題や諸外国と伍していくための課題解決に繋がるのではないかと思います。長々とスイマセン…いつも有意義な情報ありがとうございますm(_ _)m
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