AI人事は違法か？合法か？──つまらない運用が一番強い！？
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AI評価は「違法ではない」／説明責任を言語化する／ブラックボックスにしない／個人情報とプロファイリング管理／二段階審査で人が最終責任／“つまらない運用”／採用から評価までの一貫性
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AI目次
AI人事評価は適法？ 現場の本音感情排除で年率10%超え？投資術不公平な評価を生む感情と感覚AIが示す理想の上司像とは？つまらない運用が最強？その理由
社長は「労働法」をこう使え！
向井蘭
- 15:311.
第530回 AI人事は違法か？合法か？──つまらない運用が一番強い！？
コメント
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t4864.x
2025年10月3日
弁護士さんに異を唱えて申し訳ない。簡単に違法でないと結論付けられない。生成AIは間違うしフィクションを創作しもする。生成AIが出した結果に対しては、識見を持つ人間によるチェックと突っ込みが必須である。これができているなら違法と考えにくい。完全お任せであれば違法と評価される可能性なしとしない。また、例えば人間の方針に従って人事評価資料の作成をさせるだけに使うなど、生成AIの使用方法にもよる。単純な話ではない。
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