休業手当の6割支給、本当に合法ですか？——就業規則だけでは足りない理由
18:36
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▼今回の内容
・労基法上は「6割以上払えば行政は介入しない」
・民法上は「10割」が原則
・就業規則だけで6割はグレー
・実は、裁判所も明確にしていない
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・実は、裁判所も明確にしていない
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AI目次
休業手当の複雑な法解釈労働基準法と民法の乖離10割が原則？給与削減の根拠就業規則6割支給のリスク賃金債権放棄と裁判例の示唆
社長は「労働法」をこう使え！
向井蘭
- 18:361.
第562回 休業手当の6割支給、本当に合法ですか？——就業規則だけでは足りない理由
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