# 紹介した記事はリンクのURLからお読みいただけます 今日の仕事に生きるビジネススキルをインプット。 地区ブックサンダップス。 このチャンネルでは、月間200万PVを誇るビジネスメディア、ブックサンダップスから、 足立ゆうやさんの人気記事を、毎朝、声でお届けします。 さて、今日紹介するのは、人事部が学生に、学校と会社の評価の違いについて、本当のところを説明した。 です。 # 本編 ある企業のインターンを見た。 人事と現場の人がかなり熱心にインターンプログラムを作っていたので、 仕事の実態が学べた、と学生さんも満足度が高いようだった。 その最後の交流会の時、参加者の一人は人事の人に聞いていた。 素朴な疑問だった。 業務内容はなんとなくイメージがつくんですけど、まだ働き始める実感が湧かないんですよね。 特に人事とか評価については想像がつきません。 やったことがどうやって評価されるんでしょう。 なんかキレイ事はたくさん聞くんですけど、ぶっちゃけどうなのかって思います。 人事の人はしばらく考えていた。 そうですね。ぶっちゃけて言うと、学校における評価とはかなり違います。 確かにキレイではない話ですが、話していいんですか? 学生たちはうなずいた。 まず根本的に違うのが、成績から貢献度になること。 成績は勉強さえすれば一人でも上げられます。 でも貢献度は成果を周りが認めて初めて貢献したとみなされます。 自分だけでは評価を上げられません。 これが一番の違いです。 ちなみに貢献度が低い人には普通、あまり発言権がありません。 多分、何を生意気言ってんだこいつって思われます。 何か言いたいなら実績を作るしかない。 発言力は貢献度に比例する、ですね。 二つ目の違いは公平から不公平になること。 先生は生徒を一応公平に見ますよね。 でも会社の人は基本的に自分にメリットのあることしかしません。 こいつには高評価を与えようという動機は上司にメリットがあるからです。 要するに上司である俺の役に立つかどうか、俺が気に入るかどうかで評価が決まります。 逆にこいつは教えてもダメだなと思われたら放置されるでしょうね。 人って冷たいんですよ。 人事をやっていてよくわかるんですが、所詮みんな自分にしか興味がないのです。 三つ目の違いは評価軸が一つでわかりやすいから評価軸が複数でわかりにくくなること。 学校や受験はテストの成績が全てですし、何をすれば評価されるかわかりやすかったですよね。 でも会社は違います。評価軸は明示されているものもありますが、暗黙のものも数多くあります。 また何をすれば評価されるかは普通教えてもらえません。 はっきり言えばなんとなくで判断されることがとても多くなります。 何をすれば評価されるか教えてくださいなんて言ったら上司に面倒なやつと思われるのがオチです。 四つ目の違いはルールを守る人の評価が高いからルールを作る人の評価が高いになること。 学校はルールを守る人が褒められたと思いますが、会社はみんなが納得できるルールを作ることのできる人が偉いです。 要するに言われたことに従うだけではなく、上司も含めてうまく人を動かすことのできる人になりなさいってことです。 最後の違いは短期評価と長期評価ですかね。 学校はせいぜい3年、長くても6年ですが、会社は3年経ってようやく一人立ちというレベルです。 働く期間は30年、40年ですからね。 皆さんはようやくスタートラインに立ったにすぎません。 そういう意味では学歴なんて所詮は入り口がちょっと違うという程度です。 皆さんが思っているほど学歴は大した差ではありません。 本当に差がつくのはこれからなんですよ。 # 聴くBooks & Appsは平日朝7時更新！ キクブックサンダプスは平日の朝7時に更新をしています。 毎日放送を聞いて、仕事力を高めていきましょう。 内容がためになったという方は、ぜひSNSでシェアもお願いします。 今日のパーソナリティは秋原志穂でした。