# 紹介した記事はリンクのURLからお読みいただけます 今日の仕事に生きるビジネススキルをインプット キク・ブックス&アップス このチャンネルでは、月間200万PVを誇るビジネスメディア ブックス&アップスから、足立ゆやさんの人気記事を 毎朝、声でお届けします。 さて、今日紹介するのは 頑張るのが辛いと感じたら何かが間違っている、です。 # 本編 その日は二ヶ月に一回設定されている新人と課長の面談だった。 入社して半年が次、彼らも会社に馴染んできている時期だ。 だが最近良くない噂もある。 何人かの若手社員から、新人の様子が少し変です、という話があった。 その日の面談は午前十時から設定されていた。 すでに新人は会議室の中にいる。 私は、「おはよう。」と声をかけた。 「おはようございます。」と神経してそうな声が返ってくる。 彼は腰を下ろすと、「では面談を始めようか。」と言った。 部下は、「はい。」と言ったが表情は固い。 彼は期待の新人だったのだが、先月に体調を崩して以来、どうも元気がないようだ。 私は、「最近はどうだ。先月体調崩しているようだけど、無理はするな。」と言った。 サラリーマンの人生は長い。これからずっと働かなきゃならないからな。 最初に根を詰めすぎると持たないぞ。 部下の表情が少し柔らいだ。どうやら勘が当たったようだ。 頑張るのが辛いですと部下が言う。 そうか。 お互いにしばらく沈黙する。 なぜ辛いと感じるのかな。 百パーセント全力で走り続けるのはもう無理です。 会社で働くのが向いていないのかもしれません。 また随分と飛躍したものだ。 ふーむ。 会社も辞めようかと思っていました。 そうか。 その場がまた沈黙に支配されると私は思いをめぐらせた。 この有能な若者は何を悩んでいるのだろうか。 会社が嫌なのだろうか。 いや、働くのは楽しそうだった。 それもついこの前まで。 それが虚勢だったということもあるが、勤務態度も悪くないし、成果もそれなりに残している。 私は疑問に思い聞いてみることにした。 一つ聞きたいんだが。 何でしょう。 働いたりこの会社に来ることそのものが嫌になったということかな。 そうではないです。 部下は即答した。 ではなぜ辞めたいと感じたのか教えて欲しいのだが。 彼は黙っている。 私も黙らざるを得ない。 私は声をかけた。 言いたくないなら言わなくていいよ。 いえ、言いたくないわけじゃないんです。 うまく言葉にできなくて。 まとまってからでいいよ。 いえ、なんとなくまとまりました。 頑張るのがつらすぎるということだと思います。 頑張るのがつらいですか。 はい、半年間毎日毎日会社に貢献するために、期待に応えるために努力しましたが、これがずっと続くのかと思うと。 そういうことか、真面目な人だ。 頑張るのがつらいと感じたら何かが間違っているよ。 彼はポカンとしている。 私は説明不足だったと思い彼に言った。 いや、頑張るのがつらいというのは明らかに努力の方向性として間違っている。 私は新人の方々に燃え尽きるほど頑張ってほしいとは全く思っていない。 頑張らなくていいということでしょうか。 そうではない。頑張ることは大事だが、もっと大事なことは継続することだ。 それ他の人にも言われましたが、意味がわかりませんでした。 そうだな、わかりにくいよね。 例えば業務のために本を読むとする。 頑張ったら一か月でどれくらいできそうかな。 頑張れば一か月に十冊くらいはいけそうです。 それは何か月ぐらい続けられそう? 三、四か月くらいは。 私はその若手に言った。 それは頑張っているとは言えない。 つらくて続けられないじゃないか。 私が思う頑張っているは、それをずっと続けられる工夫をして、無理なく楽に継続することだ。 では、どれくらいなら無理なく続けられそうか。 通勤の時の三十分くらいなら、一か月に三冊くらいでしょうか。 私、読むの遅いので。 それでいいんだよ。一年続けたら三十六冊。 さっき君が言った三、四か月頑張った時と同じくらい読める。 二年続けたら倍になる。三年続けたら三倍だ。 そうやって仕事は上達していくんだよ。 短期的に力を出し切ってしまってはダメなんだ。 つらいことを続けるのが頑張る、ではないのでしょうか。 その通り。 彼は帰って言った。 成果を早く求めすぎるのも考えものだな。 今の評価制度は若手にプレッシャーになりすぎているのだろう。 部長に後で報告せねば。 # 聴くBooks & Appsは平日朝7時更新！ キク・ブックサウンドアップスは、平日の朝7時に更新をしています。 毎日放送を聞いて、仕事力を高めていきましょう。 内容がためになったという方は、ぜひSNSでシェアもお願いします。 今日のパーソナリティは江川みどりでした。