# 大丈夫シャワー🚿 大丈夫、大丈夫だよ、大丈夫、大丈夫、大丈夫だよ、休み、また来るよ、大丈夫、大丈夫、休みは有限だけど、大丈夫だよ、また来るから、大丈夫だよ、大丈夫、大丈夫、また休めるよ、大丈夫、自分に対して言ってます。 # 初めのあいさつ いつもリスナーいただきありがとうございます。コッシールーことコシカワです。今日もあなたとトゥギャザーします。 ルー大柴さんの親戚が私なんですけども、あなたとトゥギャザーする番組です。 なんですけど、実は今夏休み中、サマーバケーション中なんです。 北海道一周中です。三輪のオートバイトライク、大好きな私の愛車ですね。 このチャプターにURLを入れています。なんとなんと、今日が最終日。今日もフェリーに乗ってですね、東京に戻ります。 楽しかったな。また来たいな。と思うことがすごく重要。僕は夏休みをしっかりとクロージングさせます。 しっかりと充実した。しっかりと満喫したということで、しっかりと閉じるんです。 だから次の扉をまた開けるんです。東京に戻ったら、もうやりたい仕事がいっぱいなんですよ。 自分でやりたいこといっぱいメモに書いちゃったんですよ。 なりたい自分も見つけちゃったんですよ。そんなことができたのは、夏休みをしっかり閉じたからです。 ぜひ皆さんも夏休みの計画、そして終わった時にしっかりと振り返って、充実感を持って閉じて、次に向かってください。 # 「仕事ができる人」を目指すと苦しくなる時がある 突然サドンディーですが、皆さんは一緒に働きたい人ってどんな人ですか? これね、よく講演会とか企業研修の質問でよく受けるんです。 もしこの質問を受けたら、皆さんなんて答えます? 例えば能力が高い人ですか?それとも仕事がめっちゃ早い人ですか? それとも頭がキリッキリのいい人、頭がいい人ですか? もちろんそれもあるよね。 でもね、僕がこれまで10年近く多くの方とお付き合いさせていただいて、 この人と仕事がしたいって思う人にはね、結構シンプルな共通点があるんですよ。 それはね、僕の仕事を減らしてくれる人です。 これ深いでしょ。小暮大士さんも同じようなこと言ってたよね。 仕事ができる人じゃないんですよ。仕事を増やさない人です。 ここ意外じゃないですか。 例えばメール、1日600件から700件のメールを受けます。 返信が早い人が評価される。もちろんそうだね。 ちょっと前はそこ一択だったね。 でも今本当にありがたい人は、メールを5往復で終わらせてくれる人なんですよ。 件名をいちいち変えない。もう件名はそのままスレッド方式で見たいからね。 結論が最初に書いてある。 質問が一括で来る。これはどうですか? じゃあ次はこれはどうですか?じゃない。 そして確認をお願いしますじゃなくて、A案とB案なら私はA案がいいと思うんですか?いかがですか? っていう相手の意思がちゃんと入っている。 だから往復が減るんですよ。 そうすると相手がメールを見る、送る時間も減るじゃない。 そして僕も減るわけよ。 仕事ができる人は、自分の時間だけじゃなくて、相手の時間を減らせる人なんですよ。 そしてもう一つ。報告が早い人です。仕事が早い人じゃなくて、報告が早い人です。 これ特にチームメンバーね。社外じゃなくて社内。 いい報告じゃなくて、悪い報告を早く持ってくる人です。 先日沖縄出張中に、某観光庁の大トラブルに巻き込まれました。 ちょっとその方は気遣いしちゃってね、ちょっと僕との対話が少なくて、 なんとか一人でね、責任感を持って対応してくれそうだったんだけど、 それがね、ちょっとキャパシティーを超えちゃったんだよね。 これはね、決して悪いことじゃなくて、僕が悪い報告を早く先に、 火柱が上がった状態じゃなくて煙の状態で、是非先に持ってきてっていう関係性を作れなかったんだよね。 だから対応を重ねて、やっぱり対面して、関係性作って感情共有できる関係性にしてね。 そしてミスをしました、遅れそうです、トラブルが起きましたっていうことを早く言ってくれる人、 これめちゃくちゃいいんですよ。 僕が昔マイクロソフトのアメリカ本社で働いてた時、 ある隣の部門の偉い人、バイスプレジデント、副社長が教えてくれた言葉があります。 これは何かというと、良いニュースは待ってもいいよっていう。 良いニュースは別に遅れて持ってきてもいいよっていう。 でも悪いニュースは待てないよ、早く持ってきなさいってことなんです。 この言葉を聞いた時にね、はぁーと思ってね、 もう頷きすぎて顎が机と床にぶつかりました。 問題というのはね、トラブルは隠した瞬間から大きくなるんですよ。 早く公開しちゃえばみんなで修復ができるんです。 だから私は失敗した人を責めるんじゃなくて、隠した人を指導しますね。 そしてもう一つ、始めに仕事を減らしてくれる人、早く報告してくれる人、 そして最後もう一つが、機嫌が安定してる人ですね。 これも能力です。機嫌が安定してるっていうのは、 機嫌よりも早く出す人、締め切り機嫌よりも早く出す、 いつも出す人、安定してるでしょ。そして感情が安定してる人。 あと相手によって感情を変えない人って結構大きいよね。 例えば人によって態度が変わるとかね、気分によって態度が変わる人と仕事するとね、 もう顔色を読む時間が増えちゃうんだよね。 あーちょっと今日は話しかけない方がいいなとかね。 この時間がね、過剰な気遣い、これ生産性を落とすんですよ。 一方で穏やかな人の周りには人が集まる、相談が集まります。 相談が集まる人の周りには良い情報が集まる。 良い情報が集まる人の周りにはチャンスが集まります。 だから機嫌良くするって性格じゃなくてテクニックなんですよ。スキルなんですよ。 それからこういった機嫌を良くする、感情が安定する人、 ありがとうという言葉を惜しまない人たちです。 いやー助かりましたとか、この前の資料ありがとうございますとかね、 え、イベントの準備そこまでやってくれたんですねっていう、 この一言を言うだけで相手はまた協力しよう頑張ろうと思いますよね。 人はね、報酬給料だけでは動かないんですよ。 感謝されるから感情が変わる、そして行動が変わるんです。 僕はね、ありがとうというコストはゼロだと思ってますよ。 コストゼロで利益につながるんだったら超絶コスパが高いですよね。 そして最後、3つのタイププラスアルファ4つ目。 これは僕の趣味思考ね。 それは線を引かない人です。 自分の仕事ってここまでって線を引かない人です。 そんな仕事をさ、はいここまでーって線引けないもん、テープで。 例えばエレベーターに乗ったら自然とボタンを押す人は好き。 会議室に入ったらプロジェクターの準備をする人は好き。 落ちてるゴミを自分のじゃないけど拾う人は好き。 誰も頼んでないのに当たり前のようにやる人好きです。 こういう人は不思議と期待されます。 なぜなら、この人になら任せても大丈夫という感情が僕に生まれるからです。 もしかすると僕は一応2つの会社の経営者でもあるので、 お願いする側、期待する側、抜擢する側の時もあるんですね。 そういった時は仕事ができる人じゃなくて、期待できる人。 そういった人は特別なことをしてるんじゃないんですよ。 相手の仕事を少しだけ軽くする人。 感情が安定する人。 相手の許可を取らずにこれやっときましたっていう人。 それを毎日コツコツ積み重ねてる人なんですよね。 仕事ができる人になることを目指すとちょっと苦しくなるよね。 環境も変わるし、ツールも変わるし。 でも一緒に働きたい人を目指すんだったら自分も嬉しいよね。 自分もそうなれたら嬉しいっていう。 周りにいない?こういう人になりたいっていう。 自分がそこに近づく。そうすると周りも嬉しくなる。 これが働くってことなんですよ。 傍らにいる人を楽にする。働くなんですよ。 そして最後にあなたに衝撃的な一言をお伝えします。 それは一緒に働きたい人を目指したいと思ったら今日できます。 今日。今日できます。 メールの往復を減らす。悪い報告を早めにする。 機嫌を安定させるありがとうを口にする。 この積み重ねが信頼積む積む。 信用に変わるからね。 仕事って能力と比較されがちなんですけど、 この信頼信用と比較される時代に絶対なっていきます。 だから今日やりましょう。今日です。Todayです。 今日、何しますか? # ヤブからスティックな一言 はい、今回のエブカルシティックな一言です。 ワークはスキルより、トラストがファーストです。 業務遂行能力じゃなくて、信頼つむつむは本当に重要になってきます。 僕はこの信頼つむつむが可視化、定量化していくと思っているんです。 これがいわゆるトークンというもの、もしくは信頼数値として、あたかも眼鏡をかけたら見えるみたいな状態になっていくと思うんです。 信頼つむつむができる行動習慣を身につければ、これから強いですよ。 # トゥモローの放送は、AIが奪うのは仕事ではなく「信頼」だった 最後まで丁寧にリスンいただきありがとうございます。明日もお耳かせください。Tomorrowの放送は AIが奪うのは仕事ではなく信頼だった。ぜひリスンしてくださいね。ということで本日はここまでだよ じゃあねー せーのじゃんけん パー 夏休み終わってパワーアップ