# 大丈夫シャワー🚿 大丈夫。大丈夫だよ。大丈夫。大丈夫。大丈夫だよ。大丈夫。その力を生かせば大丈夫。大丈夫。迷ったらGo。大丈夫だよ。大丈夫。大丈夫。打率よりも打席の数だよ。大丈夫。大丈夫。 # 本日9月18日(金)20時からAI時代の資料作成術ラーニングTogether いつもリスペイン頂きありがとうございます。コッシールーことコシカーです。今日もあなたとトゥギャザーしますことで、今週は多くの皆さんとトゥギャザーできましたね。 月曜日の学び方改革のイベント、そして月曜日の夜の鈴木美穂さんとのライブトゥギャザー、そして水曜日は墨田区のハイブリッドワークを成功に導く5つのルールですね。 そして木曜日はビッグサイトで小暮太一さんと対談、そして今晩は9月18日金曜日20時からAI時代の資料作成術、大変多くの方にお申し込み頂きまして100名あっという間だったので、今150名も埋まっちゃったので200名枠でお申し込みを受け付けています。 本日9月18日金曜日開始1時間前の19時が締め切りとなっております。もしちょっと参加してみよう、もし参加できないけどもアーカイブだけ見よう、AI時代にどうやって資料作るか興味がある、パワーポイント政権入社の講師がどうパワーポイントの機能を使っているのが興味がある方は是非お申し込みください。 このチャプターに言われるからお申し込み、まだ本日9月18日金曜日18時までお申し込み頂けます。 # 「君の発言がチームを前へ誘導した」 チームメンバーや同僚部下が育つ褒め方、たった一つですよ。 それは、「すごいねー!」と褒めることではありません。 「頑張ったね!」と褒めることでもありません。 「君は優秀だね!」と褒めることでもありません。 それではベストの褒め方、それは再現ポイントを褒めることです。 どの行動が良かったのかを言葉にするんです。その理由も含めてね。 例えば、同僚が良い提案書を出してきたとします。 そこで、「いい資料だね!」というのは、もちろん悪くはないですよ。 言われた側も嬉しいでしょう。褒められたらニヤッとしますよね。僕だってそうだから。 ただ、「いい資料だね!」だけだと、相手は何を続ければいいのかが分からないですよね。 デザインなのか、枚数なのか、シンプルさなのか、構成が良かったのか、数字の使い方が良かったのか、冒頭の一文が良かったのか。 だから、ここの判断基準が曖昧のままだと、嬉しさは残っても、次の行動には繋がらないんですよね。 そこで、優秀なリーダーがする褒め方はこんな感じです。 今回の資料、冒頭で相手の課題を一行で言い切ったの良かったよね。あれ、読み手入りやすいよね。とかね。 あとは、3ページ目の比較表が判断しやすくて良かったです。情報量は多いのに迷わず読めましたよ。とかね。 あとは、昨日の打ち合わせで反論が出た時にすぐに、くるめることなかったよね。相手の意図を確認したの良かったです。これ、すごく具体的でしょ。 これが、同僚が育つ褒め方ですよ。褒めてるのは人格じゃないです。才能でもない。結果でもないです。 次も、繰り返して欲しい行動を褒めるんです。褒めると、相手は気持ち良くなりますよね。 次の良い行動を増やそうと思います。言葉の拍手じゃなくて、行動のナビゲーションですね。 800社17万人の現場を見てきましたけど、人を育てる人が上手い人ほど、褒め方が細かいです。 反対に、人が伸び悩む職場というのは、褒め言葉がふわっとして、抽象度が高い。 いいね、さすが、助かった。これだけだと、全部を丸め込もうとしていて、 具体的じゃないから分からないですよね。褒める側も忙しいのは分かってますよ。でも、バクッとグッと言っちゃうと、 なんか、この人適当に言ってんだな、みたいに思われちゃうんですよね。 だから、ちょっと雑な褒め方は、その場の空気を一瞬温めるけど、すぐ冷えちゃう。細かい褒め方というのは、最初はすぐに熱くならないけど、 後でじわじわポカポカ、そしてそのポカポカが続くから、次の行動も進化するってことです。 心理学者のキャルル・ドゥエッグという方が、以前にも言いましたよね。 成長マインドセット、グロースマインドセットという研究をしています。 才能を褒められた子供よりも、努力や工夫を褒められた子供の方が、後に難しい課題に向き合いやすいということが分かってます。 これは、ビジネスの現場でも一緒。君は頭がいいねと言われると、頭が良い人でいなければ、ずっといけない、 失敗しちゃいけないとなる。君の準備の仕方が良かったねと言われると、準備をまたやればいいと分かる。この違い大きいですよね。 例えば、若手社員が会議で勇気を持って一言発言したとしましょう。内容はまだ浅い。正直、会議をひっくり返すほどの鋭さはなかったです。 ここで、もっと考えてから発言してって言っちゃうと、もうその人、次から喋んなくなりますよね。 でも、こういうとこあります。今日さ、途中で一回発言してたよね。良かったよね。あのタイミングで口を開いたのすごく良かった。 内容なんかね、これから磨けるから。でも沈黙を破ったってことは、すごく価値があるからねって。 これ甘やかしじゃないですよ。発言という行動を認めて、今後も発言という行動を継続させようというふうな意図を感じられますね。 例えば、悪いニュースを早く持ってきた部下や同僚にも同じです。早く持ってきてくれてありがとうだけでは終わらせたらダメです。 数字が確定する前に、リスクの段階で共有してくれたの良かったよ。これで選択肢残りましたっていう。 こういった褒め方をすると、相手は次も早く相談します。逆に悪い情報を持ってきた人を怒るだけの職場というのは、悪い情報が外に出ないね。 まるでキッチンはピーカピカなんだけど、キッチンの下の真空の扉を開けたらもう真っ黒みたいな、そんな感じですね。 だから ぜひ皆さんが職場で実験していただきたいのは、このパターンです。 今の〇〇が良かったです。これをわっと褒めるのね。 わっと。〇〇が良かった。発言が良かった。デザインが良かった。文章が良かった。これね。 その後に、理由Yを入れます。なぜなら〇〇に繋がったからです。 〇〇に繋がったから。なぜならだけじゃなくて、なぜなら繋がったからにしてね。 例えば、今の質問が良かったです。なぜなら相手の本音を引き出すことに繋がったからですとかね。 早めに共有したのが良かったです。なぜなら先に手を打つことに繋がったからですとかね。 資料を一枚に絞ったのが良かったです。なぜなら意思決定者が迷わないように誘導できたからです。 このなぜならまで入れると、褒め言葉が教育に変わるんですよね。 相手は、ここを見てくれているのか、というのが分かるし、チーム全体の勝ち筋が見えてくる感じです。 逆説的ですが、部下とか同僚を育てる褒め方には、大げさな感動はいりません。 ジャンプして喜ぶとか、毎回ハイタッチするみたいなやつはいらないです。 必要なのは観察です。私はあなたを見ています、というメッセージ。 人は見られている、という行動を増やします。 アドバイスの一言は、相手にとって報酬になります。 だからこそ、どの行動に報酬を出すかを間違えてはいけません。 遅くまで残って偉いね、と褒めると、長時間労働しようと思っちゃうからね。 休日も対応してくれて助かった、というのは本当にねぎらいとしては重要なんだけど、休日対応が美談になっちゃうでしょ。 褒めるべきは根性じゃなくて、再現できる行動です。 褒めなきゃいけないのは感情論ではなくて、再現できる行動です。 相手を褒めるのが苦手な人でも大丈夫ですよ。名言なんて言わなくていいです。 感動させなくていい。相手を感動して泣かせようと思わなくていいですよ。 ただ、見た事実を一つ、相手の成長に繋がる言葉に変えてください。 何が良かったかのポイント、そしてなぜならば次の行動に繋がるから、このWHATとWHYを丁寧に説明してあげてください。 # ヤブからスティックな一言 今回の予備からしていくのは一言です。 褒めるなら、グッドジョブよりグッドムーブです。 やっていることだけじゃなくて、どういう動きが良かったのか、そして次の動きにどう繋がるのか、 グッドムーブを生み出す、そんな褒め方の実験をしてみてください。 # 愛❤️のコメ返　人間関係をこじらせない3つの発想 いつもコメントありがとうございます。 1週間前の放送は、人間関係をこじらせない3つの発想ということで、再生回数1万2千回、コメント200件以上、ありがとうございます。 まっさきのコメント、みほみほさん、美表情に注目。 ついてるさん、しっかり相手見ます。 こはるびさん、無意識のうちに時々やっちゃってました。 わるりーさん、無駄に近づかない関係大事。 ばあぼんさん、信頼を積み重ねる。 たこたこ先生、美表情に注目。 とうかんさん、過剰は逆効果だよ。 はぬるさん、過去の自分と比べていけます。 あきねーさん、人間関係も引き算。 せいけ、ふみえさん、今日は埼玉志望会。 そうだね、この日でしたね。 ジャクソニアさん、他人に比べて落ち込むあるある。 うーかさん、日々仕事しようと思います。 ほうりーさん、相手の表情や変化を観察。 けんさん、信頼できるチームを作る。 たむたむさん、信頼をつむつむします。 みきすずきさん、コツコツ実験始めます。 すてむさん、埼玉でお待ちしてます。 最高でしたね、埼玉志望会ね。 あんこっぺさん、比べるのを過去の自分にする。 よしさん、美表情観察日にします。 たいのじさん、信頼つむつむ。 けんてぃさん、腹落ちしました。 じんさん、人間関係も引き算が重要。 ひっきーさん、距離感が大事。 ここちゃん、しょっちゅう大丈夫と聞かれるのはなんだか萌え萌えしたので納得しました。 ひまわりさん、内勢の金曜日。 ちゃうさん、比べる相手は過去の自分。 もぐもぐさん、エモジアレートございます。 やきかいこさん、逆効果だったことをやめます。 ずっきゅんさん、最後に決めるのは自分。 まひろさん、気をつけます。 のりのすけさん、自己満足だったかも。 はーちゃん、学びになります。 はざまちさん、気軽にできそうです。 そのさん、引き算いいね。 なちぐろちゃぱんさん、他人より昨日の自分と比べる。 すぎうさん、比べるべきは昨日の自分。 それから、それから、どりどりさん、萌え萌えしてたことがすっきりしました。 おっくん、美表情センスは磨いていこう。 あゆしんさん、過去の自分よりも成長している自分を見つける。 かよっさん、今日も軽やかにいってきます。 なさん、昨日の自分と比べて成長。 いしゃらじろっさん、チームであることと仲のいいこと別。 ゆうごさん、エモジアレートございます。 ゆずこしょうさん、関わりを少なくしていきます。 ぼんきちさん、気をつけます。 ぴよさん、ずいぶん楽になりました。 ちっこすさん、子供たちの時間楽しみます。 いっせいさん、美表情に注目。 まやこさん、職場は機能する場と考える。 ほうしのびやさん、人間関係も引き算か。 みなとさん、職場は機能させる場所。 ジェルカリさん、シーズン1の自分を登場させます。 あべっちさん、他人との比較じゃなく過去の自分との比較。 てどっせさん、正しい向きに修正。 ささりさん、距離を適度に保つ。 さっとちさん、美表情を読み、判断、距離感見る。 こうへいさん、行動実験少しだけやってみます。 みかろんさん、有意義な時間にしていきます。 アルファベットひでさん、昨日の自分と比べよう。 ひゆかさん、他の人と比較してしまうのは仕方ないこと。 さとけんすりーさん、ちょうどいい距離を意識。 ルーさん、相手の反応を半歩下がって見てみます。 ゆかさん、ほっぺすりすりする必要ない。 もっちさん、相手を観察し尊重します。 たいきさん、引いて見守るやっていきます。 いわぼんちゃんさん、過去の自分より少し余裕ができたから大丈夫。 てるりつさん、感じることを楽しみます。 きぐちまよかさん、これからの言葉だ。 言葉掛けをすぐ変えていきます。 かえるのみーちゃん、一呼吸をおいて落ち着きます。 みます。 はるてんてんてんさん、美表情を観察する。 ひよさん、他者との比較、気をつける。 くのひろさん、たまに勘違いしてる人いるんですよね。 よしもりさん、他人じゃなく自分自身との比較。 うささん、美表情を見逃さない。 みきすずきさん、距離感が大切な人間関係。 つしあいあんのさん、パーソナルスペースが見えるメガネ欲しい。 ひろりんさん、比べるのは過去との自分だ。 まっきーさん、比較するのは他人じゃなくて過去の自分。 やぶたけんじさん、昨日の自分より一歩進む。 まゆゆさん、パーソナルスペース意識して声掛け。 りんごさん、他人と比べがちな自分。 みつえさん、エモジュアルでございます。 いときちさん、程よい距離感。 つみきのひろさん、比較するのは過去の自分。 がねいささん、ほっぺたすり寄せるほど仲良くする必要はない。 けいりんさん、チームを強くする。 くたさん、今日も大乗車ありがとうございます。 かてこさん、自己攻略感アップ。 かんかんさん、職場機能する場と捉える。 ワンダイレブンさん、エモジュアルでございます。 みどりよしさん、比べる相手を過去の自分にする。 最後かじさん、自己攻略感をあげる。 # トゥモローの放送は、「好きなこと」を仕事にしたら、好きではいられなくなる 最後まで丁寧にリスンいただきありがとうございます。 トゥモローもお見向かしくださいね。 お話しする内容は、好きなことを仕事にしたら、好きではいられなくなるシルバーウィークなので、キャリアについてちょっとだけ考えてみたらどうですか? 時間のあるときにゆっくり考えてみたら、正しい向きに変えられるかもよ。 ぜひリスンしてくださいね。 ということで、本日はここまでです。 じゃあ、アネー。 せーの、ジャンケン。 グー。 グレートウィークエンドホリデーズ。