#020 若手が引き起こした大トラブル！焦った若手に先輩がつぶやいた"意外な"ひと言とは？

11:50

2022年7月29日

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#成長 #学び #人材育成 #新入社員 #ピンチはチャンス #システム障害 #OJT #心に残ったコメント #ピンチの時こそ #OJTトレーナー

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YKK

2022年9月9日

わかります！こういう時こそ伸びます！
私もあの時のあのピンチを乗り越えたことが、自分の成長につながっていると思う過去のピンチがいくつかあります。

ピンチの場面に遭遇しないに越したことはありませんが、平常時よりも悩むし考えるし必死になる。一緒に対応したメンバーとの絆も深くなる（なった）気がします。

返信

かばちゃん

2022年8月9日

通りがかりの方、カッコイイ。

返信

「学べ」と言われても学べない理由

内発的動機づけが学びを促す

多忙な日常と短期視点が招く課題

キャリア視点で学びをデザイン

経験学習サイクルと共創の学び

昭和上司に悩む管理職の葛藤

上司の「成功体験」の裏に潜むもの

内閣府が示す「OBN」の危険性

消耗しないための上司との距離感

変化に対応する「アンラーニング」

部下や後輩の「良い面」を語る意義

OJT研修で実践！部下「自慢」の極意

ネガティブを越えポジティブに目を向ける

組織の良い点を再発見！自慢が変える視点

「生存と実存」：ドラマで読み解く人生

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#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

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