TOPビジネスキャリア田中淳子の「人材育成」応援ラジオ#026 他者の成長に「無名」な人として関わることは、巡り巡って自分のためでもある16:42 2022年8月8日 1,415再生 問題を報告する 再生する シェアする #成長 #学び #セミナー #人材育成 #新入社員 #OJT #成長支援 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ「世界を変える「人」を育てる」トレノケート00:111.オープニング09:182.他者の成長に付き合う「無名」の人になっていますか?https://voicy.jp/channel/2943/34391507:133.アフタートーク、コメントの紹介とセミナー告知、そして、エンディングhttps://globalknowledge.smktg.jp/public/seminar/view/3574コメント感想・質問・応援メッセージを書こう 秋葉ヲヲヱル2025年10月12日「あ、こういうの好き」が、すごく好きです。ふふふってなってしまいました。私も時間がある時は頑張ってー!という気持ちでお任せするようにしています。きっと今までの私も、こういう巡りの中で成長してきたと思うので、次の世代に渡す気持ちで!1返信
#1080 AIと人材育成。IT人材育成関連ニュース!(第3弾)【長山晴美(マーケティング)代打放送】 15分・21時間前・ 531再生AI目次長山晴美が語るAI最新動向進化するAIモデルとエージェント物理領域へ拡大するAIエージェント日本企業のDXとAI人材の課題2026新卒意識調査セミナーの全貌
#1079 ガチ研修か?ワークショップか?学びに「遊び心」があるのは「甘い」ことなのか? 21分・一昨日・ 762再生AI目次学びに「遊び心」は甘いのか明確なゴールを積むガチ研修内省を促すワークショップの力人事が抱く「学び」への固定観念楽しむ学びがもたらす深い気づき
#1078 失ってわかること。不調になって感じるありがたみ。 14分・9月16日・ 820再生AI目次視力回復で気づいた真実当たり前を失うからこそ意識しない体の健康状態組織の不調が示す危険信号若手育成とフィードバックの壁
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#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。 18分・9月14日・ 1,179再生AI目次「学べ」と言われても学べない理由内発的動機づけが学びを促す多忙な日常と短期視点が招く課題キャリア視点で学びをデザイン経験学習サイクルと共創の学び
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#1074 部下自慢、後輩自慢。 15分・9月10日・ 933再生AI目次部下や後輩の「良い面」を語る意義OJT研修で実践!部下「自慢」の極意ネガティブを越えポジティブに目を向ける組織の良い点を再発見!自慢が変える視点「生存と実存」:ドラマで読み解く人生
#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。 16分・9月9日・ 963再生AI目次学びを公開し共有する楽しさとは講師仲間と交わす本の情報交換術子が親にもたらす学びのきっかけ持続可能な働き方と学びの重要性過去の無理が招いた身体への代償
#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』(東畑開人 著)が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。 17分・9月8日・ 1,113再生AI目次新書大賞『カウンセリングとは何か』の衝撃「生存」と「実存」二つの悩みの本質転職動機に潜む生存と実存の課題心身の不調と見過ごされがちな生存自分を理解し成長を促す学びの道
#1071 OJTの主役は誰か?OJTトレーナーはあくまでも伴走者。 16分・9月7日・ 1,002再生AI目次OJTの主役はトレーニー側へ若手社員に必要な「仕事ください」精神「フィードバックが欲しい」と伝える術トレーニーが成長を掴むOJT活用術激変する時代、若手育成の最前線
が、すごく好きです。ふふふってなってしまいました。
私も時間がある時は頑張ってー!という気持ちでお任せするようにしています。
きっと今までの私も、こういう巡りの中で成長してきたと思うので、次の世代に渡す気持ちで!