#087 「新入社員」の育成にハマる人々。私たちは、新入社員の「何」にそこまで魅了されるのか？

18:12

2022年11月1日

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#コミュニケーション #人事 #ビジネスマナー #人材育成 #新入社員 #若手育成 #新入社員研修 #人材育成部門 #老後の心配 #偏愛という沼

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「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

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1.
「今日のテーマ」は
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2.
新入社員、あるいは、新入社員育成が魅力的な理由。成長に伴走でき、変化を目の当たりにすること。言動も面白い。
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07:31
3.
「若手育成は、未来につながる仕事だから」
https://bit.ly/3BzfHWX

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エスせん

2022年11月1日

小学一年生の担任をしているので、新入社員さんが思いもかけないことをする…と言う部分は、何となくわかりました。ただ小学一年生にはエネルギーを沢山吸い取られるのですが、子供たちからエネルギーをもらう部分も沢山あるのです。だから、新入社員さんからエネルギーをもらってきてね…と言う言葉も私的には納得です。

返信

あまおう

2022年11月1日

私も新入社員の育成は大好きで、YKKさんの仰る思い入れというのもよく分かります。
何年か経ち、最前線で活躍している姿を見ると感慨深いものがあります。逆に退職されるときは、言葉では応援しつつも心の中は寂しくて、まさに親心ですね。
新入社員には、実はこれだけ会社から愛されているんだということを知ってほしいなと思います。

返信

YKK

2022年11月1日

「新入社員」の育成、大好きです。
その後の階層別研修含めて、入社当時から知っている社員は成長を実感でき、本当はよくないかもしれませんが、（その社員への）思い入れが違います。
毎年、配属先へ送り出すときは母のような気持ちになります(笑)

今年はこうきたかーということが必ずあり、本当に楽しい（びっくりあたふたさせられることも少なくありませんが、それも含めて楽しい）です。

一番疲れるけど（田中さんもおっしゃっていましたが気の張り具合が違います）、一番楽しくて、一番好きなお仕事です。

返信

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新入社員、あるいは、新入社員育成が魅力的な理由。成長に伴走でき、変化を目の当たりにすること。言動も面白い。

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