#069 失敗から学ぶ。失敗できないことは他者の失敗から学ぶ。「仮想失敗体験」とは何か？
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
- 00:301.
ごあいさつ
- 09:512.
失敗させられない時は、「仮想失敗体験」でもよい。新入社員の背筋が伸びた私の失敗談。（リンクあり）
- 09:193.
後輩に小さな失敗経験を仕掛けたら自分が失敗した先輩の失敗体験。（リンクあり）
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パーソナリティは、人材育成40年、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士/キャリアコンサルタント田中淳子です。（詳細プロフィールは、下部にあります）
☆配信スケジュール
月～金 (含む:祝日) 午前6:00から約15分。
※放送100回刻み毎に、「リスナーアンケート」を実施。
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＊過去放送一覧：https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy
＊田中淳子詳細情報：https://blog.trainocate.co.jp/info20220629
▼配信主催 トレノケート株式会社(旧グローバルナレッジネットワーク)
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私は前職で新入社員に対する教育を行っていましたが、その際に自分の新人時代の失敗をよく話していました。
今振り返ると、このアプローチは一定以上の効果があったと感じています。
転職して後輩を教えるポジションではなくなってしまいましたが、将来的に教育を担当することになった際、
話せる失敗のネタを整理しておこうと思いました。
失敗から学ぶ姿勢は皆持ってるんですが、成功した時に何で上手くいったのか、確認する人はあまりいないですね。
なのでメンバーには、何で上手くいったと分析している？と問いかけています。
特に成功は、たまたま上手くいったということが多々あります。
上手くいった時のメカニズムが分かっていないと、また同じ良い結果が出せなくなると思っています。