#066 やる気を刺激するフィードバック。更なる挑戦を促すための表現方法。＋　Voicy法人担当者さんに学ぶグッと来る言葉選び。

19:17

2022年10月3日

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#やる気 #モチベーション #管理職 #voicy #面談 #人材育成 #1on1 #フィードバック #目標管理 #改善点

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

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1.
ごあいさつ
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2.
フィードバックで特に改善の余地（伸び代）があるところをなんと表現するか。Good & Moreについて。
09:08
3.
褒めると安心してしまう人にもMoreは役立ちそう。

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よら

2022年10月3日

君なら（奈良）できる、君しか（鹿）できないみたいなフレーズも広まってきましたよね。
しかし、モアは良いですよね。
早速、明日からモアを使ってみようと思います。
今までの話すタイミングが耳に染み付いたからか、ちょっと違和感を感じ、最近、1.2倍速で聞くようになりました。
こうすると、これまでの放送に近くなってます。せっかく放送を良くしようとされての改善なのに否定をするのはどうかなと思ったんですけど、違い気付くコアなファンがいるということを知っていただきたく、コメントしました(笑)

返信

クロン

2022年10月3日

「More」なるほどです！ちょうど、部署への着任者に対するオリエンテーション等のアンケートを作成してました。
受講者側もgoodとmoreなら、ok/NG(ここは良かった、ここは悪かった)よりも記載しやすいかもですね！早速取り入れてみます。

最後に、今後のテーマ希望です。(2つ)
①各種研修(講座)の「名称」ってどうやって決めているか？
→流行の言葉をあえて使ったりする？
②オンライン研修で受講者に望むこと
→リアルと違い、ここはこうしてほしい。とか、こういう風にしてくれるとうれしい等

返信

越後屋_純

2022年10月3日

声の大きさ、気づいていました。以前はイヤホンで聞いていて、この放送時に少しボリュームを下げていましたので。ちょっとした事の継続的な改善は知らず知らずのうちに人を引き付けると思いました。私も慢性化しているものに、あえて変化をつけるようにして行きたいと思います。

返信

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