#103 新入社員の育成に取り入れる「3分間スピーチ」は「#ハッシュタグ企画」のように運営すると新入社員も自分らしさを発揮して楽しく学べる。

11:31

2022年11月23日

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3分間スピーチは、新入社員が自分の思いの丈を語れる場でもあり、どんどん挑戦したらよいとは思います。（研修はどうしても決められたカリキュラムに乗ることになります）

ただそれは、「思いの丈」を持っていればチャンスになるのですが、「あー番が回ってきちゃったよ、やれやれ」と捉えるケースもあるわけです。

自分の考え、自分の思いの有無で、3分間スピーチの捉え方、変わりますね。

#お金の教育 #プレゼンテーション #スピーチ #人材育成 #新入社員 #新社会人 #お金の話 #OJT #新入社員研修 #給与明細

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KERO NPAN

2022年11月23日

インプットだけでなく、研修生自身のアウトプットから気付きを感じて頂くのってとても大切ですね。
私も会社の中で新人研修を多少なりともする身なので、その点を意識して講習プログラムを作成していこうと思います。
私にとっての気付きにもなりました。ありがとうございます。
これからも放送楽しみにさせて頂きます。

返信

あまおう

2022年11月23日

コメントを取り上げていただきありがとうございます。
新入社員から学ぶことは、知識もそうですが自分の普段の行いを顧みる点もありますね。
例えば「出社したときの挨拶は何回したら良いですか？」などの素朴な質問をされると、自分がこれまでいかに適当にしていたかに気付かされます。自分の頭の中を整理するきっかけをもらっている感じで楽しいです。

返信

よら

2022年11月23日

言われ尽くされているかと思いますが、特に若い人には、答えより気付きを与えるのが、良いですよね。
ちなみに、うちは毎朝、ミーティングを行っています。業務連絡に絡ませながら、ワンポイントアドバイスを行っています。
毎日、淳子さんらVoicyパーソナリティーの皆さんから話のネタをいただいております。
このようう、ミーティングで話すようになり、自分も成長させてもらってるなぁと思っています。
ちなみに、今日は勤労感謝の日ですが、がっつり出勤しております(笑)

返信

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