#119 「キャリア自律」とそのための「会社を挙げた支援」が注目された2022年でした！このトレンドは、2023年も続きます。
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田中淳子の「人材育成」応援ラジオ
「世界を変える「人」を育てる」トレノケート
- 01:041.
「今日のテーマ」は？
- 09:562.
キャリア支援の相談は、3通りのきっかけから（人事制度改革、DX、全社施策）/3つのアプローチ/誰がキャリア面談をするとよいのか？
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「今井真実のせいかつラジオ」の今井さんに会えた！（リンクあり）
コメント
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odajin
2023年2月22日
突然ですが質問です。人事領域の仕事の専門性やキャリアについて、田中さんはどのようにお考えでしょうか。例えば大企業でよくあるローテーションで人事に異動してきて4〜5年で別の部署に異動するケースだと、仕組みとしても本人の思考としても人事領域で専門性を高めていきづらかったりします。人的資本経営・戦略人事などの言葉が出てきたことで人事領域の関心が高まっていますし、ジョブ型で人事の専門家として仕事を担っていくケースも今後出てくると思いますが、人事の専門性やキャリアについての話題が少ないと感じています。
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