#174 新入社員が眠そうにする理由は様々。注意する前にまず丁寧に耳を傾けることから。【新入社員がやってくる！①】

12:00

2023年3月9日

1,125再生

#リーダー #管理職 #コミュニケーション #人材育成 #新入社員 #OJT #新入社員研修 #人事部 #人材育成部門 #どうする花粉

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

00:29
1.
「今日のテーマ」は？
07:59
2.
新入社員が眠そうにしている時、理由は様々なので、個別にヒアリングするとよいですよ。
https://r.voicy.jp/W6mGLdBM9yA
03:33
3.
「当事者意識」の回へ寄せられたコメントのご紹介。

感想・質問・応援メッセージを書こう

エスせん

2023年3月9日

私は花粉症ではない（…と思います。多分…）ので、薬で眠くなる事はほぼありません。でも、年齢のせいなのか、会議に参加していると眠くなってしまいます。まぁ、私の場合は、遠慮なく注意してもらった方がいいでしょうね。笑

返信

「シェアードリーダーシップ」の正体

コロナ禍で生まれた体験型研修

「苦手なことは頼っていい」という気づき

個々の得意を活かす組織の可能性

研修から現場へ繋ぐ実践のヒント

「学べ」と言われても学べない理由

内発的動機づけが学びを促す

多忙な日常と短期視点が招く課題

キャリア視点で学びをデザイン

経験学習サイクルと共創の学び

昭和上司に悩む管理職の葛藤

上司の「成功体験」の裏に潜むもの

内閣府が示す「OBN」の危険性

消耗しないための上司との距離感

変化に対応する「アンラーニング」

Voicy

#174 新入社員が眠そうにする理由は様々。注意する前にまず丁寧に耳を傾けることから。【新入社員がやってくる！①】

「今日のテーマ」は？

新入社員が眠そうにしている時、理由は様々なので、個別にヒアリングするとよいですよ。

「当事者意識」の回へ寄せられたコメントのご紹介。

コメント

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

新着の放送

#1077 「ひとりひとりの得意が違うんだなと気づいて、頼ればいいんだと思えた」という気づき。

#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。

#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1074 部下自慢、後輩自慢。

#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

Voicy

#174 新入社員が眠そうにする理由は様々。注意する前にまず丁寧に耳を傾けることから。【新入社員がやってくる！①】

「今日のテーマ」は？

新入社員が眠そうにしている時、理由は様々なので、個別にヒアリングするとよいですよ。

「当事者意識」の回へ寄せられたコメントのご紹介。

コメント

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

ビジネス

キャリア

新着の放送

#1077 「ひとりひとりの得意が違うんだなと気づいて、頼ればいいんだと思えた」という気づき。

#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。

#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1074 部下自慢、後輩自慢。

#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人 著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。