#276 お客様から贈られた最高の祝辞。あるエンジニアの経験から。

15:08

2023年7月31日

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【キャンペーンのお知らせ】「人材育成」応援ラジオ1周年記念キャンペーンを開催中（～2023/08/04）。詳細は、キャンペーン応募サイトでご確認ください
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【「人材育成」応援ラジオ、2022年7月4日初回からの毎月の放送一覧】
https://blog.trainocate.co.jp/tc_voicy

※カテゴリ別
●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ　テーマ別放送回まとめ　- 新入社員・若手社員の育成編 -
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_graduate_013

●Voicy 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ　テーマ別放送回まとめ　- キャリア編 -
https://blog.trainocate.co.jp/blog/voicy_career_013

#人間関係 #仕事 #成長 #パートナー #人材育成 #仲間 #お客様 #伴走者 #また仕事したい人 #顧客からの言葉

田中淳子の「人材育成」応援ラジオ

「世界を変える「人」を育てる」トレノケート

01:33
1.
「今日のテーマ」は？ / #人材育成応援ラジオ1周年　Amazonギフトプレゼントキャンペーン中。2023/8/4金までです！↓応募サイトはこちら↓
05:00
2.
いつの時代でも「同じ釜の飯」的な関係ってありますよね。
08:36
3.
関連過去放送は、「#120 私たちは案外感謝されている」リンク）。カナダの中学校の話（頭出しのみ）。
https://r.voicy.jp/xAK6aEBaVba

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エスせん

2023年7月31日

「一緒に成長してきた」は、素晴らしい言葉ですね。自分も、自分と関わる人と一緒に成長してきたか…う〜ん、まだまだって感じがします。もっと頑張らなくては。
ところで、コメント返しの中に出てきた授業中に立ち歩く件です。少なくとも今の小学校では難しい…と言うのが、私の意見です。最も重要かつ根本的な問題は、「教師が教える形の一斉授業が基本となっているから」です。それに関連する問題として、「授業のリズムが崩れるから」や「学びからの逃走が強まるから」「周囲の同調圧力があるから」などもあります。

返信

エスせん

2023年7月31日

コメントだと、細かく説明するのが難しいなぁ。ブログの記事を差し替えて、そちらに詳しく書こうかな…。

「学べ」と言われても学べない理由

内発的動機づけが学びを促す

多忙な日常と短期視点が招く課題

キャリア視点で学びをデザイン

経験学習サイクルと共創の学び

昭和上司に悩む管理職の葛藤

上司の「成功体験」の裏に潜むもの

内閣府が示す「OBN」の危険性

消耗しないための上司との距離感

変化に対応する「アンラーニング」

部下や後輩の「良い面」を語る意義

OJT研修で実践！部下「自慢」の極意

ネガティブを越えポジティブに目を向ける

組織の良い点を再発見！自慢が変える視点

「生存と実存」：ドラマで読み解く人生

Voicy

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いつの時代でも「同じ釜の飯」的な関係ってありますよね。

関連過去放送は、「#120 私たちは案外感謝されている」リンク）。カナダの中学校の話（頭出しのみ）。

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新着の放送

#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。

#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか？【淳子さんの「お悩み相談室」】

#1074 部下自慢、後輩自慢。

#1073 負うた子に教えられ。「学び」を交換する楽しさよ。

#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』（東畑開人著）が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。

#1071 OJTの主役は誰か？OJTトレーナーはあくまでも伴走者。

#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

#1067 キャリアの転機では、次の何かを始める前にここまでの何かを終えることが大事。

Voicy

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いつの時代でも「同じ釜の飯」的な関係ってありますよね。

関連過去放送は、「#120 私たちは案外感謝されている」リンク）。カナダの中学校の話（頭出しのみ）。

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#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

#1067 キャリアの転機では、次の何かを始める前にここまでの何かを終えることが大事。

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