# 「今日のテーマ」？ 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる。鳥の毛とがお送りします。 まずは、もうほぼ最終のご案内になるかと思いますが、8月23日大阪での対面セミナー募集しております。 10人ぐらいの方がお集まりだと聞いておりますが、私も大阪のメンバーもその時にオフィスにいれば、ちゃんと皆様にご配達しますし、 金曜日ですので、一応飲み会があるかなと予想しながら、後泊ホテルを取りました。 ですから金曜日夜、私遅くまで大丈夫ですので、よろしければお申し込みいただければと思います。 飲み会の案内ではなくて、組織適用、新入社員、どうやって受け入れるか、中途採用、それから転職だけじゃないですよね。 出港するとか移動するという時に、新しい組織に行った時に、どうやって組織に馴染むかということを、 組織側からの支援の仕方、本人がどういうことを行動する意識すればいいかというようなことも一緒に学んでいきます。 セミナー概要、そして申し込みサイトについては、こちらのチャプターに貼っておきますので、よろしくお願いいたします。 今日のテーマは、読書、本を読んで勉強するということについてです。 先日、お客様からお時間をいただいて、お客様の好意で、うちの新入社員向けに勉強会をしていただきました。 お取引先のお客様の人材育成担当の方に、わざわざドレノ系と新宿オフィスにお越しいただいて、 1時間半のセミナーといいますか、いろんなお話を伺ったんですけれども、 その中で新入社員から出た質問に対するアドバイス、読書に関するアドバイスが、 そうだなと、60になって本当にしみじみそうだなと思うことがあったので、 もちろん若い彼らも確かにと思って、すごくそれは印象が残ったようなんですが、 ちょっと読書経験、読書習慣ということについてお話をしてみました。 そして、私がそのお話を伺った後にとったアクションについてもシェアしたいと思うので、 これは先輩社員にとっての何かのヒントになればと思います。それではどうぞ。 # 読書習慣は、20代のうちから。 新入社員からお客様に対して質問を用意していて、もちろん全部の講話が終わった後ですけども、 じゃあ今度は皆さんから出てきた、あげてもらった質問にお答えしましょうというコーナーが最後の方にあったんですね。 その中にちょっと正確な再現じゃないですけど、20代の頃読んでおくといい本はありますか?みたいなそんな質問が出まして、 そのお話をしてくださったお客様は、どんな本を読めばいいかっていうのももちろんあるし、 それはもう世の中で古典的な名著と呼ばれているようなもの、全世界で何十万部とか何百万部とか売れていて、 しかも何十年間も読み継がれているようなもの、例えば例を挙げればドラッガーなんかそうでしょうけども、 そういうものっていうのは若いうちに読んでおいた方がいいよねっていうようなアドバイスをいただいたんですよ。 その時に、どんな本を読むか以前に20代の時に身につけた方がいいことっていうのは読書習慣ですっておっしゃったんですね。 なぜかというと、だんだん年を重ねるに従って脳みその筋肉が弱ってくるから、だんだん読めなくなります。 もう好むと好まざるとに関わらず少しずつ読めなくなってくる。 だけど20代は本当に体力もあるし集中力もあるし目もいいし、 今20代のうちに難しくても簡単でも何でもいいけどいろんな活字に触れておくということを習慣付けておくと、 そこで読んだ内容は後の自分にももちろん活かせるけれども、 その習慣化してるってこと自体が自分を助けてくれるから、読書習慣絶対つけた方がいい。 で、私が読んでた本はこんな本ですよっていうのをいろいろ紹介してくださったんです。 その話終わった後に一人一人に感想というか今日の学びというのを述べてもらったところ、 その本の話っていうのはかなり印象に残ったらしくて、 読書習慣ということが響いたのでなかなか本を読む習慣なかったんですけど読んでみますみたいな話が出たんですよ。 それで早速私今セールスイネーベルメント推進室というところにも所属してまして、 営業の活動がうまくいくような試みというのの中でも人材育成に関わっているんですね。 じゃあ新入社員のために本を何とかしようと思ったんです。 最初は新入社員の皆さんに読みたい本あったらピックアップしてくださいって言ってみたんですけど、 それは知識がないのに何を読みたいかもきっとわからないよなと思って、 それでお客様がおっしゃったような著者の名前などをピックアップしてこういうような本っていうのを買おうかって思ってたんです。 ですけどよくよく考えてみたら、もう書先輩方って絶対にそういう本が1冊や2冊家にあるはずなんですよ。 そして今はもう読まないなという形で積読になっているというケースもあるんじゃないかと思って、 それで私は全社にメールをしまして、新入社員のために文庫を作りたいので古典的名著だとか、 それはいきなりはハードルが高いかもしれないからすごくみんなが読んでいたビジネス書みたいなもの、 過去の流行りでもいいので10年前にヒットしたよねみたいなものとかでご自宅にあって、 これはもう自分の家ではもういらないけど処分してもいいな、だったら寄贈しようというのがあったらくださいということで全社にメールを出しました。 でオフィスのリフレッシュコーナーといってお茶飲んだりするコーナーがあるんですよ。 そこに廃棄してあったダンボールを拾ってきて組み立てて、ここに寄贈してくれる本があったら入れてくださいと、 8月31日までですということで期限を切って設置したところです。 集まるかどうかわからないです。なおせテレワークなのでほとんどの人が出社していないものですから、 そのメールを全員が読んでいるとも限らないですし、 でもちょっと継続的にリマインド出しながら本を頑張って30冊ぐらい集めてみようかなと思っているんですよね。 もちろん買うのは全然かまわないんですけど、 みんなが読んで、そこに思い寄せている本なんかをもらえるっていうのはすごくいいなと思ってやっているんです。 その本を寄贈してくれる同僚にお願いしたのは、ただ本を箱の中にポンと入れるんじゃなくて、 この本はこういう言葉を学べるのでおすすめですとか、 私はこういう時にこの本を読みましたっていうのを表紙に付箋地に書いて貼っておいてくださいというお願いもしました。 これ箱を設置したばっかりなのでどうなるかわかりませんけども、 もしこれが少し増えてきましたらまたどこかで報告したいと思います。 文庫を作るっていうのは、オフィスの中に図書館を作るっていうのは昔はあったんですよ。 オフィスをテレワークによって縮小しまして、ほとんどの本を自分たちが各自に持ち帰ったり、 あるいはトレーニングセンター、ラーニングセンターのところに共通図書としてお客様もご覧になれるようなところに置いたり、 あとはかなり処分してしまったりしたんですね。 ですけれども改めて新入社員も入ってきたことだし、新入社員文庫を作ろうじゃないかということで、 もちろん新入社員だけじゃなくて私たち社員がみんな読めればいいんですけども、 そういうコーナーを作ることにしたというご報告です。 この放送もしお聞きになってましたら、あの時の講演がきっかけになってそういう動きになっておりますので、 いろいろとその実はありがとうございました。 # 「30歳ごろのこと。会社を辞めるのやめた」の反響。（元の放送はこちら↓） コメントを紹介します。541回会社を辞めるのを辞めたアラサーの頃の話ということで、これ多くの方からコメントいただきまして、すごい反響だなと思っているんですが、まずは50代ワーママさん。今の仕事は大変だけど自分には合っていると思って30年間続けてきましたが、数年前から会社組織に違和感を持ち始めたのと、業界自体の先細り感を感じ、辞めるをうっすら考え始めていました。 そんな時に他から声がかかったり、はたまた違う道にも興味が出たり、あっちもこっちも面白そうで悩んでいましたが、でも今の仕事より面白くなるのかなという悩み・不安が最近頭をもたげています。 今回の辞めるの辞めたの放送を聞いて、自分の心の声に耳をすませているところですが、ノイズだらけで悩みと迷いは深まるわけです。 分かります。結局選んだ道しかないわけで、こっち行ったらもっといいかなと思ったら、そうでもないということもあるかもしれないし、 副業とか兼業みたいなものがもし認められているんだったら、副業としてその別の道を一回平行でやってみて、それでだんだんそちらに移していく、移っていくというのもありなんじゃないかなと思うんですよね。 それは昔できなかった試すやり方だと思うので、そういう方法がもし職場にあればいいですよね。 キャプテンさん、新卒で入った会社に金属42年、先日再雇用期間満了で一旦区切りをつけ、業務委託契約で今も繋がっています。 会社の事情で仲間が去ることも多々ありましたが、なぜ辞めなかったのかというと、辞める理由が見当たらなかったからです。 やりたいことはやれたし、言いたいことは言えたし、秋っぽい私も次々いろんなことにチャレンジできて楽しかったし。 かといって会社や仕事への執着はなく、社外のコミュニティの活動と半々でうまくバランスを取りながら、自分の生活を楽しめたのが良かったのかなと思います。 私より先輩の方のご意見です。 辞める理由がなかったというのも、すごくよく分かります。 どうしても辞めたい理由がなかった。 あるいは、私の場合は外にものすごくやりたいことがあったわけでもなかった。自社で実現していったからというのがあるんですよね。 ピヨニーさん、40代後半女性です。 私は新卒で入ってから一度も転職経験がありません。部署移動はあったものの、移動前の部署に戻ったこともあり、20年以上国際関連の同じ部署にいます。 転職経験豊富な友人を見ていると、私はこれで良かったのだろうかと思わなくもないですが、 たとえ同じ部署でも、仕事を取り巻く世界的な状況や社会も10年前から激変しており、自分の知識と経験が生きていると感じます。 あとは、若い人の意見を聞いて老害にならないように気をつけています。 いや、本当そこはドキドキしますね。 同じ会社にいても、結構会社がどんどん状況が変わったりしますもんね。 ありがとうございました。 かつおさん、お互い祝日に仕事ですねって言っていただいたんですけど、いや、全然違うんですよ。 私はボイシーを別に月曜の祝日だからって配信したわけじゃないんですけど、月曜から金曜日までは前取りしたものも含めて、ちゃんと普通にお届けしております。 ありがとうございます。 新卒22歳で就職して以来、26年間、4年の出向を除き、同じところで働き続けています。 ドラマ半沢直樹の影響下、出向は左遷のイメージがありますが、自身の名誉のために我が社の出向は選抜です。笑いっていただいています。 我が社は公認人事をしっかり考えるので、5年もすれば自分が役職としてトップに立つことが予想できます。 ただ、その後も5年あり、このまま居座っていいのかと、初めて転職の荷物を意識するようになりました。 いざ立ってからだと遅いので、今のうちに選択肢を考えておこうと取り組んでいます。 なるほど、ありがとうございます。 役職みたいなのが見えてきて嬉しいという方と、役職に就くくらいだったら他の仕事をしたいという専門職志向の方がいらっしゃって、やっぱりこれはキャリアアンカーの違いだと思うんですよね。 USSブルー・リッチさん、現在の会社に入って34年、ほぼ人事総務の関係に従事しています。 これまで、良き上司、先輩、同僚、部下にも恵まれ、その時その時で責任と興味ある仕事を任され、マンネリ化してきた頃に海外駐在も経験するのと、 おお、すごい、典型的な社内キャリアを積み上げてきた。これまでです。 同期入社のメンバーは半分ぐらい辞めていきましたが、私も辞める理由がなかったバブル終焉期の入社組の一人です。 50を超えた頃にある転機があって、社内で腐っていた時期がありましたが、キャリコンを取得し、新しい仕事分野で楽しんでいます。 今後もしばらく楽しむ予定です。ということですね。 これもすごくよく分かります。私も一番辞めたかったのは50歳ぐらいなんですけど、それはもう高年期が来て、仕事上でも体調上でもなんか不調がずっと続いたので、 なんかこのまま続けてもどうなんだろうとモチベーションも上がらないしっていう。 でも私もちょうどその50の頃にキャリコンを取ったので、人生がちょっと変わってきたということで、USSブルーリッチさんとすごく似た転機だなと思いました。 塩田聖さん、外の世界に冒険しないことは別に勇気がなかったということでもないのかなと思っています。 そうなんですね。辞めるか残るか、どっちが自分にとっていい結果になるのか、比較してみた結果、残っているだけなのかなと思っています。 辞めたいと思った時に考えてみればいいのかなと思います。 ただ、外に飛び出す仲間たちを見ていると、ワクワクするであろう新世界が羨ましく見えることはありますね。 キャリアコンサルダントとしては、少し厚みが出る経験にもなりそうですね。 私がこの厚みが出る経験ということでいえば、部門売却に直面したというのは、結構人生で大きな衝撃的なことだったんですよね。 結果的に転職した感覚にはならなかったんですけど、部門ごと売却されて自分の人生変えなさい、どっちに行くんですかというのは、 キャリアコンサルダントとしての少し厚みの出る経験という意味では、転職はしていないけど、それはあるかなというのは確かに自分でも思うところであります。 皆さん、たくさんの関心を寄せていただいてありがとうございました。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレオゲートの田中純子でした。