# 「今日のテーマ」は？ おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルはビジネスとビティの人材育成で、世界を変える人を育てる取り抜き動画をお送りします。 まずはご報告です。前回もちょろっと最後のチャプターでご報告したんですけれども、最後のチャプター聞いてない方が結構多いんですよ。 チャプターごとにどんどん聴取者数というのが減っていくので、改めて初めて聞く方もいらっしゃるかもしれません。 国家検定キャリアコンサルティング技能士2級の資格試験ですね。合格いたしました。 昨年の12月、2023年12月の第31回試験で、学科と実技を両方受けました。学科だけ合格し、実技は不合格でした。 今回は一次が免除というか学科が免除になって、実技の方の再受験ということになったんです。 再受験は2024年6月の第32回検定ですね。2級技能士の第32回の検定試験を受けました。 実技というのは論述と面接といいまして、ロールプレイプラス口頭諮問というのがあるんですけれども、 この2つ両方とも今回合格いたしまして、晴れて2級キャリアコンサルティング技能士に総合合格ということになった次第です。 まずは、前回試験が終わった直後に嘆いている放送を聞いて心配してくださった方もいらっしゃると思うんですが、 とにかくギリギリ合格ということで、再々受験には至らずに済むことになりました。 ちょうど今、33回の受験の登録が開始されようとしている時期なんです、この9月というのが。 なので、キャリアコンサルティング技能士に2級挑戦しようかなという方もちょうどいいタイミングでいらっしゃるんじゃないかと思いまして、 私がギリギリ合格の私なんですけれども、どういう資格で、どんな試験があって、どういうことを1回目はしくじって、 2回目はどうやって自分である程度巻き返したと思っているかということをお話をしていくことで、皆さんの何かの役に立てばというふうに思っております。 なので、今日から3日間、もしくは来週の月曜日まで4回シリーズになるかもしれませんけれども、 キャリアコンサルティング技能士2級というのが、どんな資格、どんな勉強をするの、どういう試験で、 どんなことを自分は気をつけた方がいいのというのを、私視点でご報告をしていきます。 私も実際、YouTubeとかいろんな方のブログをたくさん読んで心構えをしたり、助けられた面もあったので、 あくまでも私の経験と私の理解から話します。ですから、全てはソースに当たっていただきたいんですね。 キャリアコンサルティング協議会のサイトのURLを貼っておきます。 概要欄にも細かく分類して貼っておきますし、チャプターにもいくつかは大事なところは貼っておきますので、 必ずそちらをご確認ください。それでは本編をどうぞ。 # 資格の種類、試験の内容。（キャリアコンサルティング協議会「資格の種類」など⇓リンクより） この放送を聞きになっている方は、私がキャリコンとかキャリアコンサルタントとか国家試験とか国家資格キャリアコンサルタントとかたびたび口にしているので、 だんだんそれは何だろうって思われて、養成講座通われたり、この2年の、このボイシーを私が続けている2年の間に合格しましたとか、 全然文外観だったんだけど興味持って資格取りましたという方も続々現れてるんですよね。 なので、なんとなくはご存知の方も、調整していない方でも、なんとなくはキャリコンというふうに短縮して呼ばれる資格があるんだなというのはご存知だと思います。 それに対してキャリアコンサルティング技能検定とかキャリアコンサルティング技能士2級とか1級って何っていうのは、私も実はそんなにはよく分かってなかったんですけども、 今回自分が受験するにあたっていろいろと勉強しまして、なるほどそういうことなんだっていうのを理解した部分、お話をしていきます。 まずはキャリアコンサルタントということで、今日本で7万5千人の方がお持ちの資格がありまして、これは2024年末までに10万人計画っていうのがあったものなんですね。 国家試験というのに合格して、そして国家資格キャリアコンサルタント名簿というのに登録するというようなことをすると、キャリアコンサルタントを名乗ることができます。 試験を通るだけじゃダメで、名簿に登録するという、国に登録するということをしないといけないんですね。 この資格は何かというと入り口レベルとか標準レベルと呼ばれるもので、実の経験は一切必要ではなく、養成講座を終了したら受験することができるという資格になります。 ですから本当に入り口で、まずはちゃんと経長できますよ、キャリアについての知識もありますよっていうような資格、人事とか人材育成担当の方などはよく挑戦する資格でもあります。 ですから企業でおそらく人事部には1人以上のキャリアコンサルタント保持者がいらっしゃるというのが今の状況じゃないかなというふうに思うんですね。 その次はキャリアコンサルティング技能検定というものなんですけれども、これが2級と1級というのがあります。 この2級というのはどういうものかというと熟練レベルということで、キャリアコンサルティング協議会のところに書いてあるものを読みますと、 豊富な経験を有し、幅広いクライアントに対して厚みと広がりを持った支援が可能なレベルとあります。これが2級です。 今回私がこれを取ったんですね。実務経験も必要で最低でも3年以上ということで、別に連続してなくてもいいんですね。 去年2ヶ月やった、今年3ヶ月やったということを累積で3年以上になっていれば実務経験があるよということになります。 私も3年以上の実務経験というのを社内でボランタリーにやったものや、友人知人に例えばコーヒーをご馳走になった代わりにキャリアコンサルティングをちゃんと真面目に1時間やりましょうみたいなのも 全部時間を記録しておいて、どんなテーマで何歳の方にどんなことをやったのかということを記録しておいたものを受験申請の際に添付して受験資格があるよということになった次第です。 1級というのはもう私これは絶対にもう挑戦しないですけども、1級は指導者レベルと言いまして、組織のコーディネートをするだけではなくて キャリアコンサルタント自身の成長支援とか指導ができるというような資格なんです。 なので原則10年以上の実務経験が必要ということで本当に超ベテランの方たちが持っている資格ですね。 キャリアコンサルタント自体が7万5千人と言いましたけれども、2級キャリアコンサルティング技能士というのが約1万2千人です。 1級に至ってはたったの700人ぐらいしかいらっしゃらないという本当に狭きも合格率も5%ぐらいだったと記憶しています。 ですので私はここまでは行かないつもりですけれども、2級技能士ということで熟練レベルというのの資格を取ったということになるんですね。 この技能士というのは面白くて、延々に有効期限がないんですよ。 有効期限ないんですけれども、国家資格キャリアコンサルタントへ登録をするとなると、 国家資格キャリアコンサルタントは5年に1回更新という制度があるので、登録すれば更新ということになりますし、 2級キャリアコンサルティング技能士しか名もないのであれば、名簿に登録しないという人ももしかするといるのかもしれません。 ちょっと面白いんですけれども、国家資格キャリアコンサルタントを取った方は、その後5年に1回更新をしないといけなくて、 知識の更新講習と技能の更新講習というのを受けなければならないんですよ。 だいたいそれが十数万円かかるんですね。十数万円かかるのが嫌だなという方は、国家資格キャリアコンサルタントの国家試験を受けた直後に 合格したら次にすぐにキャリアコンサルティング技能検定2級に行くという方もいらっしゃいます。 つまり現場でずっとキャリア面談などを長くやってきた人事の方などは受験資格はあるので、国家資格の国キャリと呼ばれる試験標準レベルと、 2級の技能士を同時受験しちゃうという人もいるんですね。そうすると2級に合格すると、その後5年間の間にやってくる更新を1回スキップできるんですよ。 なので10年間ずっと更新しなくていいということになるので、実務経験のある方は一遍に受ける。もちろん国家資格を取ってからですけど、連続して取っていくという方もいらっしゃいます。 もう一つは学科試験のレベルがほぼ同じだと言われているので、国家試験キャリアコンサルタントを受けた時に忘れないうちに2級技能士の学科だけは取っちゃおうというようなこともできるんですね。 学科だけ取って、それから2年ぐらい一部合格というか、学科合格で学科免除という期間があるので、その後ちょっと時間をかけて練習したり、勉強し直したりして、実技を学科免除の間に取りに行くというような段階的な取り方をする方もいるというのもよく耳にします。 ではどういう試験かということですが、2級コンサルティング技能士、キャリアコンサルティング技能士のことだけについてお話しします。 まず年に2回ありまして、6月、7月という夏と、それから冬が12月、1月ですね、学科試験が先にあります。50問で100分間、多分配点は発表されてないですけど2点なんじゃないかなと思います。 2点×50で100点、そのうちの70点以上を取れれば学科合格となります。 実技試験は論述試験60分間と面接試験というのがあります。論述試験というのは実技なんですけれども、ペーパー上でこういうふうにキャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングしてきますよということを大きく3つ、細かく分けると4つの文章で答えていく、手書きですね、答えていくというものです。 これも60点以上を取れれば合格なんですけれども、質問1、20点、質問2、20点、最後に質問3が細かくさらに2つに分かれているんですが、合わせて60点とって、そのすべての点数で60点以上が取れていればOKということなんですね。 これ結構ハードです。60分で筑語記録というのを読んでいきながら、この人は何を訴えていますか、この人の問題は何ですか、あなたの見立ては何ですか、この後どうやってこの人を支援しますか、みたいなことを答えるんですけれども、またこれは別日に解説します。 面接試験はロールプレイが20分、プラス口頭諮問が10分です。国家資格の場合はロールプレイ15分、そして口頭諮問が5分なんですね。 おそらく国家資格の場合は、国家試験の場合は15分なので、まず計帳して、この方はこういうこと悩んでいるんだなということに添えればOKなんじゃないかなという気がします。 皆さんよくそういうふうにおっしゃるんですよ。展開までいかないと。計帳して、丁寧に計帳さえできていれば合格ってなる。 だけれども、二級技能士の場合は計帳だけではダメで、こういう目標を設定しましょうよ、そしてこんなふうに何かアクションを起こしませんかというところまで展開するということが求められていて、 完全に20分ですから、解決まで至らないケースは十々あるんですけど、展開したところまで見せられると、かなり合格に近づくと言われているんですね。 このロールプレイ20分の後に、試験官お二人いらっしゃるところで口頭諮問、あなたが今やったことのできたこと、できなかったことということについて答えていくんですけれども、その口頭諮問も合わせて採点されて、これも60点取れればOKです。 ただし、評価区分というのが4つあって、その評価区分すべて60点以上取れていないと、どこかが突出して70点とか80点とか取れていて、合計を平均点出したときに60を超えていても、区分点が満たされていないということで、不合格になります。 では評価区分というのは何かというと、基本的態度、関係構築力、問題把握力、具体的展開力、この4つの区分でそれぞれ60点以上を所要点として取った上で、合計が60点以上になってないといけないということなんですよね。合計というか平均点が60以上になってないといけないということになります。 # 野心大事。受検のきっかけ。（キャリアコンサルティング技能士試験「過去問」⇓リンクより） 2016年に国家資格キャリアコンサルタント登録した後、その年は多分そんなに活動しなかったんですけれども、 2017年から社内でボランティアベースでキャリアコンサルティング面談しますよと言って、 社内にメール出して、人事とか上司には断ってですね、ボランティアベースでやってたんですね。 その時にいつか使うかもしれないと思って自分のためにも記録を残してたんですよ。 個人名はもう全く残せませんでしたけれども、何十代男性で大体こんな相談、例えば仕事におけるモチベーションについてとか、 キャリアの今後の進み方についての相談とかって言って、何月に何日何分間とかいう記録を取っておいたんですよ。 これが今回受験申請すごく役に立って、やっぱり何でも記録って取っておくもので、 この時にこれをやったな、この時にこれをやったなっていうのを全部累積していった時に3年を超えたんですね、ちょこちょことボランティアでやってたものが。 なのでそれで受験申請をして、資格があるということで受験をすることになりました。 でも私は二級技能士はもう誰かよそのすごい人が取るものだと思っていたので、全く受ける予定はなかったんですね。受けるつもりもなかったんです。 どうしてこうなったかというと、昨年2023年9月に同僚の山崎晃子という講師と対談をして、ボイシーで10月にそれを公開しました。 その対談はとっても面白いということで、同僚から山崎晃子さんの対談本当に笑っちゃったよとかすごく面白かったとかって多くの声をかけられたんですけど、 その中で彼女は技能士も取りましたって話をしてたんですね。 技能士取ったのは私は毎回知ってましたけど、その時点でもふーんと思ってたんですよ。 対談を取り終わって教室で雑談してたんです。収録を終えて。 山崎さんすごいわ、さすがに全職でそういう面談たくさんやってたから二級技能士一発合格なんてさすがだね。忙しいのになって褒めたたえていたら、 じゅんこさんだって受かりますよ、ボイシーでたくさん対談やってるじゃないですかって、あんだけ上手にインタビューしてるんだからできますよとかって言われて、 いやいやだってあれインタビューであってキャリアコンサルティングじゃないからって言ってたんですけど、 いやそろそろ試験じゃないのかなとかって言われて調べたら1週間後ぐらいからちょうど去年のこの時期ですね9月、受験の登録申請が始まるということを分かって、 どうしようかな、だってもう1回学科試験の勉強もしなきゃいけないし、ロールプレイの練習もいっぱいしないといけないよね。 学校というのもないし、自分でやるのか今からか、私は61だとかって、60、61だと思いながらやったんですね。 結局すぐに登録をしてそれで受験勉強始めたんですけれども、その結果準備がなかなか間に合わなくてというよりも、 試験の特徴を私が抑えていなかった、大切な点を抑えていなかったことによって1回目は特に実技で玉砕したんですね。 そのあたりはまた明日以降お話をしていこうと思います。 今日は野心が大切かみたいなトークテーマなんですけども、私は産業カウンセラーの時も同じで後輩が先に取ったんですよ。 純子さんだったら一発合格しますよっていうふうに言われて、えーって、それじゃあ私挑戦すると言って後輩が、 そうですね、6、7歳年下の後輩が取って、それで私が30代後半だったと思うんですけど、じゃあ私も取ると言って取った。 40代になったかもわからないですね。40代になったかもわからないですけど取ると言って取ったんですね。 今回も技能士は山崎明子が私よりも入社も遅いですし、年齢的にもとても若いんですけども、 でも彼女が一発合格した、純子さんも取れますよって言われたことに、多少落ち物であるっていう私の特性もあって挑戦してみようってことになったんです。 後輩たちに負けたくないみたいな気持ちっていうのも、やっぱりやってみるかっていう風になるのは悪いことじゃないなと思うんですね。 そして以前、学習というか何か挑戦するときに、野心というよりも不純な動機っていうのがあるよねって話したじゃないですか。 少し後輩に負けたくないみたいな不純な動機も入りつつの挑戦だったんですけれども、 これを聞いている先輩がいる方ですね、やっぱり先輩を煽るといいと思いますよ。 全員がその気にならないかもしれないけど、何くそ根性みたいなのが出てきて、 いやだったら私だってやるわよ、俺だってやるよっていう人が出てくると思うので、 遠慮せずに年上の人とかキャリアの長い人に葉っぱかけてみたらいいと思うんですよね。 煽って煽ってして、その中の誰かがまた新しいものを挑戦してみたら、すごくまた会社も個人も成長するじゃないですか。 なので山崎彦さんには私はお礼を申し上げる次第でございます。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレヌケットの田中定子でした。 明日もこの続きをお話しいたします。