# 「今日のテーマ」は？（「デザイン思考」放送の特別プレゼントは、2024年10月23日までです！放送のURL⇓） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てる、取り抜けとがお送りします。 最近、アルムナイ採用とか、カムバック採用とか、デモ取り採用とかいったような言い方をよく耳にするようになりました。 アルムナイというのは同窓生といったような意味だそうですけども、 要は、ある会社の退職した社員が、どこかで経験を積んでまたフルスに戻ってくるという。 昔はそういうのは、離職してから何年か開かないと採用しないとか、一旦辞めた人は採用しないみたいな時代もあったと思うんです。 昭和とか平成の前半ぐらいとかですと。 でも最近は人手不足もあるし、うちのことよく分かっている人が外でまた実力をたくさんつけて戻ってきてくれるんだったら大歓迎だよ、お互いよく分かっているしということで、 積極的にアルムナイ採用、カムバック採用というのを力を入れているというケースがあります。 特に例えば、女性に多いかと思いますけども、何らかの事情で一旦離職をしたんだけれど、子育てとか介護とかが一段落したので、 もう一回頑張ってみようという方、それが40代だとしても今70まで働くと思ったら、そこから四半世紀だってありますもんね。 今日はそんなわけで、カムバックで5年ぶりにトレーナーゲートに戻ってきた社員を、まだ入社、再入社、1ヶ月経ってないんですけども、ちょっと出ませんかということでスカウトしてきたので、 どんなふうにアルムナイとして再入社するときって何を考えてキャリアを積んできたのかというのが面白かったんですね。 その話を皆さんにお届けしたいと思います。関連情報は放送概要や各チャプターに貼ってありますので、そちらも併せてご覧ください。ではどうぞ。 # カムバックした同僚は、どんな風に考えて、キャリアを歩んでいるのか。 今日は同僚の品川さんにゲストでお越しいただきました。よろしくお願いします。 はい、よろしくお願いいたします。 トレノケート、ラーニングサービスサポート部、パートナー人材開発グループに所属している品川つなぎです。よろしくお願いいたします。 よろしくお願いします。 品川さん入社したばっかりなんですよね? そうです。今日で1ヶ月です。 9月の? そうです。9月の16日入社ですね。 9月16日入社なんですけど、なんでこんなに早くVoicyに出ていただいたかというと、あれ?品川さんじゃない?って私の答えだと思って。戻ってきたの?っていう。 いわゆるアルム内採用っていう、もっと端的に言っちゃうと出戻り採用なんですけど、前にいたのがコロナより前の時? そうですね。5年前ですね。 2019年に1回退職して、転職して、5年ぶりにお帰りなさいなんですね。 そうです。ただいまです。 そうですよね。そういう戻ってくる採用っていうのは今一つ注目されてるんですけど、品川さんのキャリアを少し伺ってみたいなと思って。 5年前は営業部にいた記憶があるんですけど、営業部にしばらくいて、退職して5年ぶりに戻ってきたということなんですが、トレノケートにそもそも入ったのはどんなことから転職されてきたんですか? 私ですね、30歳前半ぐらいにトレノケートの前、前職なんですけれども、業界で言うとSES、システムエンジニアリングサービスですね。 いわゆるエンジニアさんをお客様の方に紹介して提供させていただくっていうのは仕事をしてました。 そこですごく多くのエンジニアさんと会話することがありまして、今後このIT業界の中でエンジニアが足りないと言われてましたけれども、そうであれば育てないといけないなと思ったところがありましたので、 そこで一つのきっかけとしてトレノケートに当時上位させていただいたというのがあります。 そういう派遣の仕事をしていたときに、そもそも足りないんだったらエンジニアをたくさん世の中で育てていかないといけないなってことに感じて人材育成の会社に転職しようと思った。 おっしゃる通りです。 なるほど。 当時営業をしていて、法人営業をしていたってことですね、トレノケートに入ってから。 そうです、はい。トレノケートの方で法人営業でお客様へのコースですね、転職のコースを提供させていただくということを営業とさせていただきました。 でもそのときそんなに長くいなかった気がするんだけど。 そうなんですよね。先ほどお話ししたとおり、ITのエンジニアを一から育てて現場へ活躍してもらうというところをすごく一番の自分のやりたいこととして捉えていたこともあるので、 そうすると当時、これもご縁だったんですけども、また別の企業の方でそういった事業を立ち上げるよというところがありまして。 どういう事業でしたか?ごめんなさい、話が見えなかった。 個人向けにプログラミングの学習を行いますと。その方々の転職支援をするというサービスをこれからどんどん大きくしていくよという企業がありまして、 その話を聞かせていただき、そのときの当時の私の気持ちとマッチしたところがあったので、ジョインさせていただいたところがあります。 それだけで法人営業で一旦働き始めてしばらくいたんだけれども、本当にこれからエンジニアになるという人を育てるような仕事を立ち上げる方のところにやってみたい、さらにやってみたいということで一回転職されたんですね? そうです。 そこに5年間いらしたのですか? はい、そうなります。 そこではどんな経験をされたんですか? 先ほど話した受講生の転職支援をするというキャリアサービスですね。というところを割と最初の段階から携わらさせていただいたんですけれども、受講生のキャリアカウンセリングという言い方をしていたんですけれども、 転職の支援を行う担当と、あとはその転職先を見つけないといけないので、その企業さん向けの業と、この両方をさせていただいていました。 その時にこの間立ち話でキャリコンの方を採用たくさんしたとおっしゃっていたんですけれども、それはどんな話ですか? 事業がどんどん大きく順調に進んでいきまして、そうすると先ほど話したキャリアカウンセリング、受講生を支援する担当が足りなくなってきました。 そのために我々社員ではなくて、しっかり知見があるキャリアコンサルタントの方々にお願いしようという仕組みを考えまして、そこで集めさせていただいたのがあります。 キャリアコンサルタントの資格を持っていると、そういうところにまた仕事の可能性があったりもするということですよね。 そうです。すごくいい資格だなと思いました。 じゃあそんな風にして、エンジニアにこれからなる方たちを個人個人を育てて、ちゃんとお仕事に使わせるというような支援をして、そこに5年間いて、今度また出戻ってきたというのはどんなことだったんですか? 決してその前職の会社が嫌だったというわけでは当然ないんですけれども、結構5年間で私も学ばさせていただいて、知見を得ることができたなとは思っています。 その中で一つトレの系統ですね、前回は短期間で辞めてしまったこともありますので、何かしら恩返しができないかなというのが一つきっかけとして考えさせていただきました。 なるほど。じゃあ人を育てて仕事に使わせる、途中でキャリア支援なんかもするという仕事を5年間やってきた中でトレの系統に戻ってきて、現在前回と違って営業じゃなくてパートナー人材育成でしたっけ?開発でしたっけ? パートナー人材開発グループというグループになります。 そこで何をすることになったんですか? 新しく所属したグループ部署は営業ではないんです。何をやっているかというと、その弊社トレの系統では研修を行う講師ですね。 講師は2パターンありまして、社員の講師とパートナー講師と呼ばれる、例えば個人事業主の方だとか、業務委託をされている企業様から紹介いただくとか、大きく分けて2つがあるんですけれども、そのパートナー講師を集めてまた育成して形作るという組織がありますので、そこで今までの経験を生かせるんじゃないのかなと思って所属しております。 面白い。だから全職の5年間の経験が今度はまたB2Bのビジネスの中で使えるということになるわけですね。 はい、そうなんですよ。これまで営業の部分とキャリア支援、個人の支援とか、いろんなことをトータルして何か活かせるところが今なんじゃないのかなと勝手に思っているところです。 ちなみに今、品川さんはいくつですか? 今、43人になります。 一番働き盛りみたいによく言われるミドルエイジですよね。今後のキャリアの展望はどうなんですか? そうですね。当然今トレノケートで所属させていただいている部署というのを責任を持って私も拡大していきたいなという気持ちでいっぱいというのがあるんですけれども、 それがいかに事業貢献できるかというところもありますので、今後も当然トレノケートは順調に業績に乗り切れているところは当然あるんですけれども、 さらに伸ばすためには何が必要かというところで、講師のスキルだとか気持ち、また人数だとか、どのようなことが必要になってくるかと思いますので、そこの部分でいかに私が貢献できるかなというふうに思っています。 なるほど。最後に1分くらいあるんですけど、5年ぶりに戻ってきて、私はずっといるのでわからないんですけど、5年前と今とって何が変わりました? 変わってないことで言うと、チャレンジ精神変わらない会社だなと思います。 そうなんですね。変わったなと思うことは? 変わったなと言うと、就業の仕方がオフラインからオンライン目になったということですかね。 ちょうどコロナ禍前に退職して戻ってきたらフルリモートになったという、そこが大きく変わったということですね。 なので当時しか知らない、私は本当に想像つかない環境が今にあるという形ですね。 なるほど。そうなんですね。今、アルミ内採用が人材不足なのですごく注目されているんですけど、こういう形で外に、私たちからすれば修行に行ってきたんだなという感じですけれども、 自分のキャリアを考えながら、どんどん学んできたものを統合させつつ、ミドル、そしてシニアになっていくということなのかなと思って聞いてみました。 はい。 ありがとうございました。 ありがとうございました。 # 講師という仕事にご興味あれば！（2024年10月23日(水)　品川も登場する説明会(無料)は、以下からどうぞ!）⇓ そんなアルム内で戻ってきた品川さんが早速10月にセミナーに登場ということなんですけど、どんなセミナーなのかをちょっと簡単に告知をお願いします。 はい、ありがとうございます。私が新しく所属したパートナー人材開発グループの重要な役割であるパートナー講師を増やしたいということで、 研修講師募集説明会、サブタイトルはITエンジニアの新たなキャリア開拓に、という説明会を実施いたします。 オンラインで2024年10月23日、3時から4時で開催いたします。 URLここに貼っておきますね。どういう方お勧めですか? はい、今までに講師だとかやったことがない方でも、興味が持っている方だとか、これまでそういった知見は蓄えているんだけれども、 出す場が与えられていないという方々にすごくマッチしたお話ができるんじゃないのかなと思っています。 私、講師を40年くらいやっているので、本当に長いキャリアの中で、いろんな方たちが講師業を辞めていっちゃっているのを見ているんですよね。 家族の都合とか、自分のいろんなことで。で、なんか戻りたいんだけど、そういう場に、トレナケットじゃなくてもいいんだけど、というのをよく相談を受けるんですけど、 こういうパートナー講師として一旦また講師業に戻ってくるというのは、そういうキャリアの再構築という意味でもいいなと思うこともあって、 あとは今どうなんでしょうね。副業とか兼業も、どこまで自由度があるかというのがあるとしても、そういう道もあるかなということですかね。 じゃあ、パートナー講師という働き方に興味がある方は、ぜひそのセミナーにお越しください。 ぜひ。私も一部お話しさせていただきますので、興味いただければぜひお待ちしています。 プレゼンテーションの練習はばっちりですか。 これからガツガツやらないといけないなと思っています。 ぜひ皆さんもご興味あればお越しください。ありがとうございます。 今日のトークテーマが意外と知らない現代史ときまして、私は品川さんの現代史を知らなかったので、ちょうどいいテーマだなと思って、品川さんのトークテーマに合わせた現代史を聞いてみました。 皆さん、パートナー講師という働き方もあるよということを、ぜひ一つのキャリアの選択肢として考えていただければなというふうに思います。 また以前、ご自身のリスナーアンケートで、講師になるためにはどんなことが必要なんですか、話してくださいというリクエストも多々いただいていましたので、 また別の放送日に、講師というのはこんな仕事をしているんですよとか、こんな可能性がありますよというのは、また私のキャリアの中からお話をする回も設けようと思っております。 それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレネケートの田中純子でした。