# 「今日のテーマ」は？/お誘い:無料オンラインセミナー「ミドルシニアの活躍推進」(2025.6.24火曜)。詳細と申込は以下から。リンク↓ 人材育成応援ラジオでは、大人の学び・キャリア・人材育成や組織開発に役立つ人と毎朝、お話しています。 このチャンネルは、ビジネスとエティの人材育成で、世界を変える人を育てるトレンドケートがお送りします。 さて、2025年6月24日火曜日午後2時間半ほどで、オンラインの無料セミナー、ミドルシニアの活躍推進を行います。 これは、5月2日に対面で行ったものと同じ内容ですが、まだまだ絶賛参加者募集中ですので、 こちらのチャプターに貼ってあるURLからセミナーの詳細をご確認の上、同じページから申し込みも可能ですので、ぜひぜひふるってご参加ください。 個人のキャリアをどう行って考えるというよりは、どちらかというと、人事だとかマネージメント層の方などが、 企業におけるミドルシニアというのをどういうふうに考えていけばいいか、 今後その就業期間がどんどん長くなるということが予想されている中で、 単なる福祉的雇用ではなくなってくるんじゃないか、もうすでにないんじゃないかというような話を中心に、 企業として取り組むべきことというのを、皆さんと対話をして深めていきます。よろしくお願いいたします。 さて今日はリクエストが時々あります、金曜日のほっこり系です。 ほっこりするかどうかはお聞きになっている方のバックグラウンドによると思うんですけれども、 60歳を迎えたのがまだコロナが明ける前で、同級生たちがそろそろコロナが状況が変わってくるし、 対面の機会も増えてくるだろうけど、僕たちは60代になって歓励の祝いをしたいよねってずっと2022年とか言ってたんですよね。 私は早生まれなので2022年に歓励になる学年の23年の1月に私は歓励になったんですけれども、 歓励は超えちゃったねコロナ禍にと言っていて、万を持して昨年ぐらいからですかね、2024年ぐらいからクラス会復活したんですよ。 その復活した頃にもみんな60歳を超えて再雇用とか、出向して別の会社でとか、転職して別の会社でとか、いろいろ立場役割変わってきて、 相当精神的な余裕が出てきたのか、やたらとクラス会とかクラス会もどきが開かれるようになりまして、 1年に3回ぐらいですかね、同級生で大きく集まったり小さく小じんまりと文化会のように集まったり、ホームパーティーしたりとかやってるんですよね。 それでつい最近も、主にいい歳して男子って言いますけど、男子たちが企画をした会においでよって言われて行ってきたんですけど、 そこでなんと私はヒーローになりまして、こういうふうにリスキリングしておくとある場面ではヒーローになることがあるんだって思った話をこれからいたします。 ではどうぞ。 # 60代になると何故か会合が増えます。QRコードでオーダーできるとヒーローになれる！ さっきなんかほぼ引退モードみたいな話をしましたけどよくよく考えてみたら集まったメンバーってなんかまだまだ役員とか養殖についている人が多くて私が一番引退に近いような状況なんですけどそんなに偉い仕事まだしてるんだっていうような人たちが多かったんですがただ偉くなっている分だけいわゆる偉いポジションにいる分だけ自由が利くのか本当にこうよく集まれるようにはなったんですね昔だったら多分海外出張とかもう部下がいっぱいいるからどうにも 自分の都合で平日の夕方集まって飲みに行くなんてできなかったんだと思うんですけどもやっとそれは60代を超えてみんなが手にしたある程度自由の利く時間というそれも限られた期間ですよね体が動く間ですから それでもみんななんか懐かしがっちゃって40数年来の友達なんですけどもよく集まるわけですで今回もいつもお店を探してくれる あの男性がいるんですけども今回はここにしたよって送ってきたリンクを見たらすごくびっくりしてまず飲み放題って書いてあったんですね 飲み放題はいいんですけども値段が2990円って書いてあってこれ一体飲み放題の金額なのか食事もついての金額なのかずーっと怪しいなと思っていたんです それであの実際その新宿のお店に行ってみたら本当にここでいいのかな入って大丈夫かなって 学生さんたちが集まるようなとこかなと思って入って行ったら綺麗なお店ででそんなに若い人ばっかりじゃなくてそこそこ中高年の人がいたんですけど であの会計してほんとびっくりしたんですが2990円でした税込み1人2990円の飲み放題月2時間で食事もちゃんとついてるって 食事はもう本当に簡単なものであのなんかチンして出したかキャビツとかは切って出したかっていう感じでしたけど 年齢が年齢の時にすぐお腹いっぱいになっちゃうんですからあの全然これでいいよねっていう話を年金生活になっても2990なら飲みに来られるねみたいな話をしてたんですね でその居酒屋さんでの出来事なんですけども 飲み放題最初の一杯どうぞとかって女性のあのスタッフが来て 一人一人じゃあ最初は全員生ビールでなんてやってたんですよ それでえっと2回目のオーダーがもう1杯目って結構見るグイッと飲んじゃったので2杯目 以降かーって言ってオーダーしようとしたら そしたらあの注文受付ますけどその qr コードでも良ければっていうふうに若い学生のアルバイトさんですかね があのおっしゃったんですよねであなんだ qr コードあったんだって隠れていたその qr コードのあの縦みたいなやつを私が手にして qr コード読み込もうとしたら そしたらえっ 純子できるのってみんなに言われたんですよ できるよと思ってすでへってだってすごく面倒くさくないって隣に座ってた男性に言われて よだってこれカメラで読み込むでしょそしたらほら注文画面が出てくるでしょ ビール市とかワイン市とか入れて注文ってやったらいいんだよって って言って そしたらもう一人の人がね俺もさあそれやって大丈夫というか大丈夫大丈夫って言って それでその qr コードを向かい側に座ってたあの男性に向けて彼がこうカメラをかざして 読みを読み込もうとしたんですけど ちょっと待ってってこれさあ 田中さんのオーダーと俺のオーダーが同じテーブルだっていうことはわかんないんじゃない よって言い出していやいやこれ it だから全部わかるからって言ってこのテーブルの qr コードだから大丈夫だから 全部合算されるから大丈夫だしビールを渡したあなたが頼んだら日本にはいくるから 大丈夫だからって言ったんですけどどういう仕組みでそうなっているのとかって言い出して で私はもうそんな仕組みのことはよくわからないけども it というのはそういうものだから qr コードで頼めばいいんだよって そしたらすごいって言ってそれでまあ私がもう一人でずっとスマホを片手にして誰かの 妙な学徒次何たねいますか なんとかかんとかレモンチューハイですねとかってやってたんですよ でもそうやって私がやってるにもかかわらず 端っこの方にいる人が私にすぐ言えばいいのにあの 女性スタッフを呼んで僕はなんとかとなんとかてってあのなんとかでっていうにまた 飲み物飲み物頼んでるので私がねえこれだけスタッフ数少なくて労働人口も減ってて だから qr コードになってるんだから私にみんな言ってよってそんないちいちへの働いている人を 止めてるのもかわいそうだし申し訳ないじゃないって言ったら でも俺はなんかアナログしか信じられないんだよって言い出して自分が口頭で頼んだって いうことの確実さ以外にそのなんかスマホで何かを頼むなんていうのはなんか不安で不安 でしょうがないんだって言うんです でその人あのオンラインの銀行に勤めてたことがある人なんですね でえっと思ってネットバンクっていうんですかねあの店舗がない銀行に長く勤めてたことが あっておいおいおいって言ったんですけども まあ言葉と作用に60も過ぎてきて私はこれでも it とっても会社の中で 苦手な方なんですけど周りの人がみんな it の人ですから あの it 業界にまあ40年いたと言っても過言ではないんですよね it 系の技術教育をする教育会社ですし その前職っていうか私たちのあの前身みたいなものはコンピューターの会社でしたので40年間 その it が身近にあるところで過ごしてきた だから qr コード決済みたいなことはそんなに別に抵抗はないんですよ あのオンラインバンキングとかも使ってますけどもやり方さえわかれば抵抗はないんですね なんですけども その世間のいろんな職業の人たちっていうのはまだそこのところがどうやってやるのとか まあ あの若い人と一緒だったらやってもらおうかってはなるんだけどもその同年代同士だと いちいちスタッフを呼んでビールあと3本お願いしますみたいなことをやっちゃうんですね だからそういうところで qr コード決済一つができるだけでも完全にすげーってなるって いうことをこの間味わったんです であのこれを聞きの方はそもそもボイシーのアプリダウンロードしてアプリで音声配信の 再生をなさってて しかもあの音声の再生だけじゃなくてコメントを残すとか ブラウザーから何かをするとかっていろんな機能を使い倒している方だと思うんですよね なのでおそらく qr コードでその飲食店で注文するっていうのも慣れてらっしゃると思うんですけど あの若い人と比べたらそのぐらいできるのは当たり前でしょうって思われるかもしれませんけど ちょっと自分かもしくはそれ以上の年齢の人と会食でもあろうものなら それで qr コード決済ができるというただその一点だけでもヒーローになれるのであの躊躇せずに自分が スマホ握ってみんなの分を出せるからねってやっていくといいんじゃないかと思います まあやっぱり人間リスキリングしておくと学び直しをしておくといいこともたまにあるって いうのをこの間クラス会で味わったことでした でところで最近読んだ記事でへえと思ったことがあるんですけども あの猫型ロボットっていうのがよく飲食店の中でツーッと動いていって 配膳してる見るようになりましたよねこれもコロナ禍に急速に増えたと思うんですけども あれって私はまあコロナであの人がなかなかつまらなくなったとか あと人口も減ってきているので飲食店にあまり高時給を上げない限りは若者が詰まらなくなった とかいろいろあるんだろうと思ってたんですがもちろんそれはあると思うんですけども 雇用を奪うだけじゃないっていう記事が載ってたんですね その一番飲食店で大変なので結局配膳することだと思ったいものを持って厨房から 客席のところに運んでいってまた空いたお皿を上げてっていうもう1日 もう何千歩何万歩って歩くっていう思いものを持ってこうなってくるとやっぱり腰が痛い とか膝が痛いとかっていう高齢者にとっては飲食店の配膳というのはとってもきつい仕事なんだ けどその一番大変な配膳を猫型ロボットが代替するようになって そうするとそのミドルもしくはチニアの人間力みたいなもので接客しながら コミュニケーションをちゃんと取っていくみたいな その人間の良さを生かして仕事ができるようになったので かえってその雇用の幅が広がっていっていろんな人たちが働けるようになった 多様な方たちの労働を提供できるようになったというような記事が載ってて なるほどってAIとかDXとかっていろいろ進んでいくとなくなる仕事とか自分たちの仕事を 奪われるっていう文脈でよく語られがちですけれども その全体的に日本が高齢化している中で体力勝負になるようなところを自動化して しまうことによって機械任せにすることによって自分たちが人間ならではの 強みとか特徴を生かして働き方ができるっていう見方もあるんだなぁと思ってそれ ちょっと感心したことだったんです なのでちょっとそのニュースを探してこちらのチャプターにリンク貼っておきますのでぜひ読んでみてください # コメントのご紹介など。 コメントを紹介します。 730回、他者の名前を大切にするという放送会に、佐藤大さんから、 純子先生、5月2日はありがとうございました。 これは対面の無料セミナーに参加してくださった、ミドルシニアの活躍推進のセミナーに参加してくださった方ですね。 ゴールデンウィーク後の会社の朝礼で、セミナー概要と私の考えをメンバーにシェアしました。 アウトプット前提で参加したので、気づきがたくさんありました。 懇親会でもいろんな話ができて大変有意義でした。 このような機会があればまた参加したいと思いますようにいただきました。 これ、今日初めて紹介したコメントだと思うんですけども。 そして、ごちさんは名前に関してですね。 物事業で働いていると、名前の大切さに驚かされます。 お墓の墓地に刻む名前、それから、遺廃に刻む皆名などを間違っては致命傷。 さらに同じ事例も、とめとかはねなど、常識は人それぞれです。 相手の価値を確認するしかないですね。 田中さんのおすすめドラマ、対岸の火事でも、ビュッフェと人生は似ているがまさにそれ。 自分の皿に自分の常識を、相手の皿に自分の常識を良かれと思って乗せるのは良くないと思いました。 というようなコメントをいただいております。ありがとうございます。 そして次のコメントですが、 これは過去放送途中で紹介した時にそちらに飛んで聞いてくださったという、 第41回、プロレスラー山本小鉄さんとクラスメイトだった話。 げんぴーさん、母校の校歌を思い出しました。 とこしえに学びな絶えそ。 ありがとうございます。 そしてぼっちさん、山本小鉄さんの貫いた生き方、町外学習、私のこれからの道しるべとなります。 素敵な内容をありがとうございました。 小鉄さん、上智大学の社会人口座で知り合ったんですよね。 734回話しづらい態度と話しやすい態度。 さかがみまゆみさんと読むんでしょうか。 アイコンのような絵文字をいただいております。ありがとうございます。 それから、これクラッカーの絵文字ですかね。ありがとうございます。 ごちさんからは、マウンティングをしてくる相手とか、距離を置きたい人とは、それは逆手にとって聞きたくない態度というのを取るということもしています。 貴重な時間は大切な人のために使いたい思いが年々増えていますということです。 だからそれはアサーティブで、自分が選んでやっていて、その人との関係を責任を持つということであれば、アサーティブではあるんだと思うんですよね。 アサーティブな態度というのは、自分も相手も大切するんですけど、自分がその態度を取ることによって、その後どういうことが起こっても、 全部自分の責任として受け止めるという覚悟があれば、ある意味アサーティブと言ってもいいんじゃないかというふうには思います。 それを悔いたり、またその後相手の人のせいにしてしまうみたいなことがあると、アサーティブじゃない態度ということになるんですよね。 次は、見たことがないものはその道があるとも想像つかないについて、ゆうちさんから、 私も対岸の火事で、上の人の言ったセリフ、彼女にはライフがないに引っかかり、もやもやしてました。 ロールモデルをいつの間にか会社に押し付けられているのでは、私たちはいろんな言い方をしている人たちのサンプルが欲しいし、 それを見て決めるのは自分なんだと、この話を聞いてもやもやが晴れました。 そして、いつも書籍紹介ありがとうございます。早速プチりましたということで、これは女性活躍に翻弄される人々という本ですかね。 また感想もお聞かせください。 それでは今日はここまでにしましょう。 今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトランケートの田中潤子でした。