# 「今日のテーマ」は？（2025年1-6月のふりかえりはコチラ！↓リンク） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織管理について毎朝お話しています。 このチャンネルはビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てるタレントケーターをお送りします。 今年最後の放送は、先週の金曜日に引き続き、 2025年7月から12月までの6ヶ月間の放送を10分で振り返るというのに挑戦しました。 ですが、やはり10分で収まらなくて、少し第3チャプターにはみ出しておりますが、 最後までお聞きください。 そして今日は最後の放送なので、よかったらいいねを押していただけると、 最初日、年内最後の放送にこれだけの方がいいねを押してくださったと思って、 私が一人でニコニコしますので、ぜひいいねを押していただけますよう、よろしくお願いいたします。 それでは本編に行きましょう。どうぞ。 # 1年の締めくくりのふりかえり。（2025年7月〜12月の放送を10分でふりかえる） はいでは2025年7月7月から12月までの放送をザーッと10分で振り返っていきます。皆さんもVoicyの月別のリストをウェブグラウザーだと開きやすかったりするので、ご覧いただきながらご自身の復習に当ててください。 これ生放送で1時間半近くかけて7月から12月まで振り返ったんですけど、結構同じ話を繰り返ししているということに自分で気づいて、繰り返ししている話は大抵の場合大切だなと自分が思っていて、ちょっとしたことで変わるんだけどなかなか浸透しないなと思っている。 しかもお客様からもしょっちゅう同じようなテーマで相談を受けるということなので、この辺が田中は関心があるし、よく現場からも聞こえてくる声にそこしたテーマなんだなと思ってお聞きください。 それでは残り9分で12月までを振り返っていきましょう。 まずは7月1日からですが、若手の文章力が低いのは本当の事象かというのを、4月1日の767回に話しています。 この文章力の話をこの後何度もやっているので、多分相当何度も何度も相談されたからなんだろうというふうに思うんですね。 そして770回放送3周年記念7月4日です。ぜひいいねをたくさん押してほしいですと言ったら150を超えるいいねを押していただいたという記念の放送になりました。 そしてこの770回3周年記念ということで、ここからしばらくすると3周年3年の間に人気放送がこんなのがトップ7ですよというのを7月11日7月14日。 今ちょっとランキング変わっているような気がするんですけど、でもご機嫌でいることは大人のたしなみとか、アメリカ人の放送は学習スタイルから目から鱗が落ちたというような放送は不動の1位、2位ですね。 そして7月18日780回能力開発基本調査厚労省が毎年この時期に発表するんですけど、5月ぐらいですかね。 7月18日に少しそれを読み解くということで、キャリアコンサルティングを受けられる企業の割合が50%超えましたという話もしています。 そしてこのあたり7月24日25日は弊社24卒、久しぶりに新入社員を採用した24卒のセールス大山美咲のインタビューです。 これぜひ今時の若手のキャリア不安などがよくわかるので聞いていただきたいなと思います。 7月24日25日大山美咲のインタビュー。1年間どうやって過ごしてきたんですかということですね。 そしてそういう彼らに提供した新入社員向けの商談ロールプレイというのを社内の研修として8月1ヶ月間提供したんですけれども、 これは2024年の話ですが、そのどういう中身かというのを興味持たれる方もいらっしゃったので、 7月29日787回新入社員に対して行った商談ロールプレイはどんな内容なのかということもお話をしています。 8月に入りまして794回8月7日の放送です。 ロールモデルって必要ですか?勝手にボイシーナツフェス。 碓氷早手さんと武田雅文さんと3人での30分30分30分のリレーの対談のこのチャンネルでのアーカイブを公開した回なので、 8月7日の武田さんや碓氷さんの放送も遡っていただくとロールモデルについて3人3様で話しているというのがお分かりになるかなと思います。 そしてですね、このあたりでは他には何があったかというと、 放送800回記念、800回回避より接近で人を動かそうということで800回記念として、 回避モチベーションと避けるモチベーションよりもこうなりたいという接近モチベーションで人を動かした方がいいよねというような放送をして、 この日8月15日なんですけど、この日から約1ヶ月ぐらいでしょうか、放送800回記念アンケートを開催しています。 まもなく900回が1月の頭に来るんですけど、また同じように100回刻みのアンケートやりますのでご協力お願いいたします。 8月18日、19日、801回、802回、弊社新入社員、久しぶりに取ったセールスの2年目、 セールス2年目中島健介のインタビュー。野球をやっていて別のコミュニティも今持っているとか、野球をやりながらコツコツやっていくことで自分の不安を打ち消していったということが、 仕事でも発揮されているというようなインタビューをお届けいたしました。 そして映画国宝の感想をキャリアの視点から話してみるという805回、8月22日、こんなのもありますね。 それから朝ドラの柳瀬隆さんのキャリアから様々な経験が統合する生き方を学ぶという8月28日809回、こんなのもありました。 8月は多分一番受けたのが8月29日の810回ミッドライフクライシス、中年の危機は成長痛だと思うんだよねっていう、成長痛なんですよと。 成長していく過程でちょっと痛みを伴うんですよって話をしたら、多くの中高年の方にいいねを押していただいたり、コメントとか、 アンケートなんかにもそういうのが書いてあった記憶があります。 そして9月1日は811回、上司と部下の対話が足りてない問題、配慮なのかハラスメントなのかとついつい考えちゃうけどって、 この話もたびたびやっているのですごく気になることだし、お客様が相談を受けることなんだと思うんですよね。 9月の2日、3日、今度は2年目セールス、3人目登場です。森野真穂。812回苦手もあったが自分ができることで貢献しようと努力した新入社員研修時代と、 813回同期ではなくて自分やお客様と向き合っていけばいいんだ、焦ることないんだと思ったというような話を等審来でしてくれています。 8月9月は2年目セールスにどんどん出てもらったので、今時の若い方たちの悩みとか考えていることを理解していただく機会になったかなと思います。 9月10日の818回、学ぶのは会社のためではなくて自己防衛力を高めるためなんですよという話、これも何度も同じテーマでしているのですごく私が気になる話なんだと思うんですね。 9月12日820回キャリコンを取得したその後の話というようなことも話をしています。 10月2日、これ結構反響があったんですけど、834回女性管理職が増えた方がいい理由をマンション理事長をやってたんですけど、理事会の経験から改めて納得したという、 女性だけの理事会という初めての経験をしまして、やっぱり女性がそういう何かを決めるところにいるって重要だなって、 目の付けどころとか関心の持ち方が違うというのはすごく面白かったんですね。 そして10月その翌日3日、835回リフレクションが薄い、何かを語っているようで何も語っていない振り返りになってはいませんかというような話もしています。 さらに朝ドラシリーズ続きまして、10月10日840回朝ドラバケバケに見るアンラーニングの難しさとアーリーアダプターのあり方という話をしております。 もうドラマをテーマにするというのは、いくつか私が見ているものでご紹介していっているのが時々ありますね。 それからですね、セルフキャリアドックについて話そうと思いまして、10月20日21日846回と847回、みんなのキャリア開発を支援するための仕組みを組織内に整える前編後編、 セルフキャリアドックについてお話をしております。 10月24日850回、60歳前後のキャリアを考えるヒント、国家公務員3500人強の方に講演でお伝えしたこと。 生放送で詳細をお話ししたんですけど、その詳細を少し編集してお届けしたものです。 国家公務員の方、ライブで3500人ぐらいで、アーカイブ視聴が今3月末まで続いているんですけれども、もう1500人ぐらい行っているそうで、合わせて5000人ぐらい聞いてくださっているそうなんですよね。 非常にありがたい貴重な経験になりました。 ドラマシリーズ、10月30日854回、じゃああんたが作ってみろよというTBSドラマに学ぶ自己理解に役立つ他者の存在と内政アサーティブ、ネタバレ少しあります。 じゃああんたが作ってみろよというのは、自分のことよく分かっていない登場人物が多くて、人と関わる中でだんだん自己理解が深まっていくというシーンが最初の3回目、4回目ぐらいに多かったんですよね。 これすごく考えさせられるドラマだったので、ご紹介をしています。 そして11月6日、生成AIを使っていろいろと試していたのを放送していたんですけれども、859回、生成AIにキャリア相談をして喧嘩をしそうになった話。 翌日11月7日850回、仕事のやりすぎ注意、過剰品質って自らの首を絞めることありますよっていう。 この話もあるあるだなと思ったのでお話しして、分かる分かるっていうふうに反響があったものですね。 うすいはやてさんと本に関する対談をしたアーカイブをご紹介したものです。 11月12日863回、教えてうすいさん、本と本作りと本屋のあれこれ。これすごく受けたので、ぜひまた聞いてない方はお聞きください。 865回、10月末に発表された大卒者は3年で3割離職するという、改めてやっぱり3年離職率3割ですねという話もしています。 厚労省のデータも合わせてご覧ください。 # コメントのご紹介です。 10分で終わらなかったので続きです。11月18日867回 部下側の問題やマネージャー側の問題だけにしないための両輪で学ぶという発想 これは多くの人事の方が、田中さんこの間Voicyで話していた両輪って本当そうですよねって 上司だけいっぱい研修したって部下側の方の自立が伴ってないかもしれないし 部下にいろいろと学ばせても上司の支援が足りないってこともありますもんね 両輪支援って本当大事ですよねというふうにおっしゃっていただいた ちょっと皆さんに多く聞いていただいたものですね それから11月24日871回内定時期に白い嘘を減らしておきましょう 内定フォローの施策の中で入社後のリアリティショックを軽減するといいんですよという話もしています 11月25日から28日までの火曜から金曜の4日間は 私が対面のトレイン・ザ・トレーナー講師養成講座を久しぶりに担当するということで あまりの嬉しさにトレイン・ザ・トレーナー何十年も前に受けてきた時の裏話をした回です 12月に入ります 12月1日876回カーネル・サンダースの65歳からケンタッキーフライドチキンフランチャイズのシステムを作ったという 電気を読んで面白かったので紹介した回です さらに12月5日は介護と仕事についてお話をしています 880回ですね それからハラスメントになるかどうか心配なので何も話さないと言っているマネージャーさんがいらっしゃいます この話も何度もしていますが883回12月10日 さらに学びというのは会社のためにするものなのかということをまた12月15日886回にもお話をしています 892回リスキリングってそれだけで進めるの難しいからキャリアを考えるところから始めた方がいいですよって話をしているんですけど ミドルシニアにそれが言えると思うんですが若い方もやっぱり一緒で 今後どういうエンジニアにどういうセールスにどういうマーケターになりたいかということを考えた上でのリスキリングだと思うので やっぱりスタートは自分自身のキャリアを考えるところからアプローチするといいんじゃないかなというふうに思っています 以上12月までの振り返りも終わりました コメントを紹介いたします 890回先週の私のボイシー20251回目1月から6月の振り返りの放送に対して秋葉原さんから先日の生放送も楽しかったですが これはこれで見出しを一気読みしたみたいで楽しいですね 半期じゃなくて四半期ずつでもじっくりやってもらってもよかったかももったいない気がしてしまい 私の推しは素足で寒かったので下駄でもブーツでも履かせてくださいです それから鱗が落ちすぎて涙が出てきました これは女性活躍推しの話ですよね 女性には下駄を履かせてでも管理職にしなきゃって言われたら 下駄でも何でも履かせてくださいよ 今まで私たちは素足で戦っていたので寒かったんですって言い返せばいいのにって話をしたんですけども 秋葉原さんが涙が出てきました 当時もコメントしてくださいました おっしゃる通りで1年に2回半期を10分で振り返るのは無理があるので これからは例えば1月から3月の振り返りを3月末の放送で 3ヶ月分を10分だったらそんなに無理ないですので そんなこともちょっと考えていこうと思います と言いながら自分が忘れる可能性があるので忘れてしまったらお許しください あるいはリクエストください 884回の秋葉原さんのコメントも紹介します なぜに会えてよかったは万能じゃないかなっていった放送に対して まさにバタフライエフェクトですね ボイシーの今年よく聞いた放送は再生時間数なので 1回が長い方がランキング上位に来るようですが 聞いた回数は田中さんの放送が一番という実感です 年末ということもあり 弊社も頼れる先輩方が新しい門出を迎えて寂しい限りです しかも私が入社した頃の先輩方と自分が同じ年頃だと気づいて 愕然とする年末 皆さんもっと大人だったはず ゲセヌっていただきました いや本当本当そうなんですよね面白いですよね なんか自分が年長者になった時に かつての先輩もっとしっかりしてたのにと思うということですもんね ありがとうございます せっかくなのでちょっと今いただいているコメントを 全部時間オーバーしますけれどもご紹介していきます 889回物事には多様な見方があって ニーズも多様だなという放送会で 成田さんから じゅんこさんと同じタイミングでスマホを変えていました SEから17に変えたばかりです 持ちやすくて便利だったSE バッテリーの減りが半端なく諦めました というふうに同じ状況ですありがとうございます 888回仕事はすべてロールプレイ キャプテンさん 私にとってのボイシー2025のレポートを見たら じゅんこさんの放送を聞いた時間75時間とありました ありがとうございます 75時間ありがとうございます あなたに会えてよかった 万能じゃないかなという放送会に ごっちさんからもコメントいただいてました このラジオに出会えて朝の習慣変わりました 6時に放送を聞いてコメントする 自己肯定感も上がりました 5月2日の対面セミナーでは多くの仲間と出会いました ここでクラス会みたいなのができているんですよね そしてモチベーションが爆上がり 土曜日曜の放送がない日は過去放送を聞いています ということでありがとうございます 今年も1年皆さん本当にお世話になりました それでは今日はここまでいたします そしてこれが今年最後の放送でございます 1年間お世話になりました 2026年1月で私一旦契約が切れまして 雇用のですよ 2月から再雇用の今度4年目になるんでしょうか 再雇用4年目を迎えますけれども ボイシーは11月までは少なくとも続けますので 2026年もどうぞよろしくお願いいたします もうクリスマス終わってしまいましたが くれぐれも良いお年をお迎えください それでは今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう 人材育成応援ラジオトレネケートの田中純子でした 新年は1月5日再開です