# 「今日のテーマ」は？お知らせ！今夜3/30月、16時から生放送やります！ 人材育成応援ラジオ、このチャンネルではキャリアと学び、人と組織の成長に役立つイントロを毎朝お話しています。 おはようございます。田中純子です。 とうとう入社式の週がやってまいりました。 もうほぼ、今日から気分は4月です。 もうそうですよね、人事の方、お尻に火がついてないでしょうか。 私たちはついてます。 まずはお知らせでございます。 この桜満開の今日、ライブをやります。 19時から小1時間ですかね、ライブをやります。 毎年、今年に入ってから2026年1月、2月と、その月のまとめ放送というか、振り返り放送というのをすることにしまして、 これはリスナーさんから、1ヶ月どんなことをしたのかって、振り返ってもらえると嬉しいという声もいただいたので、じゃあやろうかなということで、 さすがに31日の夕方ですと、ちょっと次の日、4月1日でバタバタするので、 今日やります。19時からです。 収録というか、録音を一部して、録音を止めて、少しアフターポークという感じになると思いますが、 2026年3月1日から30日まで、本日の放送までを振り返ります。 ぜひ、よろしければご参加ください。 もう年度末のお忙しい中、そして人事の方、人材育成担当の方は、あさって入社式ということで、 ライブなど参加している余裕は全くないんじゃないかと思うんですけれども、流れ聞きでも可能であればお聞きください。 アーカイブをまた後日公開いたします、という予定です。 ということで、今日はですね、入社式の話をします。 最近皆様の聴取傾向を見ていると、当日お聞きになる方は以前と比べて相当減ってしまいまして、 2、3日遅れで聞いている方というのが結構いらっしゃるんですね。 なので、今日3月30日に入社式の話をすると、4月1日に聞いてくださるかなと思いまして、 30、31、1日と3日があるので、入社式の話をここでしておくということが、 何らかの人事や人材育成担当の方、あるいは経営者とかマネージャーのヘルプに助けになるんじゃないかと思いまして、 入社式の話をいたします。ではどうぞ。 # 初めが肝心。社長のお祝いの挨拶や講和、膝に手を置いてお行儀よく聴くことがより大切なこと、ありませんか？ 今年は私そんなに新入社員研修担当しないんですけれども でもまあ以前あの現役時代っていうかまあ今でも現役ですが 60になる前までは講師チームにいてバリバリ メインの仕事が講師だったので新入社員研修は4月中ビターとずっとやっておりました 何社か3、4社ですかね担当しておりましたけれども 私最初にお邪魔してもうほぼ開講1番確認するのが自己紹介とかももちろんしてからですけども あの入社式で社長はどんなお話をなさってたかということなんですね。それを皆さんにお尋ねするんですよ 皆さん入社おめでとうございます でもう入社式から3日経ちましたけど1週間経ちましたけど あの社長が何らかの講案をなさいましたよね うんうんって皆さんうなずくのでどんなお話をなさってたか私に教えていただけますかっていうふうに これ毎年いつもやってます そうするとですね大体皆さんキョトーンとしてであの動機同士顔を見合わせるんですよ 何だったっけ何だったっけ 誰か覚えてる覚えてるっていうふうに だんだんこう聞いていくと何人かがあのこういうことをおっしゃいましたこういうことをおっしゃいました というパズルのピースのように思い出してそれを組み合わせていくと大体こんな話を 社長はなさったんだなぁというのは輪郭が捉えられるんですけれども でもそれほぼ記憶なんですよね記憶に頼っているんですよ でこれすごいもったいないなと思ってまして 何かっていうと例えば映像でよくあの大手企業の 今日はなんとかかんとか株式会社の入社式がありました なんとか社長が新入社員500人に対してこんなメッセージを 伝えてますみたいなそういうニュースありますよね どうですかあの時の新入社員の様子 皆さん全員姿勢よく座っていて そして両手の拳を軽く丸めて膝の上に置いている その格好ですよ覚えているわけないというかメモすらとってないって言う でそのお行儀良くってとても映像としては美しいかもしれないですけれども 社長がおっしゃった 新しく社会に出てきた新入社員に送る言葉って誰が一番聞いてるべきかといったら マスメディアでも何でもないですよね 新入社員なんですよねなのでその時に ぜひ人事とか社長自らでもいいんですけども ノート取ってくださいっておっしゃったらいいと思うんですよ 新入社員が4月1日にこれから社長の訓話です社長の講話ですと言われた時に メモ取ろうともしメモ取りたいなと思っても誰も微動だにしなかったらノートや ペンを取り出すことができるはずがないんですよね 空気読んでなのでこれはお行儀良くしなきゃいけないんだっていうふうにおそらくそういう ふうにお互い思って正面を向いて両手を軽く握って膝の上に置いているんだと思うんです 緊張してますし断片的に何か面白いキーワードとかメッセージを覚えているかもしれないですけども 3日も4日も経ったらあれ社長は何をおっしゃったんだっけってなるのは当たり前のことですね なので人事の方は今から社長にお話しいただきますが 遠慮なくノートを取ってくださいっておっしゃったらいいと思うんですよ そしたらバッグの中からゴソゴソゴソっと手帳なりペンなり取り出して メモを取ると思うんですね その時にスマホ出してメモする人がいてさすがにスマホでメモ取るのは失礼だというふうに思われるのであれば 入社前のアナウンスで持参するものの中にペンとかノートを持ってきてくださいと 入れとけばいいんですよ その持ってきたものをここで取り出して社長からいろいろと素晴らしいご挨拶いただくので これはもう皆さんに寄せるメッセージだから皆さんが一番記憶しておいてほしいことです だから記憶だけは難しいので記録をとってくださいというふうに促したらいいと思うんですよね そういうことをしているところって多分ほぼないんじゃないかと思うんですよ 入社式の映像ってどれ見たって新入社員の方が皆さんすごくお行儀良くしてるんですけども それ必要ですかね まあ最初の儀式のところはいいとしても 大切な講話を聞く時にも背筋をピンと伸ばして微動でにしたいのって 形式美としてはいいかもしれないですけれども 全然実理的なメリットはないような気がするんですね 私はよく新入社員研修をその後何日間か続けている中で人事の方に言われることがあるんです これは新入社員がノートを取らないんですよねっていうことなんですよ ノートを取らないので田中さんからもノートを取るように言ってくださいとか ノートの取り方を教えてあげてくださいとかっていうふうに これ結構よく言われるんですけれども そもそもの入社式のところでそうやってお行儀良くするということを大切にしちゃうということが そういうノートを取らないという行動様式を規定したんじゃないかなと ふと思ったんですね もちろん研修と入社式は違うよって言わればそうでしょうし 大人なんだから自分で考えて判断しなさいっていうのもそうなんだと思うんですけれども でも社長がせっかく素敵な話をされるのであれば 今からノートに必要なことをちゃんとメモしてくださいと一言言うだけで 全然その意義は変わってくると思うんですよね どうでしょうか今年ぜひそれをやってみてください そして社長が全員がボソボソとノートを取り出す動きをした時に違和感を覚えるかもしれないので 社長にも事前に今年はノートを取るように促すので 一瞬ざわついてノートを取り出してペンを取り出すかもしれないですけど ちょっと待っていただいて ご挨拶入っていただけますかと一言伝えておけばいいと思うんですよね もうもったいないと思ってるんです せっかく素敵な話をされるのに新入社員がだいたいハテってなっちゃうんですよ なのでちゃんとノートを取る そしてそれを4月1日から習慣づける 大切なことはメモに残すノートを取るということを習慣づける その第一歩として人事から働きかけるというのをお勧めいたします # コメントのご紹介です。 最近、アサーションの有料放送を立て続けに何人かの方が購入してくださいまして、ありがとうございます。 直接コメントをお送りするということができないので、お名前は紹介しませんけれども、 ちょっと前に作った、1年以上前ですかね、に作ったアサーションの、もちろん陳腐化していなくて、 普遍的な内容なので、今ご購入いただいても全然OKなんですけれども、 クイズ、問題も入っている、ちょっと私の方からクイズを出して、 解説がその後のチャプターに入っているというような、アサーティブコミュニケーションに関する有料放送ありまして、 本当、ここ3月に入ってから立て続けに複数の方がご購入いただきまして、ありがとうございます。 今、有料放送2つしかないんですよね。 新入社員がやってくるっていう、新入社員を迎えられるときの組織適用の話というのと、 それからアサーションというのと2つありまして、 まもなく少し過去放送を有料化するということをやり始めようと思っているんですけれども、 今のところはその2つでございます。 引き続き皆様も気にかけていただけますと幸いです。 それから今日は19時から繰り返しますけれども、生放送をいたします。 何か私の身にトラブルとか起これば別ですけれども、緊急対応とか、 一応予定としては19時から小1時間ぐらいということでご予定ください。 それではコメントを紹介しましょう。 まずは954回人事の悩み、オフJTに否定的な人いるんですよねっていう話をしたところで、 以前皆さんが側方を向いてしまったっていう経験をしたという話をしました。 これは何が言いたかったかというと、私が辛かったっていうことではなくて、 そういう研修が、過去の研修が、私が担当したものではない研修がトラウマになってしまうという方がいらっしゃるという話の例として出したわけなんですけれども、 竹さんさんから、研修議題ありますよね。 受ける側の姿勢で成長の糧にできるできないもありますもんねっていうふうにいただきました。 そうなんですよね。そうなんですけども、やっぱりトラウマはトラウマであるので、 傷ついている方たちに耳を傾けるということも必要だろうなというふうには思っております。 そしてグッときたキャリアのお話、953回動かなければ見える景色が変わらないんだよっていう風に、 法政大学の広川先生がおっしゃって、確かにそうだなって思ったというこの放送に対しては、 皆さんもグッときたのか、たくさんのコメントありがとうございました。 まずは藤原さん、動き出さなければ見える景色は変わらない。素敵な言葉です。 私は田中さんのボイシーに出会い、重い腰を上げて、50歳になる前にキャリコン挑戦。 めっちゃくちゃ新しい勉強をしました。もやもやした自分に自信がついて、挑戦できた自分にも自信がつきました。 ありがとうございますということです。ありがとうございます。 挑戦したとかものすごく勉強したっていうその事実自体が自分の自信につながるってすごくよく分かります。 そうですよね。なんか例えばYouTubeとかテレビとか、なんかそういうものも見ないでやったんだって、 ゲームもしないで集中して何十時間も勉強したんだっていう、今だってこの年齢だってできるじゃないかっていう風に思うっていうことなんじゃないかなと思います。 マヨさんからはライフラインチャートについて。 純子さんのボイシーでライフラインチャートを知ったのですが、生放送や研修などで数回書きました。 その度に新たな気づきがありました。これはまだ慣れていないからだと考えていました。 純子さんでも新たな気づきがあるのですね。 本を時間が経って再度読んだ時に以前とは違う感想を持ったりするのと似ているのでしょうか。 大変興味深いお話でしたといただきました。 多分そうだと思います。同じライフラインチャートで自分の人生を書いてるんですけれども、 その時々でそもそも思い出すイベントが違ったりもするんですよね。 意味付けが変わってくるって言ったらいいんでしょうか。 あれがすごく節目だったって10年前は思っていたけれども、 今となってみるとあれよりももっと違う節目があったなとか、その節目の時に何してたっていうのが気づいていくっていうんですかね。 なので本も何度か読むと読むたびに異なる感想を持つというのはすごく似ているような気がします。 ごっちさんグッときました。動いたから見えた景色。 歓励を過ぎてあの時動いたから今があると答え合わせができています。 自分ごとですがミッドライフクライシスに陥った時、メンタルヘルスマネジメント2種。 衛星管理2種。そしてマイクロソフトオフィスのExcelアクセス。 フォークリフト。すごいですね。 エアロビクスインストラクターの多種多様な資格を取得しました。 全てが人生のネタになっています。 運は道より精通という仏教の教えがあります。 動いて角度を変えて見えてくる景色を味わいたいものでした。 なるほど。運というのは道より精通。 だから動くことによって新しい運が自分にやってくるかもということでしょうかね。 そしてYKAKATAさん。 研修当日挨拶したものです。 こちらの方に私お声がけいただきました。 ボイシー聞いてこの広川先生のセミナーを申し込みましたというふうにご挨拶くださった方、 お声がけくださった方です。 今回番組で研修内容を振り返っていただけたことで、 個人的に未償化だった部分まで改めて咀嚼できました。 ありがとうございます。 帰りに本屋でサニーハンセンの著作を見てみましたが、 すごいですね。 今の自分にはやや手強そうでした。 コツコツ勉強しようと思います。 今回の研修、普段会わない方々と互いに関心を向け合いながらお話しできたのが刺激的でした。 リスナーの皆さんにもお勧めしたいですねというふうにおっしゃっています。 広川先生、産業カンセラ協会でまたこういうミドルシニアの研修やりますよというふうにちらっとおっしゃっていたので、 皆さんもメルマガ大鳥になるとか、産業カンセラ協会をウォッチしておくとかなさるといいんじゃないかなと思います。 ありがとうございました。 ひいたさん、今ちょうど後から振り返れば年季だったんだろうという年代と体調と気分の中にいます。 じゅんこさんの今までの体験や節目の感情がとてもリアルで、 ちょっと先を行く先輩のお話を聞けるこの放送が好きだなと思いましたというふうにいただきました。 後年期、その最中は後年期だということもよく分かりませんでしたし、 抜けてみてから私ちゃんと真っ当な人間に戻ったと思ったんですよね。 何年間か眠いわ、感情の起伏は激しいわ、本当に大変でしたけれども、 50歳前後くらいの方でしょうかね、多くの後年期の方というのは、 ぜひ、明けない夜はないので、何とかやり過ごしてください。頑張りましょう。 そしてプラザさん、40代で動き出せますか?40代に対してのお話はありますか?といただきましたが、 たびたびご紹介しておりますけれども、厚生労働省のキャリア形成リスクリーニング推進事業の 無料キャリアコンサルティングを受けてみるというのも初めの一歩ですよね。 それから今回紹介したライフラインチャートを自分で作ってみるとか、 以前ご紹介しました厚労省が推奨しているジョブカードを作ってみるというのも初めの一歩です。 動き出せるかどうかはご自身次第なんですけれども、 本屋さんに行って読んだことない本を読んでみるとか、歩いたことないコーナーを歩いてみるとか、 普段のコースじゃないコースを行ってみるとかですね。 もっと細かく、私左手でもお箸持てるんですけれども、右手が利き手なんですが、 左手でお箸を持つ練習とかするっていう日常の些細なことだって、何か見える景色が変わるかもしれないです。 自分にはまだ伸びる能力があったっていうふうに、私は左手でお箸が結構上手に使えるんですけど、 訓練の賜物です。両手で使えるんですよね。 ということで、皆さまコメントありがとうございました。 自分の人生がどう変わるか分からないけれども、見える景色は変わるよねっていうのが広川先生の話だったので、 何か今までと違うところにちょっとだけ足を一歩、二歩踏み出してみようという風な学びが私にはあったというお話でした。 それでは今日も学びと成長の種を探しに行きましょう。 ビジネスとITの人材育成で世界を変える人を育てるトレンドケートの田中潤子でした。