# チャプター 1 こんにちは、コージーです。 今日はですね、ホットトピックの退職大綱についてお話ししていきたいと思います。 4月になってね、新年度になって、新社会人、新入社員の方も多いと思うんですけど、 そんな中で、今2週間くらいかな、経ったところで、 もうね、新しく入った会社を退職するっていう方がいろいろいらっしゃると。 で、その中で退職大綱っていうね、サービス使って退職するっていう人も結構多いみたいなことが、 SNSとかで話題になってましたね。 いや、まあ、これについてどう思うかってことなんですけども、 結論とかあるわけじゃないんですけども、退職大綱についてはいいなというふうに僕は思ってます。 最初ね、このサービスが出てきて、僕が知ったときは本当に驚きましたね。 こんなサービスがあるのかと。 で、ビジネスアイデアとしては最高だなと、素晴らしいなというふうに思いました。 僕自身も会社員を退職した経験があるので、 で、やっぱり退職するっていうのは、会社員は特にですけど、でもアルバイト辞めるとかもね、言いづらいですね。 やっぱりなかなか結構シビアというか、メンタル的にもこれどのタイミングでどういうふうに言おうかとか、 かなりエネルギーを使うことなので、 それは僕も結構古い考え方なので、 それぐらい自分で言えよっていう基本的に思っているし、 それがやっぱり辞める上での最低限の礼儀。 自分でちゃんと叱るべき人に説明して、 こういう理由で辞めさせてくださいっていうのを言うっていうのはね、最低限の礼儀としてマナーとしてあるだろうというふうに結構思っていたので、 なんでね、自分が退職するときも本当に結構大変、大変というかやっぱりエネルギー必要でどうしようかって思ったんですけども、 そこはね、さすがにご責任を持ってっていうところで、 自分なりにちゃんといろんな人に説明したりとかしたつもりだったので、 なんだけども、でもやっぱり世の中見てたら本当にとんでもないブラック企業とかありますから、 そんな退職するって言っても、本当にすぐ辞めさせてもらえなかったりとかいろんなことがありますし、 そこまでいかなかったとしても、やっぱりメンタルがボロボロの状態で辞める場合とかもたくさんあると思うんですね。 そういうときに、もうそんな言ってられないと、 そう、その礼儀とか何とかとかよりも自分のしっかり心の健康を守るっていうことが大事ですから、 そういう意味では本当にいいビジネスアイデアだなと思いますし、 最近やっぱり世の中として退職代行が需要が大きくなっているってこともわかりますよね。 なので、それを使うっていうのも一つの選択肢としては全然ありかなというふうに思っております。 でもね、実際こういうサービスが出てくることによって、確かに退職を気軽に辞めるっていうかね、 そういうふうになってくるっていうことも同時にあるんだろうなと思いますけど、 でもそれもやっぱり時代含めてね、そういうものっていうか人それぞれの考え方があるので、 僕はね、先ほど言ったように結構古い人間なので、 基本的には退職代行っていうサービス、便利だなというかものすごい面白いし、 辞める側からしたらありがたい選択肢だなと思いながらもですね、 今後そのサービス使うかって言ったら極力使いたくないっていうのがやっぱり礼儀っていうのを重んじるので思ってますけど、 でも最後の取り出としてはね、使うっていうことも考えたいなというふうに思ってるっていうところですね。 なのでやっぱりそれ使うかどうかはもちろん人それぞれいろんな価値観考え方があると思うので、 一概にどんどん使えっていうことではないと思いますけど、 でも選択肢としてはとてもあるっていうことがやっぱり非常に良い。 世の中にとってはいいなと。今までそれがそんな選択肢なかったわけですから、 サービスとしては素晴らしいなというふうに思ってますね。 私はこの世の中の流れとしてやっぱり退職代行が増えていく、人気になるっていうことも分かりますよね。 それだけやっぱりいろんな面が厳しいっていうことですから、 そこはね、よく言えば退職代行なんて使わなくてもみんなが辞めますって気軽に言えるような社会っていうのが望ましいなというふうには思いますね。 ということで今日は退職代行についてお話ししました。最後までお聞きいただいてありがとうございます。 普段は僕は旅と書くを仕事にするラジオということで、トラベルライターを目指して今活動しております。 そのトラベルライターになるまでの過程を発信しておりますので、よかったらぜひフォローをお願いいたします。 それでは今日も楽しんでいきましょう。何があってもマイペンライト。