減り続ける介護人材と財源である一方、増え続ける高齢者、これをなんとかするために、介護人材側の効率的効果的な働き方が必要であることから、人的資源の配分や、高齢者の介護予防を積極的に推進、要支援状態からの自立を目指す自立支援を促進したがら、財源の効果的配分も実現しているすごい事例でした。