# 自己紹介🌸 皆さん、こんにちは。今回のインタビュアーを務めますVoicy採用広報の久木です。 声の求人票というこのシリーズでは、求人票のテキストだけでは伝わらない仕事のリアルな面白さや、その裏にある思いを声を通して深掘りしていきます。 今回は、経理メンバーのポジションについて、募集の背景や役割期待について、責任者の竹さんにお話を伺っていきたいと思います。 それでは竹さん、よろしくお願いします。 よろしくお願いします。 それではまず自己紹介をお願いします。 はい、コープレート責任者の竹です。 コープレート責任者ですけども、前はしばけの一歩一歩を切ったりとかしていたので、業務の方も寄り添ってお話できるかなと思っています。よろしくお願いします。 よろしくお願いします。 そうしましたら、次のチャプターで募集の背景、抱えている課題をお伺いしていきたいと思います。 # なぜ今、「経理メンバー」を募集しているのか？ それでは竹さん、募集の背景と 抱えている課題をお伺いしてもいいですか? はい。募集の背景としては、今コープレートの中で 経理を主に担当している人がいないのが現状です。 すべて外注にお願いしてしまっていて、 それはそれで悪いことではないんですけれども、 経理って仕分けを切るという作業ではなくて、 その仕分けの内容がどういうものなのかというのを ジャッジしていかなきゃいけない。 そうすると外注の方って、どうしても 社内のことがわからないところに出てきてしまうので、 その仕分けの判断が正しいかどうかというのは なかなか難しいところがあります。 なので一定のところをやっぱり社内でやった方が 効率が上がっているので、 外注をすべてどうするかという話は別としても、 社内でそういった社内の状況を理解した上で 外注の方とコミュニケーションを取るというところが とても大事になってくるので、 そういったところをまず一つ大事な課題として 抱えているところを解決したいと。 もう一つは当社IPOを目指しておりますので、 将来的に内製化というところは100%じゃなくて、 収納ところは内部でやらないと審査が通らない ところになっていきますので、 この準備というのも徐々に進めていかなければいけない というところもありますので、 今回経理メンバーを募集するということを決めました。 ありがとうございます。 そういった理由から経理メンバーを募集するんですね。 1年ほどの経験の方から長年経理をされている方まで 応募を受け付けていますよね。 はい。 それでは経験によって期待していることなど 次のチャプターで教えてください。 はい。承知しました。 # 経理メンバーの具体的な役割&業務の進め方🤔 それでは続いて、具体的な役割、業務内容、期待、得られるものというところを お伺いしていきたいんですけれども、どのような役割、具体的に何をしますかね。 そうですね、ここは何か特殊なことであったり、新しいことではなくて、 経理をやったことがある人であれば、イメージつきやすいところかなと思いますが、 日々請求書が来たら、それを仕分けをするであったりとか、支払いの管理をするとか、 売りかけ金の管理をするとか、請求書を発行するとか、 いわゆるザーク経理という業務をメインにやっていただこうと思っておりますが、 当然それは事務作業の話なので、役割とか具体的に期待するものというところは、 また別なところがあるかなと思っています。 役割の部分は、先ほどお伝えしたとおり、 社内のことが分かっていないとできないというところがあるので、 そこをちゃんと理解をしていくというところが大事なのかなと思っていますので、 経理として、単純に来た請求書を仕分けをするのではなくて、 この請求書はどういう意味を持っているのかなというところを含めて、 社内で仕分けをしたり、外人の方にお願いをしたり、 必要に応じて確認をしたりというところをしていただこうかなと思っています。 ありがとうございます。 特に、ボイシーで経理をやるからこそ得られるものってありますか? そうですね。ここは正直、ボイシーだからすごい特殊でいいものというところは、 なかなか難しいかなとは思いますが、 ボイシーだからというよりかは、この規模だからとか、 このタイミングだからというのでは得られるものというのは結構あるかなと思っています。 例えば大手産の経理だと、当然経理レベルが高くて数も多くて、 一つ一つの環状科目と言われるもので担当が分かれてしまっていて、 全体が見えにくいというところが大きな課題になったりもしますが、 当社の場合はまだまだ30名ちょっとの会社ですし、 プロ的にも小さいので全社が見えますし、 経理の業務も科目ごとに切っていることはないので、 経理全体がどういうふうに動きをしているかというのがすぐ分かりやすい。 それを1年も続けていれば会社の動きというのが月次レベルでは十分分かるようになりますので、 会社がどういうふうに動いているのかな、会社全体の経理ってどうなっているのかなというところは、 とても得やすい環境かなと思っています。 もう一つは、人数がいない分何もやっちゃいけないものがないというか、 これは上司の仕事だから、みたいなものもないので、 自分でチャレンジをしていこうと思えば年次決算、税務申告、 申告自体は税理さんにお願いしてもいいんですけれども、 税務申告の内容を自分で勉強して、その税理さんが出したものがあったりとか、 計算書類と言われるようなものであったりとか、 そういうのも自分で作っていくことができたりしますので、 そういったチャレンジングな挑戦というのもやりやすい環境かなと思っています。 確かに、確かに。ありがとうございます。 では、具体的にどういったスキル、経験が必要かお伺いしてもいいですか。 そうですね、実際に母規3級、2級とかを持っていれば、 仕分けという知識はあるかなと思っています。 そういった知識はまず大前提として欲しいかなと思っていますが、 これは母規を持っていなければいけないというわけではなくて、 経理事務の経験1年ほどあれば身につくもので十分かなと思っていますので、 そういった経理の基本的な知識レベルというのが必要となります。 もう一つは経理というのは事務作業ですので、 いろんなツールが出てきて効率化はされていますけれども、 それでもやっぱり事務作業というところになりますので、 例えば事務スキル、何かこれっておかしいかなと気づいたときに検証できる能力であったりとか、 Excelの使い方であったりとか、そういったところはどうしても出てくるかなと思っています。 あとはここですね、ツールは当社フリー会計というのを使っているんですけれども、 これは慣れの問題かなと思いますので、 フリー会計そのものは使っていなくてもいいかなと思ったりはしています。 ありがとうございます。 経理、1年くらいの経験者の方から受け付けていますよというところなんですけれども、 先ほど具体的に何をするかというところで、最初から最後まで全部やるってことだったんですけど、 いきなり全部やらなきゃダメなんですか?それともステップに合わせて業務ってできますかね? そうですね。いきなり全部やりたいって人は止めはしません。 もちろん今すべて外注で動いている中で、当然やっているレベル感というのはいろいろ違いますので、 自分ができるところからスタートしていただいて、 普通に幅を広げていくということをやっていこうかなと思っているので、 いきなりできないことも含めて全部お願いしますということはないので、ご安心いただきたいと思っています。 これを聞いて安心される方もいたんじゃないでしょうか。 つまり成長に合わせて業務をどんどん増やしていくみたいなところですかね。 はい。 ありがとうございます。今結構1年ほどの方に注目してお話をしたんですけれども、 長年担当されている方も募集していますか? 募集しています。長年やっている方は、当然経理の1年間の流れとか、 年次決算でどういうことが必要かというのが分かっている方が多いかなと思うんですが、 先ほどちらっとお伝えしたIPOを目指しているというところで、 経理というと請求書を来たものを仕分けするというイメージを持たれがちなんですが、 その請求書が本当に正しいかであったりとか、 契約に則った請求書が発行されているか、 これを受ける方も発行する方もそうなんですけれども、 そういうことをチェックすることが結構大変なんですね。 そういったところもIPOを目指していく中では、 確認作業というのが必要になってきますので、 経験のある方は、いわゆる内部統制と言われるようなところまである程度カバーしながら、 経理の全体の流れを作っていくというところも協力してやっていただきたいと思っているので、 若手の経験の浅い方というところから経理経験が長くて、 いろいろできる方というところまで募集しているというのがそういう背景になります。 ありがとうございます。 ぜひぜひお待ちしておりますので、皆様応募お願いいたします。 ボイシーの続いてなんですけれども、 カルチャーを踏まえて、ずばりどういった方が活躍できると思いますか? そうですね。これはやっぱりボイシーもそうですし、ベンチャーもそうですし、 目の前にあることをやっているだけじゃなくて、 こうしたらもっとよくできるんじゃないかとか、 これって必要なんだっけとか、 そういう観点を常に今の業務に肝を持ちながらやっていただく方。 かつ経理って独立したような部署に見えますけど、 先ほどお伝えした通り、請求書って正しいんだっけみたいなところって、 経理だけでは完結しなくて、 事業務の方々とコミュニケーションを取って確認していくってことが とても大事な部署かなと思っているので、 そういったコミュニケーション、 すごいコミュニケーションの力が高い必要はないんですけども、 社員間のコミュニケーションを積極的に取っていける方、 そうすると情報が集まってくるので、 みずなく経理業務ができるとか、 支援して任せられるから成長していくとか、 そういったところがあるので、 ザ・経理事務っていうところではなくて、 会社全体に興味を持っていただいて、 それに対して常に今あることが正しいって判断ではなくて、 疑問を持ちながら働いていただく方、 そういう方が活躍すると思いますし、 伸びていくかなと思います。 ありがとうございます。 ここまでのお話を聞かれていて、 聞かれている方、もしかしたら最初に、 あれ、誰も経理、今いないって言ってたよなっていうところで、 人間関係のイメージつきにくいかなって思うんですけれども、 実は私たちコーポレートチームですよね。 コーポレートチーム、年齢層どれくらいか竹さん、 お伝えいただいてもいいですか。 はい、そうですね。 私は40代なので上の方なんですけども、 今話しているクギちゃんであったりとか、 他に若いメンバー、もう一人女性の方がいるので、 20代から40代までいるっていうところなので、 人数がたくさんいるわけではないですけども、 広い年齢層、性別も半々くらい、女性がちょっと多いのか。 そうですね。 というところなので、なじみやすい環境かなと思いますし、 あと経理一人で不安かもしれないですけど、 外注の方もいますし、会計士の方もついてくれてますし、 もともと私も会計のところはすべてやってた人間なので、 この辺はご安心いただければなと思います。 そうですね、今幅広い年齢層っていうところの話だったんですけど、 じゃあちょっと実は仲良くないんじゃないとか思われるかもしれないですけど、 そんなことないですよね。 そんなことないです。 仲良くて、先週でしたっけ、先々週でしたっけ、 みんなで会開きましたよね。 うん、先週かな。 先週ですね。 みんなで火鍋を食べに行って仲良く。 # おわりに🗣️ はい、すいません。前のチャプターで少ししゃべりすぎてしまいました。 経理っていうと真面目なイメージで常にしっかりした服着なきゃいけないの?と思われるかもしれないんですけれども、そんなことなく、Voicy全体的に私服ですよね。 特に外部の方と接する方はたまにジャケットとか着てますけども。 はい、という感じでございます。 というところで、そろそろ時間が近づいてきたので、最後に私の方で締めさせていただきます。 竹さん、ありがとうございました。 ありがとうございます。 今回の声の求人票は経理メンバーについてお届けしました。 この放送の概要欄に採用ページのリンクを掲載していますので、ぜひチェックしてみてください。 一緒に声の力で豊かな日々を作っていけることを楽しみにしております。 最後までお聞きいただきありがとうございました。