TOPビジネス経営・マネジメント『リーダーシップ千思万考』by 黒川公晴ファシリテーションメソッドの話19:54 2025年1月27日 358再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次複雑な世界を生き抜くリーダーシップとは?ファシリテーションの日常と本質に迫るオランダ発Brain Activeメソッドの衝撃空間デザインが議論を変える秘密あなたにとって最高のファシリテーションとは?『リーダーシップ千思万考』by 黒川公晴黒川公晴 | ミネルバ認定講師00:301.本日のテーマ08:152.ファシリテーションについて09:303.オランダ発「Brain Active」メソッド01:424.お別れの問いコメント感想・質問・応援メッセージを書こう naomi3月15日長野県軽井沢町のキャンプ場で、毎年行われているラーニングフェスティバルというものがあります。国立公園内にあるキャンプ場の敷地をフル活用して、3日間開催されます。そこでの空間が、今回のお話しから想起されました。ワークショップが、あちこちで、自由に行われ、自分の興味のあるテーマの場所に出入り自由に参加するという感じです。ファシリテーターの方は、玄人もいれば、素人もいる。参加する中で、自分を表現して、楽しむ。とても素敵な空間です。返信 koudahajime2025年2月2日「問い」とは違う内容ですが…。メソッドの内容も興味津々ですが、黒川さんがオランダのあるおじさんと出会ったり、その後フットワーク軽く学びに行ったりなさったことがとても気になりました。またいつか機会があればこのあたりを詳しくご紹介いただけると嬉しいです。引き続き楽しみに聞かせていただきます。1返信 黒川公晴 | ミネルバ認定講師2025年2月3日ありがとうございます!「行動」をテーマに一度話してみたいと思います。1 ハルマキ2025年1月29日ファシリテーションが果たした役割・話し合いに集中するためパソコンは閉じ、資料はあえて紙に印刷・会議室のテーブルを取り除き、円になって身体的な距離を近づけた・最初に話を振る人は事前に決めておき、自己開示をガッツリとしてもらう1返信 黒川公晴 | ミネルバ認定講師2025年1月29日ありがとうございます!ファシリテーターの綿密な意図が垣間見える場づくりですね。1 ふじー2025年1月29日ファシリテーションのポイント・参加者の思考の枠を取り外す、これを繰り返す・参加者の参加態度をゆるめる、〇〇を得なきゃ、いいこと言わなきゃ、とどうしても力が入ってしまったり、緊張するのをゆるめる。・どこかの瞬間で誰でもアウトプットできる体験を組み込んでいる。(特に苦手な人が自然にできるように)ミネルバ研修のファカルティーの方々を少し思い出してみました。そして、アウトプットが大事、と散々言われてたことを思い出し💦、できるだけコメント残してみますw1返信 黒川公晴 | ミネルバ認定講師2025年1月29日素晴らしいですね!「誰でも何を言っても良い」という安心感は学びを深める必須の材料ですよね。それができるファシリテーターに出逢われたことが素敵です。
コミュニーケーションを成功させる聴衆理解の6つの視点 21分・2025年6月5日・ 480再生AI目次聴衆理解が成功の鍵を握る4つの視点から聴衆分析残りの2視点と実践的アプローチコミュニケーション成功への道筋とは6つの視点から聴衆分析し、効果的なコミュニケーションを
なぜ「会いたい」は尊いのか?〜出張報告〜 24分・2025年5月29日・ 345再生AI目次「会いたい」は尊いのか?テーマ提起人事のプロ坪谷邦生さんとの対談6年越しの再会、感謝の思い「会いたい」と伝える勇気後悔しないために、今すぐ連絡を
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「パーパスってきれいごとでしょ」と思っているリーダーが知っておくべきパーパスの7つの意義 26分・2025年4月28日・ 660再生AI目次「パーパス」の定義とは?組織のパーパス5つの意義さらに2つの重要な意義とは?パーパス浸透の秘訣とは?小さな実践から始める
老害化してませんか?〜エンパワメント理論で考える老害化の要因と対処法〜 23分・2025年4月21日・ 712再生AI目次老害とは何か?その本質に迫る老害化する原因:エンパワメント理論で解明老害化を防ぐ第一歩:自分自身への問い組織と個人の両面から考える対策老害からの学び:あなたはどう考える?
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Selfishにギブする力 16分・2025年4月5日・ 336再生AI目次セルフィッシュなギブとは?純粋な情熱のレンズを通して5歳児とコーチの物語から学ぶギブすることの真の意味とは?あなたは何に気づいていますか?
国立公園内にあるキャンプ場の敷地をフル活用して、3日間開催されます。そこでの空間が、今回のお話しから想起されました。ワークショップが、あちこちで、自由に行われ、自分の興味のあるテーマの場所に出入り自由に参加するという感じです。ファシリテーターの方は、玄人もいれば、素人もいる。参加する中で、自分を表現して、楽しむ。とても素敵な空間です。
メソッドの内容も興味津々ですが、黒川さんがオランダのあるおじさんと出会ったり、その後フットワーク軽く学びに行ったりなさったことがとても気になりました。またいつか機会があればこのあたりを詳しくご紹介いただけると嬉しいです。引き続き楽しみに聞かせていただきます。
・話し合いに集中するためパソコンは閉じ、資料はあえて紙に印刷
・会議室のテーブルを取り除き、円になって身体的な距離を近づけた
・最初に話を振る人は事前に決めておき、自己開示をガッツリとしてもらう
・参加者の思考の枠を取り外す、これを繰り返す
・参加者の参加態度をゆるめる、〇〇を得なきゃ、いいこと言わなきゃ、とどうしても力が入ってしまったり、緊張するのをゆるめる。
・どこかの瞬間で誰でもアウトプットできる体験を組み込んでいる。(特に苦手な人が自然にできるように)
ミネルバ研修のファカルティーの方々を少し思い出してみました。
そして、アウトプットが大事、と散々言われてたことを思い出し💦、できるだけコメント残してみますw