IKIGAI lab.オーナー・髙橋さんと語る「組織の壁、自分の壁」
23:43
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大企業の縦割り、学校の枠組み、そして自分自身の思い込み。僕らの周りにある「壁」を、髙橋さんと考え直した対談です。
■髙橋和馬さんの発信リンク
https://note.com/books_kazuma/n/nd572116f4ab1
https://newspicks.com/topics/ikigai-meets-ai/
https://www.youtube.com/channel/UCL68L-bhupBuuVhAfCN8VlQ
■CLASHのオープンチャット
https://line.me/ti/g2/zAJTq_Dz3vkhri1mWQedUbXRB87yoF0x7IRMTA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
■note記事「#かなえたい夢」
https://note.com/coaaach0528/n/n1d172bc226db
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AI目次
高橋一馬の多様な活動とAIへの情熱組織に立ちはだかる「見えない壁」の正体「壁を溶かす」という革新的な発想AI時代に若手が経験を超える方法とはAIとアントレプレナーシップが拓く教育
CLASH 教育RADIO─教育は、もっと面白い。
北岡 光一@小学校教員/CLASH代表
- 01:321.
はじめの挨拶
- 05:05
- 07:04
コメント
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・早く行きたいなら一人で行け。遠くに行きたいならみんなで行けを思い出しました。組織論は学校でも企業でも変わらないと思います。
・情報の鮮度の話がありましたが、情報で動かないために組織があるのだと思います。知識で動くためには、おっしゃる通り対話が必要なのだと思います。私は壊そうとする心意気に賛成です。笑
・年功序列は面白いシステムなので残したい派です。そのためにもイケてる中堅、ベテランが多くならないとなと。