10月1日から、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策と、求職者等へのセクシュアルハラスメント（就活セクハラ）対策が企業の義務となり、中小企業も対応が必要になりました。

対策を怠った場合の法的リスクだけでなく、ハラスメントを放置することで社員の意欲低下や離職につながる可能性もあるため、「問題が起きていないから大丈夫」とは言い切れません。

会社の方針・対応ルール、相談窓口、採用時の防止ルールという3つのポイントから、法律を守るだけでなく、社員が安心して働ける会社をつくるために今すぐ確認したいことを解説します。