TOPビジネスマーケティング BUFF RADIO(バフラジオ)/挑戦をデザインするラジオ#414 センスのない人は自分にセンスがないと分からない16:14 2021年7月12日 1,375再生 問題を報告する 再生する シェアする #努力 #まっきーさん #戦略 #ポジショニング #センス BUFF RADIO(バフラジオ)/挑戦をデザインするラジオジェイ 04:071.挨拶:あけるぞ、梅雨https://voicy.jp/channel/968/13930806:052.センスにはフィードバックがないhttps://www.amazon.co.jp/dp/480029469X/ref=cm_sw_r_tw_dp_WBMT8Y31XBCDHPVAG8HK06:033.分かりやすい努力を続けるセンスの無さコメント感想・質問・応援メッセージを書こう まっきー2021年7月12日ジェイさんコメントの読み上げ&学びをありがとうございました!安易な努力に逃げてはいけないなと感じた放送でした。大谷翔平選手のように、フィードバックのないことの積み重ねが人生を良くするのかなと思いました。センス磨いていきます!返信 ジェイ / 事業開発セールス Rockets CSO2021年9月22日まっきーさん!!ありがとうございます!!!センス育てていきましょう!!! ポイフル魔人2021年7月12日いつもありがとうございます!!紳助さんの話のチャプターで営業のスタイルを考えるとお話がありましたが、ジェイさんはどんなスタイルでいらっしゃいますか?(既出でしたらすみません。。)返信 ジェイ / 事業開発セールス Rockets CSO2021年9月22日ポイフル魔人さん!!ありがとうございます!!!僕はすごい人というより、親しみやすい人を目指してます!!! ジェル2021年7月12日いつも心地よい気持ちになり、パリッと1日のスタートを切らせてもらってます。 ありがとうございます。センスを磨くことは、第三者の視点が必要。顧客視点。仕事で求められる重要な要素です。自分に足りない要素です。センスの第一歩を始めていきます。テーマ要望です。今チーム7名のマネージャーとして仕事をしてます。自分も顧客、数字をもち営業してます。最近1日の時間配分、バランスに悩んでおります。ジェイさんは仕事において、チームの時間、メンバーとの時間、自分の時間をどのように管理されておりますか。返信 SS2021年7月13日私も全員年上の4人のメンバーを、プレイングマネージャーとして運営しています。勝手に似た状況だと共感しました。翌日にジェイさんが、この質問を答えて頂きました。私としては、悩みながらやっていくしかないのですが、時間配分ではなく成果基準で考えるが参考になりました。お互いに、自分にとっての答えが見つけられるように頑張りましょう。 ジェル2021年7月17日ご返信遅くなり失礼しました!私も7人のチームメンバー全員年上です。ジェイさんにアドバイス頂いた成果基準で考えていき、お互い頑張っていきましょう! SS2021年7月19日こちらこそご返信ありがとうございます。日々悪戦苦闘中ですが、同じような悩みの方がいるだけでも励みになります。お互いに日々気付く事があったら、またコメントして、切磋琢磨していきましょう! ジェイ / 事業開発セールス Rockets CSO2021年9月22日ジェルさん、SSさん!いつもありがとうございます!!!いつかZOOM飲みかなんかでマネージャー談議しましょう!!!!
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今日も何もできなかった」と落ち込む日のための処方箋 #1723 7分・9月7日・ 140再生AI目次成果を最大化する時間対効果の視点経験が導く「量」から「質」へのシフトアイデアは「熟考」より「閃き」が鍵?焦りを乗り越え限られた時間で成果を出すには効率を最大化する「構え」と「メモ」術
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コメントの読み上げ&学びをありがとうございました!
安易な努力に逃げてはいけないなと感じた放送でした。
大谷翔平選手のように、フィードバックのないことの積み重ねが人生を良くするのかなと思いました。
センス磨いていきます!
ありがとうございます!!!
センス育てていきましょう!!!
紳助さんの話のチャプターで営業のスタイルを考えるとお話がありましたが、ジェイさんはどんなスタイルでいらっしゃいますか?
(既出でしたらすみません。。)
ありがとうございます!!!
僕はすごい人というより、親しみやすい人を目指してます!!!
ありがとうございます。
センスを磨くことは、第三者の視点が必要。顧客視点。仕事で求められる重要な要素です。自分に足りない要素です。センスの第一歩を始めていきます。
テーマ要望です。
今チーム7名のマネージャーとして仕事をしてます。自分も顧客、数字をもち営業してます。
最近1日の時間配分、バランスに悩んでおります。
ジェイさんは仕事において、チームの時間、メンバーとの時間、自分の時間をどのように管理されておりますか。
勝手に似た状況だと共感しました。
翌日にジェイさんが、この質問を答えて頂きました。
私としては、悩みながらやっていくしかないのですが、時間配分ではなく成果基準で考えるが参考になりました。
お互いに、自分にとっての答えが見つけられるように頑張りましょう。
私も7人のチームメンバー全員年上です。
ジェイさんにアドバイス頂いた成果基準で考えていき、お互い頑張っていきましょう!
日々悪戦苦闘中ですが、同じような悩みの方がいるだけでも励みになります。お互いに日々気付く事があったら、またコメントして、切磋琢磨していきましょう!
いつもありがとうございます!!!
いつかZOOM飲みかなんかでマネージャー談議しましょう!!!!