TOPビジネスマーケティング BUFF RADIO(バフラジオ)/挑戦をデザインするラジオメンタル不調の処方箋 #155606:20 2025年9月13日 169再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次メンタル不調サインの見抜き方とは?評価の重要性:心の支えを確保するセルフケアと周囲の支えのバランス自分を評価する技術:心の声に耳を澄ますメンタルヘルス:前向きに生きるヒントAI文字起こし(β版) # チャプター 1 はい今日は土曜日なのでフリートークさせていただければと思います。ちょっと配信遅れちゃったんですけれども そうですね今日は Voicyのトークテーマがちょうど話せそうなものだったので それ話したいなと思っていてメンタル不調のサインというテーマでしたね 自分が気づいた心の不調のサインとはストレスを和らげるセルフケア 辛い時に頼れる人や場所などメンタル不調の サインというテーマですね皆さんメンタル不調どうでしょうか メンタル不調になりやすいぞっていう人もいらっしゃれば まあ全然なんすかメンタル不調でって人たまにいるじゃないですか とかいろいろあると思うんですけど 僕はですねなりやすいタイプですねメンタル不調なりやすいと思いますね でまぁメンタル不調になりやすいまぁ考え込んじゃうタイプというか まあなんか考えずになんかいけへんみたいなことをずっとできないタイプなので まあ時間があったら結構考えちゃう だからメンタル不調に陥りそうな時とかメンタル不調を防ぐために まあそれを受け入れ メンタル不調にならないような仕組みというんですかね で解決別にメンタルを強くしようなんて全く思わないので無理だし なんでまぁ メンタル不調なりやすいよって人はまあ参考にしていただければなと思いますし 皆さんがやっていることなんかもコメント書いていただければこう僕も参考にしたい なというふうに思っています メンタル不調はですねいくつか軸というか視点があるんですけど まず一つはですね 人は評価がないとメンタル不調になるっていうふうに僕は思いますね 特に自分はそうっていう感じですね 評価がないっていうのは何かっていうと いいねとかダメだねっていうことを言われなくなるってことですよね そうすると自分で合ってるか合ってないかわかんなくなるっていう なので大体は評価でメンタル不調になるとは思うんですよね なんかこうめっちゃ悪い評価をもらってとか でもまあ評価をもらっている方がまだいいっていう感じですね 悪いだろうがいいだろうがだって直すきっかけがあるし 考え込まなくていいんでもうわかりやすいじゃないですか 評価もらったら評価に対して 次の行動をするって 一番厄介なのはですねなんかこうほっとかれているとかそういうやつですよね なんかもう 自分一人でやっているとか孤独じゃないですか評価されない誰にもって その時が一番メンタル不調になりやすいんじゃないかなと思ってて なので評価をもらいに行くのって意外と大事だなというふうに思っています まあ 人に評価をもらいに行くとか 自分で自分を評価するとかこの2つですかね 積極的に自分が信頼している人に評価をもらいに行くっていうのはいいと思いますね 会社の仕組みの評価とかまああんまりなんかどうでもいいっていうか あんまりこんなこと言ってありますけど そうですねあんまりなんかあるものなんていうかね なんかちょっとめちゃくちゃ言葉悪いかもしれないですけどないものと思っているというか 会社のルールだからそういう評価じゃないんですよね僕が言ってるのは会社の評価とかも別に どうでもいいって感じですね だってなんかそれって会社のなんか枠組みの中でやってるわけだから 別にやりたくてやってるわけじゃなくてなんかみんな仕事としてやってるわけじゃないですか 評価っていう制度すごい大事だし仕事会社運営するとか自分がマネージャーになる マネージャーという視点で見たらめちゃくちゃ丁寧に扱わなきゃいけないと思うんですよね 人を評価するってこと でも自分が受ける側としたら別にそんな気にしなくていいっていう感じですよね ただ自分自身のことを評価してくれるっていう人を探しに行くのはすごい大事かなと思います ニュアンスすごい難しいんですけれども 会社の評価っていうのあるじゃないですか絶対会社で働いている以上 それは過度に捉えすぎないことが大事かなって思います ただ一方で評価する側はもうめちゃくちゃ丁寧にやったほうがいいと思うんですね もう本当に丁寧にやる 仕事の一環でとかっていうふうには思わずにもう徹底的にこうどういう軸で評価してこの人はどういう行動をしてくれていってどういう成果を出してくれていて丁寧に丁寧に誠意を持って誠実に誠実に評価することが大事だと思いますね もうこれはもう本当命をかけて評価するぐらいの人を評価するってことはすごい大事なんで 受け側は逆にもうそんな気にしなくていいですよっていう感じですね 僕のなんか感覚では 今日話しているテーマはそういうことではなくて 自分自身の人間性を評価するとか会社の枠組みから出た時に僕がの振る舞いとか 人へのコミュニケーションとかがいいのか悪いのか会社も含めてにはなると思うんですけど そういうのを会社の枠組みではなく評価してくれる人って絶対必要ですよね 親とかやってくれると思いますし 大人になったら友達とか先輩とかみたいな それってなんか自分から求めに行かないとなかなかないですよね 評価されることってあんまないと思うんですよ あと自分が何か立ち上げたりとか自分が01でやったこととかこれどうですかっていうふうに評価 聞きに行かないといけないっていう もしくは今週も話したと思うんですけど自分で自分を評価するっていう 自分で自分を評価するのもさっきの話と一緒で何かを評価するってことやから丁寧にしなきゃいけないので マネージャーの時に人を評価するときはもう精神性命を懸けて丁寧にやるって話したと思うんです けど自分自身に対してもそうって感じですね 自分はどういうことをやりたくてどういう軸でどういう結果だったのか丁寧に丁寧に自分で 自分を評価してあげるって感じですね これ2つできていると まあメンタル不調になりにくいんじゃないかなっていうのがまあ僕が今まで生きてきた感覚っていう 感じですね メンタル不調になるときってやっぱりなんかなんかわかんないんですよねなんかもう 塞ぎ込んでしまって次のアクションとかもわかんないって感じなんで 評価をもらいに行くすごい大事かなというふうに思います もしくは自分で評価するですね なんでなんかちょっとメンタル不調なってきたなと思った時は信頼を受ける人に評価を もらいに行ったりとか 自分で自分を1回評価してみようっていう風にすると必然的にですねその評価を他人から受けたり 自分から受けると なるほどじゃあこれをやろうってなるような気がしてますね もちろん評価してくれる人のクオリティにもよるのでそれを見つけたりとかあと自分で 自分を評価するときのクオリティも上げていかなきゃいけないんですけれども まあそんな感じなのかなというふうに思って今日は放送させていただきました もっと見る #メンタル不調のサイン BUFF RADIO(バフラジオ)/挑戦をデザインするラジオジェイ 06:201.チャプター 1コメント感想・質問・応援メッセージを書こう ゆーた2025年9月13日ぼくも同じタイプで最近同じ悩みを感じていたので、めちゃめちゃ共感できました!2返信
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