人事採用の問題と、職場の悩みを解きほぐす

村上ゆかり

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雲外蒼天AIが面接すると個性的な人の採用が減るのではないでしょうか?
9月4日
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satomi matsunaga

やxx
8月28日
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satomi matsunaga😂ひ
8月28日
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あき個人的に、物事は基本的に自分(相手)が100%悪い状況というのはほとんど無いと思っています。なのでそれを前提に意識できると自責思考でも自分を責めすぎること無く、建設的に物事を解決できる方向に思考を働かせる事が出来るのではないかなと思っています!
8月22日
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あき他責か否かを考える時に指摘の対象が行動なのか、人なのか、を判断軸の一つに持つことは良いことだなと思いました。行動が原因の場合は次に向けて修正したり自身を省みる機会になりますが、その人を否定しだすと何も解決しませんし関係性を維持することも難しくなるので😅
でも、そもそも何か原因があった時にまずは自分に落ち度が無かったか考える事で他責の感覚は少なくなるような気がするんですが、他責の人はなぜ原因を相手に帰結させようとするのでしょうか?(意識的にも無意識的にも)
8月20日
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にんこいつも勉強させてもらってます!学術的なデータを用いていて、とても分かりやすく、ゆかりさんの声も聞きやすいです。これからも是非続けて行って欲しいです。
8月19日
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でやしき「べき」はいつだろう、小学生か中学生の頃にその「べき」ってあんたの経験の中での話でしょ?何を偉そうに強要してんの?カジュアルに使ってんなよ、俺は自分で決めるから、と思って以来避ける「べき」言葉として自分の中心あたりに据えています。
相手にも「俺の場合はこうだった」「こうしたらいい結果が出たよ」的な表現を使うようにしています。「べき」は強い言葉だと思うので(個人の感想)、違う言葉に置き換えたほうがいいと思います。
ただ、カジュアルに使ってる人は言われても私みたいな受け取り方はしないと思いますけどw
8月15日
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金城利奈今やっている仕事に対しての、向き合い方(備える仕事武器)をモチベーションに精進していこうと思いました!

8月13日
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あき初めてコメントさせていただきます!
ワークライフバランスがテーマの放送から毎日聴いています。

今回の放送を聴いて、新卒で就職した会社の上司が寝不足な時は怒る確率が高かったりこちらの言い分を全く聞き入れてもらえないなど、まさにその時の感情などに振り回されていたことを思い出しました😅
怒る理由にその方の「価値観」や「べき思考」があるなとは思っていたんですが、もっと掘り下げていただけるので色んな視点を持つことが出来、その分自分自身の認知的柔軟性が上がるなと毎日勉強させていただいています!
8月12日
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