「職場の人間関係に、いつも心がざわついてしまう」
「採用や部下育成、どこから手を付ければいいのか分からない」
「ハラスメントや感情のコントロール、何が正解なのだろう?」
「つい怒ってしまう、イライラしてしまう」
「いつも怒られてしまうけど、私の何が原因なの、、?」
『人事採用の問題と、職場の悩みを解きほぐす』へようこそ。
この番組では、人事・採用のリアルなノウハウから、アンガーマネジメント、ハラスメント対策、そして日々のキャリアのモヤモヤまで、
「人」と「組織」にまつわる複雑で硬いテーマを、わかりやすく、明日から使える知恵へと優しくほぐしてお届けします。
企業とは、人の集まりです。組織で働くとは、さまざまな人と関わりを持つことです。
ワークライフバランスというけれど、仕事をどう捉えれば良いのか?
綺麗事だけでは片付かない「現場のリアル」を、実際に見てきた事例などを踏まえてご紹介、解決策のヒントをお届けします。
🎙️ こんな方におすすめです
人事・採用担当者、マネジメント層の方(採用・育成・ハラスメント対策の具体的なヒントがほしい)
職場の人間関係やキャリアに悩むビジネスパーソン(感情のコントロールや、ストレスを減らす働き方を知りたい)
採用でお困りの方、面接対策でお困りの方
ごきげんに働き続けたい方
村上ゆかりへのお仕事の依頼やお問合せは下記よりお願いします。
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レギュラー放送:月,火,水,木,金,土,日 07:30〜
コラムニスト。1児の母。リクルートにて人材業界で法人営業、面接、面談フォロー実績数百件を経験。人事役員などと伴走し様々な人事課題に向き合う。広告業界にて5000人集客イベント企画&事務局経験、福祉業界では人事管理職として新卒及び中途採用を1人で設計から実務まで担当し年間約120人採用を達成。国会議員秘書約4年半を経験後、フリーで活動を始め、執筆のほか企業の人事採用コンサルタント等を手掛ける。アンガーマネジメント講師。
やxx
でも、そもそも何か原因があった時にまずは自分に落ち度が無かったか考える事で他責の感覚は少なくなるような気がするんですが、他責の人はなぜ原因を相手に帰結させようとするのでしょうか?(意識的にも無意識的にも)
相手にも「俺の場合はこうだった」「こうしたらいい結果が出たよ」的な表現を使うようにしています。「べき」は強い言葉だと思うので(個人の感想)、違う言葉に置き換えたほうがいいと思います。
ただ、カジュアルに使ってる人は言われても私みたいな受け取り方はしないと思いますけどw
ワークライフバランスがテーマの放送から毎日聴いています。
今回の放送を聴いて、新卒で就職した会社の上司が寝不足な時は怒る確率が高かったりこちらの言い分を全く聞き入れてもらえないなど、まさにその時の感情などに振り回されていたことを思い出しました😅
怒る理由にその方の「価値観」や「べき思考」があるなとは思っていたんですが、もっと掘り下げていただけるので色んな視点を持つことが出来、その分自分自身の認知的柔軟性が上がるなと毎日勉強させていただいています!