# はじめに おはようございます。研修トレーヤーの岩間沙耶です。 今日のテーマは、なぜか人が集まる。そんな人暴力のある人に共通する3つの特徴を紹介していきます。 いやーこれは本当に深いテーマですね。 バランスがいいからといって人が集まるわけではない。真面目だからといって人が集まるわけではない。 じゃあ何をもって人が集まるのかということも曖昧。 じゃあどうすればいいのか。それは なぜか手を差し伸べられるような、そんな人かなと思います。 本当に困った時に手が何本差し伸べられるのかといった人なのかなと思います。 それが人暴のある人ではないでしょうか。 好かれる、嫌われるといった次元ではなく、この人をサポートしたいと思わせる。 この人を放っておけない、そう思わせる。そういった人に共通する3つの要素を紹介していきます。 このチャンネルは研修トレーナーの岩田からこそお伝えする、ちょっと知っているだけで仕事人生のクオリティがアップする、そんなヒントを紹介しております。 最後までどうぞよろしくお願い致します。 # 3つの条件 さあ、では行きましょう。まず一つ目は 一生懸命である、ということです。 これは会社員であったとしても、フリーランスであったとしても、これは共通しています。 なんだかんだ言っても、一生懸命やっている人に対しては、人は信頼を寄せます。 いや、もっと言うと信用と言ってもいいかもしれません。 信頼というのは、この人を頼れる。 信用というのは、この人は本当に約束したことをやってくれるということですよね。 まあ、どちらでも結構です。 どうでしょう。あなたはどちらかというと、誰よりも一生懸命するタイプでしょうか。 一方で、できる範囲で頑張ろうと思うタイプでしょうか。 ここを見ている人は見ているということなんですね。 ですから、任された仕事、ちゃんとやるのは当たり前。 もっとよくできないかなと思い、プラスアルファの工夫を加えるのが、一生懸命な人と言っても差し支えないでしょう。 普通の結果ではなく、卓越した結果を出したいと思う人です。 そういった姿勢に、人はこの人、いいなと思うわけですよね。 2つ目。2つ目は、誰かのために頑張ることが、自分のためになると考えている人です。 自分のために頑張ることが自分のためになる。これは当たり前です。 なので、自分のために頑張れないというのは、これは一生懸命じゃないということにも等しいのですが、 自分のために頑張れる人は多いですよね。自分がこうなりたいから頑張る。 これはね、これで大事なこと。 ただ、人が集まる人というのは、誰かをより良くするために一生懸命頑張るということが付け加わるんですね。 誰かに役立つ。誰かのために本気になる。 この誰かのためにが自分のためにつながっている。自分のやりたいこと。自分の使命感につながっているという考え方です。 例えば、これは管理職でも一緒ですよ。 部下の成長や部下のスポットライト浴びる場というのを本気で作ってあげたい。 それが部下のためということ以上に、それは当たり前であり、それは自分の喜びでもあるというふうに考えられる人はどうでしょうか。 周囲から見たときに、部下からはもちろんですが、他の人から見たときに、 あの人の下で働きたいとか、あの人と一緒に働きたいなんてことを思うわけですよね。 ですから、自分のために頑張っている人ではなく、誰かのために頑張っている人を見たときに、 人はこの人と一緒に仕事をしたいとか、この人をもっとより良くしたいなんてことを思うわけです。 これが2つ目。では3つ目いきましょう。 # つまりは 3つ目は、共感性です。 これはね、全員が持っているわけではないんですけれども、 あの、人望ある方の全員ではないんですよ。 ただ、多くの人が共感性高いなと、僕が見ていても思います。 例えば、人が困っているとき、あいつは困っているんだろうな。 あいつは一生懸命やっている。 今、手を差し伸べるべきか、それとも伸べるべきではないか。 といったところの機微なんかも判断できるわけですよね。 そういったことを知っては、優しさとおせっかいの違いが分かったりとか、 手を差し伸べるとコントロールをするの違いなんかが、よく分かる人だったりもします。 ですから、共感性が高いというのは、やっぱりこれはベースになるかなとは思います。 でもね、実際見ていて思うことがあって、 共感性が低い人でも、人が集まっているケースもあるんですね。 そこはぐちゃぐちゃだけれど、他のところが魅力的という人もいるんですよ。 それはやっぱり一番と二番です。 一生懸命で誰かのために頑張っているという、そこで惹かれているわけですね。 だからよく言いますよね。 あの人、人としてはどうなのかな、でも放っておけないんだわというバランスの悪い人っているんですよ。 なので、この一番と二番がとても重要なのかなとは思います。 もちろん共感性大事ですよ。 ただ、やっぱり人が本当に集まってくるというのは一番と二番。 ここは絶対に大事なポイントかなと、私は改めて整理ができています。 そして実際に、あなたの周りでもきっとそのはずなんですよね。 この一番と二番のある人というのは、意外と人からあの人どうかなと思うけれども、 思われながらも意外と人が集まってきていますよね。 もう一度言いますね。 一番というのは、一生懸命、もっとプラスアルファ、もっとより良くできないかな、 普通の結果ではなく、もっと良い結果を出せないかなと思って頑張っていること。 二つ目は、誰かのために頑張っていること。 誰かに役立つために頑張っている。 それが自分のためにもなっていると考えている人。 喜びということですね。 この二つが兼ね添わなわれている人は、必ず人が集まるという構造になっています。 どうでしょう。 今日から考えられることではないでしょうか。 # おわりに さあ、では締めに行きましょう。 今日の内容はお役に立ちましたでしょうか。 今日はね、ちょっと収録させていただいております。 今日は朝ではなく収録、夕方にしております。 夕方、19時ですね、19時。 どこやねんってことですけども、あるJRの駅前なんですね。 さっきほどですね、やっぱり駅前って、いろいろありますよね。 さっき収録しているときに、クリスマスの音楽が鳴り始めたんですよね。 一旦中断したんですけども、まあまあ外で収録するとやっぱり街の生活の音が入っていきますが、ご容赦ください。 はい、ということで締めさせていただきます。 今日の内容はお役に立ちましたでしょうか。 このチャンネルは研修トレーナーの岩田からこそお伝えする、 ちょっと知っているだけで仕事人生のクオリティーがアップする、そんなヒントを紹介しております。 ぜひご覧をお願いします。 更新通知をチェックしやすくなります。 また、チャンネル紹介のページをご覧いただきますと、僕の顔写真をタップするとそこに遷移するんですけれども、 僕の会社、ラシッサラボという研修の会社をやっております。 そこのURLを載せております。 僕自身が200回登壇をしてリピート率も9割以上ですので、きっとご満足いただけると自由にしております。 また、オンライン学習のユーデミでは、その研修の内容を個人でも学べるようにしております。 今、20個の講座をアップロードしており、21万5千人の方にご受講いただいております。 きっとご満足いただけると自由にしております。 そしてあと、YouTubeやメルマガ書籍の情報なども載せております。 ぜひご覧ください。 さあでは、あなたの今日の一日はどんな一日でしょうか。 僕は今日午前中は、セールスベーシックという営業研修のDay2を担当させていただきます。 実はDay1は先週かな、先々週にそちらの企業様でさせていただきまして、 後半としてDay2、前半後半に分けて、今日は午前中登壇をさせていただきます。 今日はプレゼンテーションとクロージングというパートですね。 しっかりと務めさせていただきます。 その後は、これも嬉しいんですけどもね、今からもう4年前かな、 4年前ある上場企業の副社長さんから研修のご依頼をいただいていたことがあって、 コロナが入ったことで1回亡くなったんですけれども、 その方が今また別の会社の幹部になられていて、また話できないかねということで連絡いただきまして、 今日はそのお打ち合わせをやります。 その後はテキストがね、12月いくつか研修がありまして、いくつか毎日入ってるんですけれども、 その中で1月に向けての研修のテキストがいくつか作らないといけないものがありますので、 それを作らせていただき、しっかりと今日は夕方までがっつりみっちり集中して仕事をしたいと思っております。 私も頑張ります。あなたも最高の一日になりますようお互い頑張っていきましょう。では。