# めざせ100名!! まだまだ遅くない!! ご参加お待ちしています。 はい、おはようございます。ケルシャです。皆様いかがお過ごしでしょうか。 ということで、本日は10月の14日、水曜日でございます。 早いですね、10月も折り返し地点近くというところでございまして、 本日は私、岩手は柴町に来ておりまして、 長岡にあるスノールプロジェクトのエリア、エグネホテルと、 昨晩はエグネレストランでもご飯を食べまして、 このエリアに私も部屋を持っているので、エアビーで貸し出ししております。 こちらの方も長期滞在ね。 2泊とか3泊するなら、そちらの方の部屋を使っていただくと、 キッチンもあるんで、非常にこの間もレビューをやりました。 いよいよエアビーのスーパーホストになりました。 皆様ありがとうございます。パチパチパチということで。 ああいうのも初めて見て、スーパーホストにはなりたいなと思ったんですけど、 ちゃんと今シーズンで、シーズンによって評価が変わるそうなんですが、 無事と言いますか、スーパーホストになりましたので、 さらにいろんな方に利用していただいてと思います。 ぜひボイスの皆さんも部屋で行わせていただければと思います。 引き続き募集をしておりますが、 ズバリお金から逃げるなショートスクールでございますが、 いよいよ受講生94人まで来ました。あと一歩ですね。 あと6人くれば100をいきますので、まずここまでは行きたい。 ぜひ皆さんAI、そしてこれからのキャリア考えていった時に、 資金計画とかこういうものを今回題材に、 AIを使いディスコードを使っていくってことでありますけど、 なんでディスコードを使うかというと、LINEとかにはいられないんですが、 このAIの事務局ボットシステムっていうのを、 ディスコードとか結びつけて使えるんですね。 人間が反応する、これ今の対談をお送りしている川部さんの対談も出てきますが、 川部さんのAIソロプレーナーとしての会社は、 まさに自分会社みたいな会社ですけど、 一人会社のところにはAI社員をいっぱい作っているわけですけども、 そのAI社員の支持のやり取りは何を元にやっているかというと、 ディスコードでやっているわけですね。 ディスコードに部門がバーッと出てきて、そこに社員とされるAIが張り付いて、 こういう裏側の接続のシステムが、 ディスコードとクロードコードとか結びつけてやるってことが、 簡単にできるんですね。 なのでこれからのコミュニケーションスタイルっていうのは、 人間とAIが同居するディスコードみたいな仕組みで、 やり取りをしていくってことが当たり前になってくると思います。 プロジェクト管理で。そうするとプロジェクト情報とか、 人間同士のやり取りもずっと記録して見ててくれるので、 あの時のあれなんだっけみたいに言ったら、 こうなってますみたいな、あの時あなたこう言ってますよみたいなのを含めて、 議事録もそうですが、会議の議事録だけじゃなくて、 チャットのやり取りの議事録すら全部まとめててくれるってことが可能になるということで、 私も実際そう使っているんですけれども、 あとお知らせとかね、このシステムがちょっと調子悪いですよみたいな連絡も、 全部ディスコードで私の方に、いわゆるAIとして動いているエージェント社員が、 報告を入れてくれたりってことがあるわけですね。 こういうのにも慣れていきましょうということで、 今回ショートスクールの方では、 AIのシステムを作って、これでみんなで玉打ちをしていってもらう。 同時にディスコードのコミュニケーション。 そこにAIも入ってくるっていう仕組みをやってますので、 なんだか聞いててもよくわかんないという方は、 まず是非入っていただければと思います。 木下ゼミは今73名まで来まして、会場36名。 昨日、塾長も参加ということでプレミアムシートに ジョインいただきましてありがとうございました。 皆さんはまだ会場の方でも参加できる枠がございますので、 このチャプターのリンクは飛んで、 そんなあなたは悩んでいる場合じゃありません。 ということでお申し込みいただければと思います。 今日お話をしたいことは、 つるまない勇気というところで、 この年齢になると、 いろいろやっていく奴とやらない奴の差がより広がっていって、 やらない奴によくあるのは、 つるむんです。そういう人って。 この問題について、 今日は掘り下げてお話をしたいと思います。 # 【明後日まで特別価格配信】前LINEヤフー会長がAIソロプレナーになった、本当の理由【後編】最大ニッチはプロ野球選手? AI時代の勝ち筋 ゲスト:川邊健太郎さん（2026/10/14 #2389） はい、有料放送のお知らせでございます。 カーヴェさんとの対談、AIストロッププレーナーがなぜなったのかということの後編、本日から放送開始でございます。 本日が前編後編、両方とも特別企画で聞ける1日ということで、 後半戦の方は、何がAI時代に残っていくのか、同時に何がなくなり、そしてどういうクロスがこれから大切になるのか、 今まだ黎明期なんで、いろんな意見が出ているけれども、 一個人として、私たちはどうそれと向き合うべきなのか、 カーヴェさんなりにこういうふうに思って、AIストロッププレーナーを選んだという背景を書くとなるところですけれども、 そこの話を後半戦で話をしていただいて、これからどうなっていくか見たても、 カーヴェさんなりに話していただいていますので、 皆さん、AIの期待と不安、両方を理解する上で、非常に有益な有料放送になっていると思います。 ということで、後半戦は、このチャプターにURLリンク付けておきますので、 そちらのほうから飛んで、本日から明後日まで特別企画発信となります。 前編は本日まで、こちら放送概要欄に貼っておきますので、 ぜひ前編後編、本日特別企画なので、投資でぜひとも聞いていただければと思います。 # テーマ、嫌われる勇気じゃないですけど、ちょっとパクリながらでありますが、つるまな… はいということでまぁちょっとねこのテーマね 嫌われる勇気じゃないですけどちょっとパクリながらでありますが 吊るまない勇気ということでこれ何かっていうと やっぱりこの挑戦をしていく人がまあこれねあの挑戦している人っていうの 若い頃から挑戦している人が多いんですけど 挑戦をすることと挑戦をし続けることってまぁ結構難易度が違うところで また地域分野で僕も仕事しているそうですが 例えば学生の頃とか若い頃は地域でいろいろやってました だけども今はもうそういうのも使えちゃったんで何かまあとある会社に就職してそのまま やってます別にそれはいいんですよ それは全然いいんですけどその時にやっぱりそういう人って心に何かねこうなんか負担が あるんでしょうね だんだんとそういう人たちでつるんでいってですね 人間はですねこれやらないことにも承認を求めたがるんですよ やることにも承認を求めたがる人もいるんだけど まぁでもね逆に言うとやることにも承認を求める人がやらない時に今度はやらない ことにも承認を求めているって感じがしますねつまり承認欲求なんですね そうでこれなぜならばやっぱりできないとかやらないと思ってたことを実際に やってのける人っていうのが出てくるんですよね でこれはもう僕は当然私もいろいろねあの仕事いろいろやってますけれども 当然ながらどんどん若い人で自分にできないことをやってきても出てくるし 同年代でも当然新しく等格を表す人でたくさん出てくるわけです 上の年代でもいますよねこの時にそれを見てやってないって言うに思わないように自分も 挑戦をし続けようと僕は思ってるんですがあの そう思う人ばっかりじゃないんですよね 自分も挑戦してみようって思うがに僕は言おうと思うんですがそうじゃなくて 挑戦している人を否定するって側に回したわけですよ なんだんなバカなことやってんだとあんなことやったって意味はないよとかね あのあんなことやって何の意味が価値があるんだみたいなことを言うわけですよ だけど一人で言ってるだけだとやっぱどっかで心にこう なんですが棘が刺さっているような状態なのでそうするとですね自分たちのコーネ 自分だけじゃなくて同じような意見の人たちでこうつるみ始めるんですよね でだが要はこう まあなんかね認知的不協和って言われるらしいんですけどいわゆるこれやってるやってない はやってる人がいるすごい頑張っている自分はやってない あのでも俺は悪くないねガーンなんだよ頑張りしてないじゃんみたいな風になる だけどどっかで頑張らなきゃって教師もあるみたいだね この時にやっぱり挑戦者を否定するということで自分が挑戦しないことへの不安を 解消しようって方に困るんですってこれね あの規模の代償は違いど必ずいろんな組織とかいろんなグループとかカテゴリーに発生すること なんですねでこれやっぱり挑戦しない人たちっていうのは あのこういう役所なんかもそうですね役所なんてのはほとんど挑戦しない人たちで一部挑戦する という珍しい人たちがいるっていう団体なので常に挑戦しない人たちはつるんで 挑戦する人に対してあれはバカだとかアホだとか物好きだとかってことを言い続け たんです でこのやらない人たちの集団は相互承認をつるむことによって得ていくんですね 自分には難しいと言ったらいやいやあんなことそろそろやる人ないじゃんなんでそんなことだってね なんか給料増えるわけでもないしバカなんじゃないのみたいな頭がおかしいみたいな話になっていくわけですよ これって怖い話で不安から仲間探しが始まって仲間 つまり同じように不安を抱く者同士が集まって相互承認を始まるんです 相互承認した上で本当はちっちゃくてもちょっと挑戦して何かをやったら もっと開けるはずだった人生がさらにどんどん挑戦しなくなるとか 何かを変えていくってこと自体をしなくなって人生の選択肢がどんどんどんどん狭くなって いくっていうことにまあ見落としていくって申し上げないけど そういう感じなんだなぁと僕は結構最近思うことが多々ありまして だからやらないのはいいんです別にだけどやらないっていうことをお互いに承認し やってる人を否定することが仮想的なもんだね あの否定することによって自分たちが正しいというふうにやっぱ思いたいっていうところででもそれを やり続けてじゃあろくなことになるかでならないよね 大企業とかでもよくあるわけですそれをやっていった結果 やらない人たちがつるんでいってどんどんどんどん社内のシェアが大きくなっていくと みんなやらなくなっていくから結果として会社の業績どんどん悪くなって 不正に手を染めたりとかっていうことが普通に起こったりするわけですよね これってねやっぱこう やっぱり人間っていうのはまあよくね年齢なく挑戦しなくなるとまあ置いていきますよね っていうに言われるのは何かって言ったら知的探求心とかどんどんなくなるんです 何かをや何かをやろう何かを考えよう 何か新しいことはないのか変化どこかにチャンスはないのかってことを捉えていくか それともそんなリスクのあることやるやってなんでやるんだと そんなのは怖いね恐ろしい やれないでもやれないという自分もやだ じゃあどうするかみんなでつるもみたいな話になっちゃうわけですよね ここであの僕はやっぱこう思うのは自分のまあいわゆる不作為ですねやってないとか あのその行為自体に気づいているならばやっぱりね 小さくていいからやっぱりやり始めるってことだと思うんですよ でまぁ最近は ai の話をよくやってるのは何かっていうと思うちょっと a あんまり使わない人がするとなんでそんな言ってるんだと思うんだと思うんですけど これやってる人たち同士がどんどん これもできるあれもできるっていうのでやる人ってどんどん変わってって言うんですね 業務の仕方プロジェクト進め方 物事の向かい方でこれ ai の問題だけじゃなくて新しいことっていうことに全般言えるんですよ そういう人は全然関係ない新しいことも自分で始めてるし そうじゃない人は別に ai のみならず新しいことをそもそもやってなかったりするんですよね やっぱ転職をするとかキャリアップをやってこうとかっていうことを考えてたり つい最近転職しましたみたいな人は必ず結構リサの方がこれ ai に 手を入れててでこれは ai が良し悪しとか本当にものになるかどうかってこと以前に とりあえず気になることは手をつけてみようっていうこう 何探求心とか行動力ってことがこう なんか備わってんですよねで僕は過去放送であの行動に関しては最大摩擦係数があるって話をした 回があってでこれちょっとまあこの後のあのあの 告知でちょっとねあの過去放送から引っ張ってこれと思いますけど あのこれ何かって言ったら物事やるときに まああの物理的法則でものを動かすときって一番最初に一番力が必要なわけですよそれ 最大摩擦係数でまあ皆さん勉強したと思いますが でやるとか行動するってことも全く一緒でやってる人っていうのはさっきだったとかね 転職しました何やりました 自分の環境を変えることをやって言ってる動いて言ってる周りボールみたいなね動いてる ボールは次に動くのももう止まってないからもうこの摩擦がもうこの かかりづらいというと後完成の法則でスピードがついているようあって動き続けられるん ですね ただ1回ピタッと止まっているボールってまさに動かすのに最大マスケットを超える力の音 もの後ろからモーションでかけないと動き出さないわけですよ で動き出さない人たちがみんなでグループのたまにぐるぐるぐるってなっていったら もっとそのみんみんなで動くって力いるじゃないですか で俺よろないってたねお前なに俺たち裏切ってやんのみたいなパワーすらそのつるんでる 中でかかってくる やらないことで承認をお互いにしてた人間がある意味裏切って始めるっていうことに対して はめちゃめちゃ攻撃をしたりするわけですね そこがこういうシーンよねよく見ますそうなのでやっぱりやり続けるということがすごい 重要だと僕は思ってですね いいんです別に肝とかそういうものを競う必要性はなくて何に対しても自分のペースで とりあえず動き続けている 何かの小さくてもいいから変化を自分でとっあのまあなに生み出していく 小さくてもいいからリスクをとっていくみたいなことを続けているとそんなに大きな力が なくても次のこと次のことってやっぱりできるようになって思うんですね ただこのつるむってことは恐ろしいのは先手にをやらないことに まあある意味こう承認をしてもらってやらない人たち同士がつるんでいくことによって やるやつに変わることすらをより多くブレイクをかけるわけですよ でこっち側に行くともう戻ってくるのは本当に難しい そうめちゃくちゃ難しいなので決してそっち側に行かないってことなんですよね そうだからこれ周りをチェックしてもらいたいのはあなたの周りに人たちはあなたが挑戦 する なんだこうことを何かこうない理由とか仲間動機とかを増やしてくれる人たちか それともやらない理由とかやることに対してブレーキをかけるような人たちであるかと ことを考えてほしいです だ僕結構まあ冗談半分でよく嫁ブロックですねだからまあ妻が許してくれません 親ブロックです親が許してくれませんとかだから家族のせいにするブロックの人っていうんだけど だったら親とのあの関係を立てだね例えば夫婦関係だったら離婚しろって僕いうのは何かって 言ったらそういう関係値っていうものが自分が一度しかない人生においてそれを言い訳に やってないっていうのは実は相手のせいじゃなくて自分の問題なんですよね でも自分の問題を自分で処理するってことを放棄してしまってるっていうのはまさにこのある意味 やらないという環境がもう身内にすらいてそことつるんでいる限り やる側には回れないんですってやりたいと少なくとも思ったのであればその気持ちが大切で やっぱりこれを動かなきゃいけないというところに自分が持っていけるという関係者の人たちで まあちゃんとですね まあでもねやってる人でねつるむって感じが一切ないんだよね ある意味では俺はこれやってる何やってるマイペースですってこれ何かって僕のオーナー 冒頭言ったようにやらない人は承認をやることにも求めです みんなが同意してほしいみんながいいねっていうまでなんか事業計画を叩くみたいな傾向強いんだ けど やる人って自分でやるって決めたからやりますみたいなことで全然この承認みたいなことに対して はまああんまりこうあの 気にしてないそうだから勝手にやってて勝手にやってる人たち同士で何かたまにこう あったりとかするわけですよだから今対談して川部さんなんかも数年に1回ぐらいしかリアで僕は 合わないんですよ だけどまあカーヴェさんもなんか木下最近何やってるのかなというかなんか地域のこととか気にし なってきましたなってるし特に今ね 超待ってが気になってるわけですで同時にまあ僕もあの川部さん先ネットとか見てて日本のネット 産業どうなのかみたいなことも気になるので たまにこうご一緒するわけですよね そうだからそんな感じですでもつるむ人たちはやらないことでつるむ人たちは何か年から 年中やらなくてやってる奴をバカにするみたいなことを続けてるんで まあそっち側に行くとやばいですよっていうことなんですねだから企業とか自治体が なぜ変わらないかって言ったらこのやらないことによるかけるつるむという人たちのシェアが 組織内ですごい大きくなっているというところでで僕は簡単に言うとそういう組織には 独占なほうが絶対にいいと思いますね そうまあだからも新しい場合は一つとってもエアーをやらせないとかね 使わないだいたいでかい組織ですほとんどの場合 そうだ一方で新しく今動いている小規模なところであっている社長すら新しいことを どんどんやっていってるって組織はまあエアーなんて当たり前でまず全然やろうやろうよと そんなことだけじゃなくてもっとこっちもやろうぜみたいなしになってるってことでぜひね 挑戦する人が孤立するは組織で衰退するんでそういうところに身を預けないようにしていった ほうがいいと思いますで明日はですねこの吊るまないという具体的なアクションと じゃあ自分で猫どんどん前進んでいく そういうところの選択をやる上において釣る人と何が圧倒的に違うが今日一つ言いましたね 承認欲求自体が実はあんまりないってことだ そうだ目立つ人をみんなねあいつは承認欲求であってるね売名行為だとかって言う人たちって いうのいるわけですよ そういうのでつるんでるわけですよなんか何もやってない奴だから x とかもそうじゃそうだけどやってる人たちは顔を出して実名で自分でお金も時間も使って やってるっていうことで別にそっちの方よっぽど僕はいいと思うんですよね そうだからそういうふうにじゃあ動いてって人たちは何が違うのか 実は承認欲求があるからやってるように見えるんだけど逆なんだよね そう一番承認欲求近くの人たちでみんな承認やりながらにそういうふうになるっていうこと自体を諦めた人 たちがあいつは承認欲求で目立ってるだけだっていう話になるって言うのでここじゃあ やってる側はどういう意識であっての結構僕はね すごいたつるまないだけじゃなくてもうちょっと特徴いくつかあるんでそっち側の話をね 明日はプレイリスナーの方でお話をしたいというふうに思います ね挑戦する人が孤立しない組織に絶対身を置いた方がいいしね まあ挑戦しない人がね まああの挑戦しない人は効率した方がいいんです本来はこのバランスがちゃんと崩れないように 自分の付き合う人のね 相手も選ぶべきだし勝負する組織もある意味においては 仲間の空気このあたりで全部ねコントロールしていくってことが極めて重要ところで明日 さらに掘り下げたいと思います皆様の組織どうですか 皆さんの目の前どうですかそういう人いませんか やらないことでつるむ集団そういうところにね 近づいていかないより引力ありますから はいしっかり距離を置いていただければと思います皆様いいねコメントで皆さんの身の回り 積んでいるやばい奴らいないのかご報告を求めております ということで今日も頑張りましょう # 【過去ベスト放送紹介】作業に逃げ込まない仕事術【1/2】結果が分からないことに挑戦する人、しない人（2023/8/9 #0780） はい、これね、ちょっと本編にも触れました過去回の紹介でございますが、 作業に逃げ込まない仕事術ということで、2023年8月9日に放送しているものになります。 結果がわからないことに挑戦する人、しない人ということで、 これ、今日触れた行動の最大摩擦係数の元の話になっている回になります。 動き続ける人と止まった人の差がなぜ劇的に違うのかっていうところで、 動き続けている人は、どんどん動くこと自体の次のハードルが低いんですね。 エネルギーがあまりいらない。 一方、パタッと止まった人が、また再び動き続けるようになる。 もしくは一歩動き出すという時には、めちゃめちゃ力がいるんですね。 だから、止まったまま動かないという人がどんどんどんどん出てくる。 そして今日お話しした、その人たちがつるんでいって、さらにその力を上げていってしまうというところで、 はい、なのでこのね、過去回もぜひお聞いただければと思います。 このチャプターに、この作業に逃げ込まない仕事術。 これ言ったのは、いわゆるそれは本当に仕事ですか、作業ですかって話で、 やっぱね、作業はしていけないんです。 仕事をしなきゃということで、こちらの放送もお聞いただければと思います。 ということで引き続き今日も頑張りましょう。