# お仕事依頼の人選の基準 こんにちは。作家・副業企業コンサルタントの中山優子です。 青春出版社から、私は私を諦めないことにしたという本を出しています。 プロフィール欄に本のリンクがあるので、ぜひチェックしてみてください。 そして、私のメルマガからは動画を2本プレゼントしています。 ご登録の方全員が受け取れるものとなります。 メルマガは私が一番早く情報をお伝えする場所で、 メルマガにしか書かないことなんかもあります。 他のところには書いてないようなこともメルマガに書いていたりするので、 ぜひご登録ください。 このチャプターにメルマガ登録のフォームのリンクを貼っておきます。 今日はお仕事依頼の人選の基準というお話をしていきたいと思います。 これは弊社の場合となるかもしれないんだけれども、 実はどこの会社も結局同じなんじゃないかなと思うんですよね。 すごく大きな会社なんかは採用のことがホームページに書いてあって、 大学生を、新卒の方を受け入れたりとかっていう風になってますけれども、 そういうところは全然違うと思いますけれども、 うちのような中小企業の場合はほとんど同じなんじゃないかなという風に思っています。 弊社の場合ということでお話をしていきたいと思います。 うちの場合は、うちの会社の事務局という人たちが雇っているということで言うと、 うちからお金を支払いしてお仕事をしてもらうということになると、 うちの事務局もそうですし、 あとはブレイン秘書案件というのを受け負っていて、 誰かいい人いないとか、ゆう子さんのところにお願いしたいとか、 そういうお話が来た、まだ口コミでしかやってないですし、 紹介でしか受け入れてないんですけれども、 そういうことで秘書案件というものを受け負っています。 それがSNSの運用代行のときもあれば、本当に事務局、バックオフィスですね。 秘書としてチームを組んでやっていくというようなお仕事があります。 このときに、特に秘書案件の場合はエントリーを募るんですよね。 こういったお話があります。内容はこういう内容です。 報酬はいくらからです。 ここの報酬というのは、まだチームでの実務の経験がない場合は、 やはり実習期間というのが必要なんですよね。 なので実習期間は3ヶ月、この間は報酬はいくら、 それを過ぎたら業務料とか業務内容、あとは能力に応じた報酬ということになってくるんですけれども、 そういったものを一覧にして、このお仕事に興味がある人はエントリーしてくださいということで、 手を挙げてくださいということで、応募制にしているんですよ。 このときに、例えば店員2名のところに応募がすごくたくさん来た場合、 やっぱり人選をしなければいけないんですよね。 早いもの勝ちというわけではないので、人選をしなければいけない。 この人選というのはどういう基準でやっているのかということを、 今日お話をしていきたいと思います。 やはりクライアントさんが望む人材というのがあるんですよね。 こういう人が欲しいという人材があるので、まずはそこに人を選ぶということになるんですけれども、 それ以外にも弊社なりの人選というのがあって、それは何かというと、 うちの場合はエントリーを、こういう案件があります、これに携わりたい人ということでお話をいくのは、 アカデミーに入った人たちなんですよね。 うちのアカデミーで学んだ方々、ある一定期間の学びを得た方を対象に応募をかけているんですけれども、 やっぱりうちのアカデミーの学びをしっかり受けている人、 だから出席率がまずいいということ、参加率が高いということ、 そして動画をちゃんと視聴しているかどうかというのも見れるので、 動画をちゃんと視聴しているかどうかということ、 あとはアカデミーのカリキュラムの中で実践講座というのもあるんですよ。 例えばSNSの運用の実践講座、これはインスタグラムなんですけれども、 私のインスタを実際に運用してみようということを講座の中でやっているんですよね。 なのでその経験がある人、特にSNSの運用大工をやってほしいという案件に関しては、 やはりそこの実践をしっかりカリキュラムの中でやった人ですよね。 そんな感じなんですけれども、この時にうちがスタッフで誰がいいかなということを話し合うんですけれども、 うちが重要視するのはやりとりがスムーズな人なんですよ。 やりとりがスムーズな人。 ここのコミュニケーションって今対面ではなくてオンラインでお仕事することが多いので、 テキストベースだったりとかもちろんメールとかチャットワーク、メッセンジャーとか、 インスタのDMとかそういったテキストベースでのやりとりにストレスがない人なんですよね。 ここにストレスがあるとどんなにその人が優秀でもやっぱり頼めないなというふうになってくる。 なぜかというとうちの事務局がストレスを感じるということはクライアントも絶対ストレスを感じるんですよ。 だってうちの事務局がストレスを感じるというのは知っている間柄でうちのアカデミーの受講生なので、 知っている間柄でストレスを感じるということは知らない人ならなおさらストレスを感じるんですよね。 やはりそういう人は紹介できないんです。 なぜかというとうちの信用が落ちるからなんですよね。 そもそも私のところに話があるのは有子さんのところなら信用できる。 有子さんのところで学んだ人なら安心だということでお声がかかるんですよ。 だからやっぱりそうなった時にうちの会社として受け負って会社の中でチームを組んでやるにしてもチーム間のやりとりもありますし、 うちの会社が間に入っているのでここの信用というのは全てうちの会社が責任を負う部分なんですよね。 なのでここの信用を落としかねない人というのはやっぱり選べないんですよ。 なのでこれってでもどの会社もそうだと思う。 このやりとりがこちらが投げたものに対してちゃんと返事が返ってくる人。 例えば回答をその時にできなかったとしても運転中ですぐに返事ができないとなったとしても 駐車場に停めた時に今出先なので夕方何時以降に改めてご連絡させていただきますだけでもいいんですよ。 すぐにその場で回答しなくてもいいの。今こうなので手が離せないので何時ぐらいにお返事しますとかそれでいいんですよ。 そういう細かな連絡を途絶えさせないということね。 こっちが投げたことに対して一晩経っても返事が来ないと大丈夫かなってやっぱり思うの。 開いてるかな見てるのかなっていうふうにやっぱり思うんですよ。 それってものすごくストレスになってくるんですね。 なのでまず第一に連絡がスムーズな人。 これがうちの場合は先行基準のダントツナンバーワンに来る。 そんな基準で選ばせていただいています。 あとは稼働時間があまりにも狭い人はやっぱり選べないんですよね。 例えば平日は会社員です。 副業で秘書のお仕事したいですっていう方がすごく多いんだけれども 副業でやるとなったら平日の夜が稼働時間ですっていうふうになるじゃないですか。 でも他のクライアントとなる起業家経営者も平日の昼間が稼働時間なんですよね。 だから例えば私もそうですよ。 平日の昼間が主な稼働時間なんです。 ここでお仕事をしてるんですよ。 だからこの時に連絡がつかない人はやっぱり仕事にならないし この時にお仕事ができない人っていうのもやっぱりこちらの仕事にならないんですよね。 あなたの仕事にはなるかもしれない。 だけどこちらの仕事にならないんです。 そうなるとお金をお支払いしてお願いしようとやっぱり思えないの。 なのでこの業務の案件によっては平日の夜のオンライン講座の現場に入ってもらいたいってなったら 平日の夜稼働できる人がいいなっていう人生になるんだけれども 基本的に平日の日中がお仕事の時間帯ですっていう案件に関しては やっぱり平日の日中お仕事の稼働時間ですっていう人を選ばざるを得ないんですよね。 なのでそんな基準で選んでおります。 だからあの人が選ばれたのになんで私が選ばれないんだろうっていうこともきっとあると思うんだけれども 自分がそういった選考基準に見合ってるだろうかっていうことを見直すっていうこともすごく大事だなって思うので この音声を取らせていただいています。 なのでうちの場合はしっかりアカデミーのカリキュラムに参加をしているか そしてしっかりレスポンスが滞ってないかっていうことですね。 事務局からもいろんなお知らせをしています。 でもその時に見ていませんでしたっていうのが多い人は この人にお仕事お願いできないなっていう風になっちゃう。 あるいはレスポンスがあまりにも遅いと あまりにもその人のペースだったりすると それもちょっと無理だなっていう風に思っちゃうんですよね。 これは能力が高い低いとかではなくて 誰にでも気をつけることができることだし 言ってみたら誰にでもできることなんですよ。 # 自ら可能性を広げにいく 誰にでもできることなんですよね。意識さえすれば。 なので、これをお聞きの方で、これできてないなって思ったら、今日からぜひ意識をしてください。 そんなわけでね、やっぱりお仕事ってなると、学ぶ側とは全然違いますからね。 お金をいただいてお仕事をするっていうことになると、やはりプロとして見ますから、 お仕事をお願いできる人なのかどうかっていうところ。 能力が高い、低い、以前にそういった基準があるよっていうお話をさせていただきました。 なので、うちのアカデミーでもね、今お仕事の案件の募集が立て続いていて、 また新たに、昨日ね、お仕事を正式にお願いしたいっていうお話があったので、 早速、批准案件のエントリーをかけていますけれども、 ぜひね、こういったところを自分ができてるかなっていうのを見直してみてください。 そして、前回選ばれなかったからといって、今回もダメだろうなっていう気持ちで、 諦めるっていうことはないようにしてほしいなと思うんですよね。 だって、クライアントの望む人物っていうのもありますからね。 例えば、平日の夜の稼働が多いですっていう場合は、やはり平日の夜、稼働できる人を選びますし、 あとは、あまりにも稼働時間が午前中だけですっていう人はやっぱりちょっと無理だなって思いますし、 そんな場合は、稼働時間を広げるっていうことをぜひしてほしいなと思います。 これもね、実際にはお子さんが小さくていらっしゃる方も多いので、 そんな場合は子どもの都合でなかなか全部は無理ですっていうことは現実的にあると思う。 あると思うけど、これって体調不良だって同じじゃないですか。 子どもが調子が悪くなったから、この時間ちょっと無理ですっていうことがある。 あとは、体調不良もそう。そんなのは人間なので、誰にでもあるのでね。 だから、子どもがね、午後に保育園から帰ってくるんです。 だから、午後は稼働しません。ではなくて、午後に子どもがいても稼働はできるんですよ。 そう。だから、子どもを育てながら働きたいなって思った方はね、 ぜひ、共存するっていうことをね、ぜひ考えていただきたいなと思います。 というわけで、子どもが午後はいるので、お仕事はしないっていうふうに決めている方も、 やっぱりそうなるとね、お仕事の幅がすっごく狭くなっちゃう。 それならば、午前中だけのアルバイトに出たほうがよっぽどいいんですよ。 なので、そうじゃなくて、在宅で自分の能力を活かしてお仕事をしていきたいなっていう場合は、 子どもと一緒に仕事を共存させるっていうことをぜひ考えていただきたいなと思いますし、 現実的にはね、そんなに午後、みっちり会社のようにここに行って、 午後、お仕事をずっとしなきゃいけないっていうことではないんですよね。 見えない世界ですから、オンラインですから。 だから、クライアントからメールがあったときにすぐ返事ができるとか、 それだって、夜だってできるわけじゃないですか。 だから、稼働時間をね、ぜひ広げていただきたいなというふうに思います。 そうすると、あなたが選ばれる可能性っていうのがすごく高くなりますからね。 そうやって、自分の能力をどんどんどんどん世に活かしていくっていうことをね、 そういったことで工夫していってほしいなと思います。 はい、ということで、今日の音声も聞いてくださりありがとうございました。 何か拾えるところがあったら幸いです。 それでは、また明日もお届けしますので、楽しみにお待ちくださると嬉しいです。