TOPトーク専門家毎朝の思考こういう人にはなるべく近寄らないようにしている08:35 2023年11月6日 12,316再生 問題を報告する 再生する シェアする AI目次チームワークを蝕む悪意の連鎖味方の顔で支配を企む「悪魔」終わらない電話と一方的な提案他人に興味を示さない無自覚な人煩わしい関係を断つ自由と選択AI文字起こし(β版) # こういう人にはなるべく近寄らないようにしている おはようございます。佐々木敏直です。 少し前に、ある大きな会社で管理職をしている友人と話をしていて そこの若手の社員が、あまり仕事ができない。 でも仕事ができないのは経験が薄いからしょうがないよねって部分もある。 ただ本人が自分の能力を勘違いしてて 過剰にできると思い込んでいるのでちょっと面倒くさいよねと。 ただそれだけならよくある話なんだけど その若手社員の困るところはもう一個あって 例えば自分が嫌いなあるいは苦手な上司とかがいたりするじゃないですか その2人の関係がちょっと悪くなるだけならともかくも その若手社員はやたらと仲間を集めて みんなでその上司の悪口を言う会を開こうとするらしいんだよね。 世の中には、あの課長はそんな悪い人じゃないよっていう人もいるかもしれないけど だいたい誘われて、本当にあの人ひどいよねとか言われると ついつい同調しちゃう、不笑いどうしちゃう人ってそこそこいるじゃないですか。 そうやって例えば毎週のようにこっそりランチにそのメンバーで行って その上司の悪口を言ったりとか飲み会やってそこでやっぱり悪口言ったりとか そうするとだんだんだんだん、あの課長は悪い人だ、ダメな人だっていう風に 空気感がそのメンバーの中で醸成されてしまって 全体の課長はとても仕事をやりにくくなると もちろんその課長はできない人なんじゃなくて やっぱり合う合わないとかあるから まあ多少はそれは合わなくて敵になっちゃう人がいるのはしょうがないんだけど それをトトーを組んでやられると本当に困るよねって話で じゃあそこにもっと上の上司がコミットして いやいやもう少しそこ仲良くしなきゃダメよとかあるいは何かの手立てをとって そこを和解させるなり何なりするかってのをやろうとしても これがまた問題で要するに さらに上の人って給料高いじゃないですか 時給換算すると結構高い その時給の高い人をわざわざ若手社員の時給に安い人のトラブルを解決するために投入するっていうのが コスパが良くないって話になってて なるほどそこをコスパで考えるのかっていうね もうちょっと良い方向にリソースを使うならいいんだけど そんなネガティブなことにリソースを食いまくってて それで売上が上がらないんでしょうがないよねって話で なかなか難しいですよね でもかといってそれで売上が逆にチームワークが悪くなって落ちていくんだったら やっぱり放置はできないだろうし なかなか難しい問題だなと思いました なんかこういうのができないだけなら 私も人間関係に刃を差し込んでくる人 それによって全体のリソースを削いでしまう人ってのは確かに一定するようになっている 僕は前会社員時代に付き合ってたある先輩とかでも なんかこうおささきちょっと飲みに行こうよとか言って誘われて飲んでたりすると 人の悪口がすごい好きな人でそんなに悪口言うんだと思ってぼーっと聞いてるんだけど そのうちおささきがあのあいつがさお前に対してひどいこと言ってたぞかげでとか言い出すわけですよ 最初は信じ込んでそうかあの人俺はいい人だと思って死んだ人に俺の悪口言ってたんだっていうふうにね もうあんま近寄らないしようとかって真に受けてたんだけど だんだんだん気づいてきたのはその人はそんなこと言ってない 俺の悪口は言ってないんですよ ただなんかこうその絵のみに誘った先輩記者は 僕に対してねそうやってあいつが悪口言ってるぞっていうことで俺は味方だよってことをアピールすることで その僕をですねなんとか支配下に置きたいというかね自分のコントロール下に置きたいと 俺がついてるからお前あいつに嫌われても大丈夫だから安心しろよみたいな感じでね支配しようとしてる めんどくさいですよねこういうタイプもね 一見人の良さそうな見方顔をして近寄ってきて自分をコントロールしてね 人と人の関係を裂いていくっていうまあ言ってみれば悪魔みたいな存在だなと思うんだけど そういう人も一定するよね こういう人になるべく力ないしようってのはあって まあ会社員だとねそうは言っても自分の同僚や上司は選べないですから なかなかそう簡単にはいかないんだけどフリーランスでやってて何がいいかっていうと よほど金に困っている状況でなければ仕事も取引先も選べるっていうのはね これは結構フリーランスのメリットとしては大きいよねっていうね まあ巨額の金を受けるんだらしょうがないから我慢するかっていうのがあるかもしれないけど 継続的にこの人と仕事するのはやめようって思ったらやめられるっていう ある種の心理的担保というか安心感があるのは大きいなと思いますよ 前にも人のリソースを食いまくる人みたいなのもいて なんかある時に取材課なんかで一度会っただけなんだけど その後すごい電話してくるようになった人がいるんですよ 電話してきてしかもなんかねすごい自分が何考えててこういうのやりたいかっていうのを激しく まくしたてるんだけど正直言ってることの3分の1ぐらいは何言ってるのかよくわかんない しかも電話切らない 10分20分30分平気で喋り続けてて 電話を切ろうと思ってもなかなか切る糸も与えないっていうね めんどくさい人で で佐々木さん一緒になんかやりましょうみたいな感じで すごい仕事やろうって言ってくるんだけど結局 じゃあ具体的に進めましょうってこっちから話を進めようとすると 途端にプツンと連絡が来なくなって 一体何だったんだあれはみたいなね そうかと思ったらなんか一輪してまた突然電話してきて なんかやりましょうみたいな話を言ってきて この前のあの途中でなくなった話どうなったんだよとか思うわけでしょ というのでもうちょっとこれは付き合わない方がいいなというので そーっと距離を置いて近づかないようにしてるんですけどね あとはねそんなに害はないんだけど 例えばこう雑談したりとかあるいは飲み会の席とかで 一切自分の話しかしない人っているんだよね 人に話聞かない人他人に興味ないのかもしれないけど そうやって自分の話ばっかりしてないで ちょっと俺の話も聞いてよとか思ったりするわけですよ でもねそこに自覚してる人なら僕は全然問題なくて あごめんね今日なんか私の話ばっかりしちゃったよ さっきの話聞いてなかったよごめんねって言われると いやいや全然気にしなくていい 俺人の話聞くの好きだからさ まあ実際ねもともと新聞記者だったのでインタビューは好きですから いろんな人いろんな立場の人いろんな仕事の人がね 自分の話するのこんな世界もあるんだって聞くのは結構好きなんですよね 好きなんだけどでもなんかこっちのことを全く配慮しないで しかもそこに無自覚な人 いやー今日は気持ちよくお互い喋れてよかったねとか言って いや気持ちよく喋れたのはあんただけでしょって 俺一言も喋ってないし合図しか打ってないよみたいなね そういうシーンもある 何事もねネガティブな部分って人間には必ずあるんだけど それに対してやっぱり無自覚な人ってのはね ちょっと苦手だからはなるべく力ないようにしてるなっていうのは思います 人間関係に刃を差し込む人 人のリソースを食うことに平然としてる人 そして自分のことしか言わないっていうネガティブな面が持ってるのに それに関してあまりに無自覚な人 こういう人には僕はなるべく力ないようにしていると いうわけで現代版雨にも負けずみたいな話でした ではまた明日 もっと見る毎朝の思考佐々木俊尚08:351.こういう人にはなるべく近寄らないようにしているコメント感想・質問・応援メッセージを書こう shin2023年12月11日中学校の部活に、こういうことをする人いました。次々とターゲットを変えていじめていましたね。今思うととても見下げた人間性だなと思います。返信 くじら2023年11月6日同意見です!さらにその人の噂話を真に受けて、ろくにコミュニケーションを取ったことない相手を嫌いになってる人もいますね。噂に流されず、自分で判断出来る大人でいたいです。返信 俊尚 佐々木2023年11月9日おっしゃる通りだと思います。 りんこ2023年11月6日いつも楽しく拝聴しています。今日の放送も首がもげそうなほど頷きながら聴きました。リソースを奪う人、自分の話ばかりする人、私の周りにもたくさんいます。ネガティブなところに無自覚な人、ホント嫌だし近寄りたくない。と思うと同時に、私自身も誰かに対して、無自覚にネガティブなことをしていないか、心配になりました。どうしたら自分自身のことが冷静に判断できるか悩ましいですが…自分が気持ちよくなりすぎている時、楽しくなりすぎている時、無自覚にネガティブなことをしていないか、注意してみます。返信 俊尚 佐々木2023年11月9日我が身を振り返ることも本当に大切ですよね。わたしも自戒したいと思います。 グミ2023年11月6日佐々木さんの呟きを聴いて我を振り返ってみる。こういう機会、貴重ですね!アドバイスしたい時、「誰それさんが、あなたに関してこう言ってたよ。」なんて言う人は、私も信頼出来ないです。たとえそれが事実でも、「私も同じ様に感じていたからこの際、伝えておこう」と思うなら、自分の意見として伝えて欲しいです。上司の悪口を言って、どうしても鬱憤を晴らしたい時には、社外の友達や家族に聞いて貰う方が良いと思います。「そうなの︎?とんでもない人だね😤」と、賛同して貰えます👍5返信 俊尚 佐々木2023年11月6日悪口は共通の知人がいないところで話すってのはわたしもとても大事だと思います。2 かきのたね2023年11月6日佐々木さんに近づく厄介な人は多そうですね。私は、質問攻めで自分のことは全く話さない人もNGです。3返信 グミ2023年11月6日私も、質問攻めの人の方が断然多い気がします。LINEで「お元気ですか?」とだけ送って来る人にも戸惑います😥3 俊尚 佐々木2023年11月6日質問攻めもたしかにそうですねえ。2 もっと見る
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さらにその人の噂話を真に受けて、ろくにコミュニケーションを取ったことない相手を嫌いになってる人もいますね。噂に流されず、自分で判断出来る大人でいたいです。
今日の放送も首がもげそうなほど頷きながら聴きました。
リソースを奪う人、自分の話ばかりする人、私の周りにもたくさんいます。
ネガティブなところに無自覚な人、ホント嫌だし近寄りたくない。
と思うと同時に、私自身も誰かに対して、無自覚にネガティブなことをしていないか、心配になりました。
どうしたら自分自身のことが冷静に判断できるか悩ましいですが…自分が気持ちよくなりすぎている時、楽しくなりすぎている時、無自覚にネガティブなことをしていないか、注意してみます。
上司の悪口を言って、どうしても鬱憤を晴らしたい時には、社外の友達や家族に聞いて貰う方が良いと思います。「そうなの︎?とんでもない人だね😤」と、賛同して貰えます👍