自分のミスがあるものに対しては厳しく怒ってもらえるとそれだけ責任感を感じることができると思います。
しかしその一方で、自分のミスではないのに厳しく怒られてしまうと反発は強くなりますし、チームワークも乱れてしまうと感じます。

受取側の感覚にあわせることができたらどんなに良いかと感じます。

1000人突破おめでとうございます❗😊
バク先生のぼんやり感には、ゆるっと癒されます。
看護師さんの声色が変わるとか、以前のマクドの店員さんとか、まるで落語家さんのように使い分けてるのがすごく楽しいです。
チームで仕事しているからって融通利かせろって気持ちもわかるけど、正論で押し込む必要がある場合もありますね。でも、バク先生も大人になって、言い方も考えてるし、バクの仏の顔も三度まで、ってのもなるほどです。命に関わる仕事だけに厳しくなるのもわかるけど、柔軟性も必要だなぁ、って思います。

バク先生、おはようございます。
え、わたしには先輩の方が正論ぽく聞こえてしまいますが。。。
だって看護師さん同士の連絡ミスだし、そこは看護師さん同士でちゃんと申し送ってもらもらわないと。
万が一の事態になったらみんなが悲しくなります。

私もわりときつく正論ぽいこと言ってしまいがちで、人とぶつかりがちだったので、
これ絶対言いすぎるわと思うときは、もう貝になるしかないです。
口開いたらがーってなるので💦

1,000人おめでとうございます(^-^)
うん。声真似が(笑)
怒った気持ちは分かります。完全に看護婦さん達のミス。紙カルテを確認してれば防げたミスですよね。
怒りにまかせて声を荒げる事さえしなければ、バク先生が先輩に怒られることは無かったのかもしれませんが。
私なら「今後このようなミスが起こらないために私は何をすれば良い？」って聞くと思います。これだと他に何も言わなくても静かに刺さると思います。

内科医もされていたのですね。
私も先生業務ではありませんが、後輩に注意する時には、事前に３回までは指導したり、するけど、４回目は無いからね、覚悟してね😏ってやってました。女の職場だったので、それなりに忠告した上で、やってましたね。４回目以降も指導はするんですけどね、結局😅
難しいですよね、いちばん。別に嫌いで言ってる訳でもないんですけどね。
昔の思い出です😅