バク先生初めまして。個人的感想です
どちらのパターンも、良し悪ではなく…
半人前な私を見てくれふ上司達は↓
①仕事中私の事をよく褒めて、伸ばそうとしてくれる人（自身がないタイプの私なので、嫌われないよう行動、ミスをより一層無くす努力をする）その後の上司関係は一定距離、心を開けない方が多い
②仕事中私の事を、一から10までキツい言い方で、少しのミスも叱られます。たぶん相手は感情も混じっている様子で貴方みたいな人は何人も見てきた上手くいかないから直して！強く言われるが、不思議と後々話しやすい。

自分や他者に対して、寛容さと厳しさ（母性と父性）を適度にバランスよく考慮して接することは
なかなか難しそうですが。
さまざまな場面で意識し、試行錯誤してみとうと思います。

バク先生、毎回ためになる情報を提供していただき、ありがとうございます😊🍀

バク先生こんにちは、今回のテーマと違うのですが機会があれば教えて頂きたい事があります。私は精神的に不調な時、色々な事に対して言葉が出なくなります。医師に不調を伝えたくても言葉で表現が難しいかなな〜と病院に行く事をあきらめてしまいます。医師に精神的な不調を伝える定番の言葉ってありますか？あれば幾つか教えて頂きたいです。

加点⇄減点の振り幅って、なんかすごくこの数年強くなってしまった気がします。減点しないように前はずっとしてたと思うけど、過剰な言葉が溢れる中で影響を受けてしまったような…という言い訳です。感情が伝わりやすい分、仲間を見つけやすいというのがSNSの長所として言われていた分、これが嫌い、こんなのは駄目、という言い切りも人気を集めてしまい、評価というのに過敏になってる人が多いと思います。マイナス評価に思い当たると罪悪感になり、切り捨てられる恐怖から過敏に反応する人がいると思います。

バク先生こんにちは。適度な加点方式(仮)の人と話すのはいいのですが、加点され過ぎるとちょっと居心地が悪くなる私です(^_^;)私は無意識で話すと減点方式(仮)が出る事もありまだまだ反省する所が多いですが、適度に両方の目線は大事かもしれないと学んだsoraでした。ありがとうございました👏👏👏