# オープニング おはようございます。松下紀美子です。 11月6日金曜日、あなたの魅力を引き出す共感ストーリーレディオ。 この番組は、大事な場面で選ばれるためのコミュニケーションや、 伝え方のヒントを毎朝10分お届けしています。 今日のテーマは、 自分を低く評価している相手にどう自己PRするかです。 それでは早速いきましょう。 # 自分を低く評価している相手に、どう自己PRするか？ 相手が自分のことを苦手としていたり、もしかしたらちょっと嫌われているのかなと感じている相手、一人や二人はいると思うんですよね。 人間なので完璧に100%この世にいる人全員に好かれているというわけではないと思うんですけど、 もしその相手が自分にとって上司であるとか、自分の今、そして未来を決めるような大事な相手だったらどうしたらいいでしょうか。 以前、生徒からこんな質問というか相談を受けたんですね。 要はですね、自分の上司にあたる方との面談がある。 ただ、その方は自分のことを低く評価している。もしかしたらちょっと嫌われているのかもしれない。 そんな中でやっぱり私は頑張って仕事をしていきたいので、どうやってアピール、自分のことを自己PRすればいいですかという相談だったんです。 あなただったらどのようにしますか。と、ちょっと問いかけつつですね。 私が何て答えたのかなんですけども、私は自己PRしなくていいよってお伝えしたんです。 彼女はめちゃくちゃ驚いてました。え?って。 なんですけど、もし仮にその上司の方が自分のことを嫌いというふうに、一応その定義として、嫌いである。 その嫌いだと思っている相手からアピールされたらどうでしょうね。 そのアピールの定義も様々なんですけど、頑張りますとかね、やりますみたいな。 そういうことができてないから、もしかしたら嫌われているっていう可能性もありますしね。 だいたい、これは今回の上司っていうわけではなく、誰か相手に嫌われているってことは、なんかずれてるわけですよね。 その相手の方が思っていることと、期待していることと、自分がずれてるからというパターンが多いと思います。 特に上司と部下という関係性の中であれば、上司がやってほしいこととか、上司がこうあってほしいなっていうことと、ずれてるから評価が低いわけですよね。 なので、やみくもに自分の考えでアピールするっていうのとはちょっとまた違うわけです。またさらにずれていっちゃうんですよ。 だから何をすればいいかというと、上司が自分にどうあってほしいと思っているのかを聞くっていうことなんですね。聞くです。 だからアピールっていうと、自分から自らいろんなことを話したり伝えたりっていうことが多いと思うんですけど、そうじゃなくて、逆に上司の思いを聞くっていうことなんですよ。 もし私だったら、こんなふうな問いかけをしたいなと思います。私に今一番期待していることは何ですかということです。 そこの期待感を聞いて、そこに向けて頑張りますっていう意思、姿勢を見せることは大事ですね。 その期待感を聞くことが、実はその上司にとっては自分の考えを知ろうとしてくれているというふうに前向きに捉えてくれて、自分のことを見る目が少し変わってくれるかもしれません。 ということで、今日は自分のことを評価が低いと思っている、もしかしたら嫌いと思っているような相手にどう自己PRするかは自己PRしない。 それよりも相手が自分に対して何を期待しているのか、どうやってほしいと思っているのかを聞く、尋ねるということでした。 # さらにもう一つの策 あなたの魅力を引き出す共感ストーリーレイディをいかがでしたでしょうか。 ちょっと続きで話したいなと思います。 今回はですね、会社員の方で会社を辞めるっていう考えはなかったので、 そういう上司の方の思いを聞くんだよっていうようなお話をさせていただいたんですけど、 時と場合によっては、その組織から離れるとか、その相手から離れるっていうのも一つ策かなと思うんですね。 やっぱりね、なかなか距離が縮まらない方とか、絶対に分かってくれないとか、分かり合えないっていうこともあるわけです。 そこを無理に縮める必要もないですし、そこの場所に必ずしもずっといなきゃいけないってわけでもないと思うんですね。 なのでこれはもちろん、例えば組織を辞めなさいとか、その苦手な人から絶対離れた方がいいよとも言わないんですが、 そういう方法もあるよって感じですね。 全員と仲良くできないっていうのがあるので、例えば辞めるとか、その人から離れるっていうのは、自分を守るための手段でもあるかなと思うんです。 ちょっと嫌われてるぐらいはいいと思うんですけど、何か攻撃されてる場合とかですね、そういう時には自分の身を守る必要もあるし、 あとですね、評価が低いっていうことなんですけど、私も散々評価が低い扱いを受けたことがあります。 なんですけど、同じ自分なのに、同じことをやってるのに評価が低い場合と評価が高い場合があるんですね。 それって同じ時間軸であっても、相手が違ったり評価をされる組織ですかね、関わり合いのある組織と言い方がちょっとあれですけどね。 もう全然違うんだなと。同じことやってるのにこんなに高評価、同じことやってるのにこんなに低評価。 やっぱり自分のことを買ってくれるそういう価値観のある人たちとか、そういう組織にいた方がいいなっていうのが私の考えなので、そうなんだなと受け止めていただけたらいいです。 何度も言うんですけど、別に辞めなきゃいけないとか離れなきゃいけないってわけではないんですけど、そういう手段もありますよっていう話でした。 なるほどと思っていただけましたらいいね。そしてコメント、そして質問もお待ちしております。 それでは今日も共感でしかない一日をお過ごしください。