# 内向き思考はいらない おはようございます。運転を感覚する男、上西一美です。 今日はですね、僕はオンラインですね、セミナーと会議があるという、そんな一日になっております。 今週はですね、明日から関東に行きまして、週末は名古屋ですね。 そして、日曜日はですね、K-1、僕らがサポートしている石井勢君の試合が福岡でありますので、そちらに移動するという、そんな予定になっておりますね。 K-1に関しては、まだチケットありますので、もし行きたい方いらっしゃれば、いつでも行ってください。 ということでですね、今日のトークテーマはですね、一緒に働きたい人の条件ということでですね、 僕らは今年8月にですね、また新しいメンバーが増えるので、これで25名になるんですかね。 来年はどうなるかわからないですけど、一応ね、このまま増えていくんじゃないかなと思ってます。 誰がっていうわけじゃないんですけどね。別にどういう人が増えるなんて決まってないんですけど、 去年の今頃もね、去年は5人増えたんですよ。一気に。 だからもうこれ以上ないかなって思ってたんですけど、結局今年もね、メンバーが外部委託をすると3人増えてますんでね。 どうですかね。僕ね、基本的に仕事が困ってるというか、人手不足で人を雇うっていうのが今までやったことがないので、 自分の会社ではね、宅地会社があるんですけど、入ってくる人って、どちらかというと一緒に仕事がしたいって思う人が入ってきてるような気がします。 もっと言うと、仕事が決まってないうちに入ってくる方が多いんですよ。 だから何をするために入るのかっていうよりも、入ってから決めてる感じがありますね。 もちろんね、メンバーが得意としていることとか、やりたいことっていうのが優先はしていくわけですけどね。 基本的には、人手不足だからという雇い方ではなくて、まずは仕事をしたいと思っているから。 仕事をしたいと思っている人ってどんな条件があるかというと、条件はないです。正直言うと。 まずは直感かな、一つ目は。 あと言うと、そんな遠行での入社ばかりなんでね、基本的には。 いきなりはじめまして、面接してくださいっていうのは、今まで入ってきたメンバーの中では2人ぐらいかな。 それ以外は多分その前から知っているメンバーしか来てないんじゃないかなって思うんですけどね。 ちょっと覚えてないですけど、なんかそんな気がしますけどね。 だから人隣とか、前の会社でどんな仕事をしてたとか、そういうのがある程度分かっている人がね、うちに入ることが多いので。 その前からね、当然仕事をしてみたいなと思っている人が多いってことなんですよね。 仕事をしてみたいなと思う条件って何かっていろいろ考えるとですね、僕の場合ですよ。 僕の場合はまず思いが共有できるかっていうところは大切ですね。 僕らの会社は事故をなくすっていうことを理念に挙げてますからね。 もう本当シンプルにそれだけしか考えてない会社なんで、それを一緒にやりたいって思えるかどうか。 これがまず一番大きいですね。当然ですけどね。 その中でやりたいこととか、いろいろ出てくると思うし、個人の目標とか。 僕らはどちらかというとライフスタイルに合わせた働き方もできるような会社なので、 そういうところはその後に出てくるんですけど、 でもやっぱり事故を一緒になくしたいかどうかっていうところ。 これが一番僕らの条件になりますね。 あとはね、レスポンスが早い人。 これもちょっと僕はレスポンスが悪い方だから、 人に言えないだろうって思われる方いるかもしれないですけど、僕結構悪いんでね。 だけど、入ってきていただける方はレスポンスは早くしてほしいなって思いますね。 少なくとも僕よりレスポンスが遅い人なんていないと思うんだけど、 過去に一人いましたけどね。 だから僕よりもレスポンスが早い人っていうのが最低の条件になるかなって。 結構ハードル低いですよね、もちろんね。 あとはね、これね、入ってからじゃないとわからないかなって思うんですけど、 僕ね、昨日ね、午後から釣りしてたんですよ。 一緒に釣りをしてた人と話をしてた中で、同じような話が出たんですけど、 内向きにアンテナが当たっている人って、僕はね、あんまり仕事したくないんですよね。正直言うと。 これどういうことかっていうと、 例えばどうかな、ちょっとこれ難しいな、すごく。 なんかね、簡単に言うと足の引っ張り合いをするとか、 そういう人とは僕は正直、本当に仕事したくないです。 僕はね、自己防止の中でもいつも言ってるのは、誰が悪いとかね、正直どうでもいいよ。 次何をするかっていうことが、事故を起こしてね。 次何をするかっていうことが大事ですよって言ってるんですけど、 これ仕事も一緒だと思ってて、 いろんな仕事をみんなでしているわけじゃないですか。 当然僕らのチームでもミスとか起きるわけですよね。 正直言うと、ミスをしたことはダメなことですよ。 だけど、そのことについての責任追求をしたところで、何も始まらないですよね。 これ結構後ろ向き、過去向きの思考だと思ってるんですね。 だから誰が悪いとか正直どうでもよくて、はっきり言うと。 うちのメンバーでもミスはいっぱいする。僕も含めてミスはいっぱいするけど、 そのミスが起きたときに正直何でやったのっていうこともあんまり気にならない。 だってそれ追求したところで、例えばやっちゃったことを追求してもどうしようもないじゃないですか。 本人もどう答えようもないじゃないですか。 だけど、その後どうやってまずカバーをしていくかってことですね。 あとはお客様にもちろん迷惑はかけないことは当然なんだけど、 そういう起きた事案に対してどう動いていくかっていうことが大切だと思うので、 そこに結構誰がやったんだどうだこうだっていうふうにずっと言われる方が、 もしうちのチームにいたら僕は仕事したくないですね正直。 事故をなくすって大きなことを心がやろうとしてるわけですよ。 それに対してそこの足の引っ張りを得られちゃうとチームの中でね。 正直、自分は外向きに戦ってるわけですけど、 内は重めで中から崩壊していくなんてことはありえないことなんですよね。 会社もそうやし、業界とかもそうだと思うんですよね。 足の引っ張り合いをしている業界ってたくさん今まで見てきたから、 そういう業界って大体滅びるんですよ、そのうち。 内向きの趣向になってるんで。 だからそう考えると仕事もね、やっぱりね、内は揉めをしている人、 しようとしている人、それに気づかなくて揉めてる人もいるけど、 そういう人とは僕は仕事はしたくないですね。 むしろ自分の邪魔をせんといてくれって思うんでね。 僕は本当に事故をなくすっていうところだけにフォーカスを当てて動いてるので、 そういう人かなって思いますね。 では、今日も皆さんご安全に。