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《職場》産休・育休制度による周囲のストレス、台湾はどうだろう？

35:13
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AI目次
台湾の産休・育休制度事情とは？
日本の産休・育休制度の課題とは？
共働きが多い台湾、女性の職場復帰
ジョブ型雇用とシッター制度の役割
フレキシブルな環境と多様性社会
#産休育休 #職場のストレス
近藤弥生子の、聴く《心跳台湾》
プレミアム放送配信中！
  1. 01:37
    1.

    1/31（水）日本時間夜20時から、のもきょうさんとブラームスの人生について語ります

    https://voicy.jp/channel/2692/live/35104
  2. 04:31
    2.

    企業のご担当者からの相談「充実する産休・育休制度の結果、残業務を任された人に負担が…」

  3. 09:24
    3.

    共働きが多い台湾、産後すぐに復活する女性が多い

  4. 09:36
    4.

    社員がどこかで一時的に離脱するのは当たり前／ジョブ型雇用／シッター制度

  5. 07:27
    5.

    子育てだけではなく介護や持病など、さまざまな事情をインクルーシブするフレキシブルな環境／多様性社会では、自分と人が違うのが当たり前

  6. 02:40
    6.

    人が悪いのではなく、大事なのは制度の設計だと思います。応援しています。

コメント

avator
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つばき
2024年2月1日
チャプター4の「企業の中での意思決定をするのは男性」という事や、それに続く「視点が足りない」等、その通りだと思いました。
放送を聞いて、
子どもがいる女性だけではなく「全ての人が何らかの事情で戦線離脱する可能性がある」という事を意識してもらいたいな、と思いました。

今は、昔は「妻だけ」が行ってきたであろう事を、全ての立場(未婚・既婚を問わず)担う可能性がありますよね。

例えば介護も昔は「嫁」が担う事が多かったと思いますが、親の介護は未婚でも行う可能性がありますよね。

突然の病気や怪我で→
返信
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つばき
2024年2月1日
→戦線離脱する場合もあると思います。それはもちろん男性であっても。子どもを持たない選択をした人であっても。

弥生子さんの④の案が実現して、どんな人でも働きやすい環境が整ったら良いなぁと思います☺️
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ハラユキ公式アカウント
2024年1月31日
私もずっとこのテーマ気になって追ってました。実は、日本では今年から、育休取得者の育休中の仕事を請け負う人への手当や、代わりの人を雇う資金を補助する制度がスタートしてます。

https://www.mhlw.go.jp/content/001177133.pdf

取材して記事にする予定です(実は取材は今日😆)

あと、保育園も、子どもが減って定員割れしてるところも増えてるので、働いてなくても預けられる方向に変わっていく動きがでています。

台湾の話もすごい興味深かったです！
返信
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ハラユキ公式アカウント
2024年1月31日
追伸。取材してみたら、今までもあった制度をもっと使いやすく幅広くリニューアルしたものだそうです。男性育休取得者を増やすためだそう。お金だけで解決できない部分もたくさんあるのですが、何もないよりマシだなと思うので、記事にしたいと思ってまーす！
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よぴら
2024年1月31日
こんな制度あるんですね！全然知りませんでした。日本にしては先進的ですね笑。広がってほしいです！記事楽しみにしています😊
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台湾在住ノンフィクションライター 近藤弥生子公式アカウント
2024年2月1日
ハラさーん！　大切な取材当日にありがとうございます😭✨　感激です！
記事楽しみにしておりますし、ぜひ記事が出たらまたゲストにいらっしゃってください。
保育園の受け入れ条件が変わっているのは嬉しいですね（すべての子育て世帯に大切だという背景でないのはやはりちょっと戦慄ですが…）。
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ハラユキ公式アカウント
2024年2月1日
記事でたらまたぜひに！保育園、全てのお母さんたちに必要、という理由で変化に向けて動いてる部分ももちろんあります。これまでもそういう声はあったんですが、これまでは待機児童があふれるくらいに保育園が入れなかったので、現実的に無理だったんだと思います。
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ちろこ
2024年1月31日
ご質問された方のお気持ち、分かる気がします。
どんどん産休や時短制度が改善されていくスピードに、周りの環境が追い付いていない場合もありますよね。子供がいる事が正義で不満を口にする事は悪みたいに捉えられるのでは、と我慢してる方々がおられるかもしれません。
若い頃バイト先に小さなお子さんがいる方がいて、お子さんの発熱等で急に休まれた分を私がカバーしなくてはならず大変でした。今思えば相応の手当があれば不満は無かったのかな？
人が悪いのではないシステムの問題で、周りの方のカバーこそが大切かもしれません。
返信
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台湾在住ノンフィクションライター 近藤弥生子公式アカウント
2024年2月1日
ちろこさん、ありがとうございます。
「子供がいる事が正義で不満を口にする事は悪みたいに捉えられるのでは、と我慢してる方々がおられるかも」というのは、そうでない方にはなかなか伝わりにくい気持ちかもしれないので、言語化ありがとうございます👏
人が悪いのではなくシステム設計の問題だという視点も非常に重要だと思います。
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ゆうはるママ
2024年1月31日
内容もアイコンも素敵です❗️のもきょうさんとのブラームス談義、楽しみにしています！
返信
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台湾在住ノンフィクションライター 近藤弥生子公式アカウント
2024年2月1日
ゆうはるママさんありがとうございます！　コメントいただき嬉しかったです、ありがとうございました💙
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ゆうはるママ
2024年2月1日
私も音楽聴いてると、中低音が気になるタイプです😊　お2人が経験されてきた楽器のチョイスも最高です！また、お2人の対談聞きたいです😊
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に こ
2024年1月30日
弥生子さん、東洋経済オンラインの記事、拝読しました。東京都の家庭的保育事業の保育ママ制度に 似ているなぁ？と思いました。完全無料ではないので、恵まれた職種の人しか 使え無いかもですが。
私が出産した頃、友人が『収入の全てを質の高い保育に使うわ。本当に保育にお金がMAXかかるのは数年。介護より先が見える。仕事を継続して、スキルをあげた方が、収入は確実に増える。子供のケアは、入学後の方が大切だと思うから、私は子供が入学したら、すっぱり仕事を辞めて、PTA運営でスキルを磨き 地域で繋がりを作る。』と。
返信
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に こ
2024年1月30日
↑は、参考にして という意味で、書いたのではなく、もしこのようなたくましい女性が 現在に居たら、どのような発想をするのかなぁ🤔と、思ったからです。
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台湾在住ノンフィクションライター 近藤弥生子公式アカウント
2024年2月1日
にこさん、ありがとうございます。より多くの女性が、それぞれのたくましさを発揮できる社会になる手伝いができたら嬉しいなと思っております。
この放送に「差し入れ」しませんか？
「差し入れ」することでパーソナリティに
感謝や応援の気持ちを伝えることができます
差し入れ、とても嬉しいです！ ぜひメッセージを読み上げさせていただきたいのですが、読み上げを希望されない方はその旨一言添えていただけたら幸いです。

近藤弥生子の、聴く《心跳台湾》

台湾在住ノンフィクションライター　近藤弥生子

🏆 VOICY OF THE YEAR「暮らし編」2024、2025と2年連続で選出

オードリー・タンからカルチャー、社会など、生活者目線で取材し続ける在台15年目のライターです。
台湾から学んだこと、呪縛が解けて楽になったことをシェアしています。

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・オードリー・タン『まだ誰も見たことのない「未来」の話をしよう』SB新書
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𖠁 訳書
オードリー・タンの母が語る「自主学習のすすめ」集英社新書
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𖠁 編集
『台湾デザイナーズファイル』MdN
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