# 「今日のテーマ」は？（前編のリンク⇓）（三ッ井さんご提供写真「お片付け（Before）」⇓）（前編はこちら↓） おはようございます。田中純子です。 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つヒント、お前の差、お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる、トレンドゲートがお送りします。 今日は三井桜さんへのインタビュー、キャリアのインタビューの後編です。 昨日、ちょっと変なところで、プチッと文章が切れやすいところで切ったので、その続きからなんですけれども、 全編後編で分かれておりますが、一日同じところで撮った内容です。 今日もいろんな写真など、それから関連情報は、放送概要と各チャプターに貼ってありますので、ぜひご覧いただければと思います。 改善点という、今日トークテーマなんですけれども、講師をなさっていると、いろいろアンケートに空口で記載されるということは、私もよく経験しますけど、 さくらさんもあるわけですよね。その時にどうやってやればいいかというふうに、また考える糧にしたというようなお話をしてくださっているので、そのトークテーマの日に合わせて、こちらを公開いたします。 今日、これからお話をいただくキャリアについては、少しキャリア理論で解説したいなと思うので、最後のチャプターで、総まとめとして、2日間の総まとめのキャリア理論からの解説というのもしてみますので、最後までお付き合いください。では、どうぞ。 # 最初はどんな仕事も引き受け、実績を作る。ストレッチ経験で対応力を上げ、アンケートで改善に取り組む。（三ッ井さんご提供写真「お片付け（After）⇓」 先輩の先生とかから、ごめんね、私、今回この仕事行けないので代わりに行っていたときも、 いや、もう絶対に行かせていただきますと言って代わりに行かせていただいたりとか。 それで一つちょっと大変だったのが、モデルルームにマンションを購入する方々が モデルルームに行く間にちょっと遠方まで見学に行くので、 1時間バスに乗っていなくちゃいけなくて、そのバスの中で整理・収納の話をしてくれっていうお仕事があって、 で、皆さんなんか1時間の間ちょっと寝てたいとか、移動中寝てたい人もいる中、 ガイドさんみたいにマイクを持って、お車付けのお話をするっていうのがちょっと一番大変なお仕事だったかなっていう、 まだちょっと新人だったので、どんな話をすればいいかなとか。 スライド見せられるわけでもないし、トークでやらないといけない。 トークで、だからなんか1時間飽きないように喋らないとっていうことで、 もうそれこそ右をご覧くださいとか言いながら歌でも歌おうかなと思ったんですけど、 まあそれもできず、とにかく引っ越しされるポイントとかね、 そういうのちょっとレジュメを配ってお話したっていう。 皆さん結構真面目に聞いてくださいました? なんか、うっとしいなって顔されてる方も寝たいのにみたいな、 なんかご家族連れて来られてる方、お父さんもすごい嫌な顔して寝てたりとかあったんですけど、 そういう確かりのむしろ状態でチャレンジするっていうのもいい勉強になりました。 でもなんかそれは分かります。 なんかもう二度とやってこないチャンスかもしれないですけど、 そういうのを一個ずつやっとくと、バスの中で講演はしたことあるみたいな。 そういうの理的には一応なるじゃないですか。 そうですね。 次にもし万が一、新幹線の中で講演してくれとか言われても、 バス経験あるんでって言えますもんね。 もう歌って踊ることもできるかなぐらいの感じで。 そういうの断らないで、とにかくいろいろなかったってことですね。 そうですね。 二級認定講座とか一級認定講座とかですと、 皆さん資格取りたいので来られる方が前向きで、 もう先生先生っていう感じでありがとうございますみたいな方が多いんですけど、 そういう一般のセミナーとか行くと、そういう方たちばっかりじゃないので、 逆にいい反応だったり、あと結構辛辣なアンケートをいただいたりとか、 それも自分が次のステップに行くのに大事なことだなとすごく感じました。 それではどこから、そこからさらに企業領域に手を広げていらっしゃるんですか。 はい。その後ですね、オフィス環境診断士という講座もありまして、 それも受講したんですけれども、私自身もオフィス環境診断士の講師というのも 今やらせていただいているんですけれども、 その辺りから企業からも、中小企業とかいろいろ幅はあるんですけど、 小さな会社からも、うちの事務所を何とかしてほしいんだけどという相談があったりして、 そこで行かせていただくようになり、そこからスタートして、 130人ぐらいいらっしゃる企業様のところとかにも、 5Sのコンサルに行かせていただくというような形になりました。 オフィスにお邪魔するようになって、気づいたことがあれば教えていただきたい。 5Sに取り組んでいらっしゃる企業様って結構多くて、 もう何年もやっているということなんですけれども、 自社で5Sに取り組んでいても、ただポッターを貼っているだけでとか、 5Sって貼っているんですけど、5Sって何でしょうかって聞いても答えされる方がいらっしゃらなかったり、 5S担当というのがだいたい新人の方が担当者というのが多くて、 新人の方を集めて、コンサルスタートするんですけれども、 最初大丈夫かなという感じで、 なんで自分たちがやらなきゃいけないんだみたいな顔を結構皆さんされているんですけれども、 毎月毎月お伺いするにつれて、キラキラキラキラ変わっていくんですね。 というのが、自社にいながらだとなかなか褒めてもらえないというのが多いみたいで、 やっぱり大人になっても褒める子は育つじゃないですけど、 毎回言って多分言ったことやってきていないかなと思ってみるんですけど、 すごく頑張っていらっしゃるので、よくここまでできましたねとか言うと、 本当に次また頑張ってというふうに目の色が変わってキラキラして、 こちらも見ていてうれしいなという気持ちになりました。 # 企業の片付けは、人間関係や生産性に好影響を及ぼす。勇気をもって外に出てみる。好奇心と勇気をもって。（三ッ井さんご提供写真：「5Sコンサルとして、企業の担当者に基礎をお伝えしている様子」⇓） 実際そうやったのオフィスを5Sとかでサポートしていって オフィス片付けたからって別に何か 何なのって思ってる方もいらっしゃると思うんですけど はい どうですか? そうですね 経験上 それで一番感じたのが 人間関係が良くなるなっていう そうなんですか そうなんです なのでよく企業の社長様に 5S取り組みましょうって言っても そんなのはいらないんだとかおっしゃる方多いんですけど やっぱり離職率が高いとか悩んでらっしゃるので 正直コミュニケーション不足っていうことが きっかけになってると思うんですね で、あとやっぱりオフィス内が散らかってると イライラするので 殺伐とした空気ではやっぱり生産性も上がらないし 業績アップにもつながってないなって感じるので そこをみんなで一生懸命取り組んだっていう この達成感が皆さんいきいきされ さらに片付けるっていうか整理するっていうことで それによってこの要望も叶えられるっていうか 私たちが入ることで 皆さんから要望をお聞きするアンケートを取るんですね っていうのが一切会社には分からない 無記名でこちらで回収するアンケートっていう オフィスチェッカーっていうのを使ってるんですけれども それによってたくさん皆さんのご要望を 会社にもお伝えし この整理して整えた 5Sに取り組んで整えた後 こういったご要望も叶えてくださいっていうことを 会社の方にも伝えるので 一つ一つ要望も叶っていき 取り組んでよかったなとか 今までコミュニケーションを取る機会がなかったけれども この5Sを通じてコミュニケーションを取れたことで みんなの雰囲気も良くなったなって 一つのことをみんなで取り組んだことが良かったなっていう そういった意味でも整っているので 私たちの職場環境プラネール協会では 室内環境、人間関係 そして業務プロセスの見直しっていうのを やりましょうっていうことを お勧めしております 人間関係が良くなって 生産性が上がるのは分かるんですけど そうなんですね 面白い 最後に三井さんの今後のキャリアは 今50代半ばでいらっしゃるんですが どんなふうにお考えになってますか 人生100年時代において 私もこの44歳で外に出るまでは 私の人生はこうやって家事と子育てで 終わってしまうんだろうかっていう 日々悶々と悩んでた時期があって こうやって諦めてる方も結構いらっしゃると思うんですね でもこうやって40代から資格を取って こうやって働いてるっていうことに 今でも驚いてるんですけれども やっぱりこれから人生まだまだ 100年時代なので 諦めずに この会社を作ったのも 法人を作ったのも50歳過ぎてから コロナ禍だったので コロナ禍につけられた 3年くらい前なので 3歳とかで作りましたので 本当に人生どうなるか分からないので どんなことでもいいので 少しずつ始めてみるっていう 例えばエリゴ飲みして こんなことは私にはできないとか あんなことはできないとか っていうのではなく 本当に一歩外に出ることで いろいろ広がるなっていうのをすごく感じたので あといろんな人と知り合うっていうのも 大事なのかなっていう それは昔から一度出会った方とは すごく長くお付き合いさせていただいているので この出会いを大事にするっていうことも いろいろ広がる面かなとか あとはいろんな分野に顔を出すっていうのも 田中さんのお話でもありましたけども 全く違う分野のところに顔を出してみるとか 私はいろいろ映画とかドラマを見るので フィクションなんですけれども そのドラマの中からいろいろと得られることとか こんな風にするといいんじゃないかなとか ヒントをもらったりとかしてますので 諦めずにいろんなところに出かけられるっていうのも いろんなヒントを見つけるのかなと思います じゃあ好奇心を持つってことだったり 自分でいろいろアクションを取るっていうか 何歩か外に出てみるみたいなこととかが その後につながってくるんじゃないかな そうだなと思います 今までのお仕事も人と出会ったことをきっかけに チャンスをいただいたりとか あときっかけを自分で見つけたりとか っていうのがあったので そういうのが大事なんじゃないかなっていう もやもやずっとしてても何も始まらないので どこでもいいから 失敗してもいいので ちょっと一歩踏み出すっていうのがいいのかなと なるほど じゃあこういう質問はどうかしら 営業主婦で悶々としてるから ちょっと働きに出ようと思ったけど なかなか自分のブランクがあったからと思ってた 当時の自分に今何か声をかけるとしたら もう本当に一歩出てみようとか あと出る勇気っていうのが ずっと仕事してなかったので 仕事するの嫌だなと思ってた 思ってた当時は 思ってました しんどいな 最悪起きて出かけてとか 大丈夫かなとかすごく迷ったんですけど やっぱり出てみようっていう 嫌ならやめてみようっていう とにかくやってみて ダメならまた別のことでできるんじゃないかなと 思うので もっと早く出なさいっていう風に声かけて 過去の自分にもっと早く外出てみたらって もっと早く出た方が良かったかなと思いました ありがとうございます すごいキャリアの話面白かったです ありがとうございました ありがとうございました # 対談を終えて。キャリア形成のポイント解説。 2日にわたり三井さくらさんのキャリアをインタビューいたしました 本当にバイタリティのある方だなというふうに感心しながらお話を伺っていたんですけど 講座もとても明るくて楽しい講座をなさっていて 面白いなぁと思ってずっと私も同じ先生を見つけて申し込んでいるんですけどね 今日この2日間の話を受けてどこから解説しようかなと思ったんですが 皆さん大好きな計画された偶発性理論で今日は行こうかなというふうに思います ジョン・クランボルチさんが提唱した計画された偶発性理論というのがあるわけなんですけども キャリアの80%ぐらいは偶然が左右しているけれども 自分が意図的な行動をとることによってただポカーンと待ってるとかじゃなくて 自分から交渉しようというふうに意図的な行動をとることによって 自分にとって良い偶然が起こってくるよっていう どんどんどんどん自分は学び続けてチャレンジしていくと またさらに新しいチャンスなんかも巡ってくるよというような考え方なんですけども これをとても実現するために重要な5つのポイントというのがあって 好奇心を持つこと、持続性があること、楽観性があること、柔軟性があること、冒険心を持っていることというのがあるんですね 三井さんのキャリアって まずはとにかくそろそろ子供も大きくなってきたし 社会に出ていこうと仕事をなんかしてみようとまず自分で決断したわけですよね そしていろいろ挑戦をしてみたけれどもなかなかうまくいかないなぁと思っている時に あれなんか資格を取ろうかなぁと思って調べていたら 主婦の私にもできそうだと思って整理所のアドバイザーをまず2級を取った 2級を取ったことで無印良品で働けそうだということになり たまたま本当偶然ですけども自宅近くに買える無印良品があってそこに応募してみた そうしたら過去に勉強してた韓国語のことなども一緒に褒められて そしてはここに勤めようと思った 2年ほど勤めている間にもうちょっと他の資格も取ろうかなということで孔子資格を取り 孔子資格取ったから孔子やってみようかということで独立をされると そうやって孔子資格もまたさらにいくつか取っていらっしゃるわけですけども もうまさにこれ全部地で言ってますよね 好奇心がないとなかなか次へ次へといけないし それからそうですね持続性もう一つの整理収納とかルームスタイリングとかっていうところの ラインでずっと次々と領域を広げていくという意味では持続性 心折れずに次々と毎年のように資格挑戦してて何でだろうと思うんだけれどもっておっしゃってましたけども それも持続性だと思います そして独立するっていうところになったらもういよいよ冒険心もなければいけないし 楽観性もないといけないし そしていろんなその世の中の変化とかご自身だけじゃない環境の変化ありますね 例えば個人事業主やっていたけど法人化した方がいいかなと思って法人化をしていくだとか それからオンライン研修もやらなきゃいけない状況になったっていうのは 私も2020年に経験しましたけど そこにも対応していくということで柔軟性というのもあるんじゃないかなというふうに思いました ですのでこの偶然をうまく引き起こすためにご自分の中で言語化はもちろんしてないと思うんですけど 好奇心もあり持続性もあり 楽観性もあり柔軟性もあり冒険心もあるということで言うと 計画された偶発性理論というのは本当にそうだなっていうふうに思われる方も多いんではないでしょうか 道さんには実はご家庭の一般家庭に入ってサポートされた時の話っていうのも よく整理収納とかルームスタイリングをするときに私たちが陥りがちなミスとかですね こういうものを捨てなくていいのに捨てちゃう方がいらっしゃるとか 片付いてないのはこういうことがあるとかっていう面白い話も実はプロなのでお聞きしたんですけれども 道さんがプロなのと言ってもいいですよ その辺は皆さんにもまた暮らしという分野でとてもライフ 人生のライフだけじゃなくて暮らしのライフの面でもすごく関係があるなと思いまして 収録してあるものはまた5月末か6月の頭ぐらいに公開しようと思ってますので また楽しみにしていてください カネ情報は放送概要そして写真はチャプターにいくつか貼ってありますのでご参考まで 三井さくらさんご出演ありがとうございました それでは今日はここまでいたします 今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう 人材育成応援ラジオトレネゲートの田中純子でした