TOPビジネスキャリア田中淳子の「人材育成」応援ラジオ#075 研修開始直前、「今から言うリクエストに対応できますか?」にどう応えたか。13:27 2022年10月14日 1,182再生 問題を報告する 再生する シェアする #人材育成 #新入社員 #OJT #共鳴 #新入社員研修 #人事部 #OJT制度 #OJTトレーナー #研修企画 #人材育成部門 田中淳子の「人材育成」応援ラジオ「世界を変える「人」を育てる」トレノケート00:291.ごあいさつ09:192.「僕が今から言うことをあなたはできますか?まずはできるか、できないか判断してください」03:403.人材育成への想いをひとつにして伴走していくコメント感想・質問・応援メッセージを書こう よら2022年10月15日今日の放送を聞いて、これまで何度か、ゲロ吐きそうな場面ってあったなぁと思いだしました。当事はこんな経験二度としたくないと思ってましたが、今となっては貴重な財産です。ただ、今はそんなところまで人を追い込んだらパワハラ扱いされますよね。第一印象が悪い方が後に付き合いが長くなるって、結構あるあるですよね。マイナスからのスタートになるからですかね。1返信
#1076 「学べ」と言われて「学ぶ」ものでもなく。 18分・19時間前・ 780再生AI目次「学べ」と言われても学べない理由内発的動機づけが学びを促す多忙な日常と短期視点が招く課題キャリア視点で学びをデザイン経験学習サイクルと共創の学び
#1075 昭和上司とどう付き合っていけばよいですか?【淳子さんの「お悩み相談室」】 19分・9月11日・ 910再生AI目次昭和上司に悩む管理職の葛藤上司の「成功体験」の裏に潜むもの内閣府が示す「OBN」の危険性消耗しないための上司との距離感変化に対応する「アンラーニング」
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#1072 その悩みは「生存」か「実存」か。/『カウンセリングとは何か』(東畑開人 著)が素晴らしいので、みんなに読んでほしい。 17分・9月8日・ 1,089再生AI目次新書大賞『カウンセリングとは何か』の衝撃「生存」と「実存」二つの悩みの本質転職動機に潜む生存と実存の課題心身の不調と見過ごされがちな生存自分を理解し成長を促す学びの道
#1071 OJTの主役は誰か?OJTトレーナーはあくまでも伴走者。 16分・9月7日・ 978再生AI目次OJTの主役はトレーニー側へ若手社員に必要な「仕事ください」精神「フィードバックが欲しい」と伝える術トレーニーが成長を掴むOJT活用術激変する時代、若手育成の最前線
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#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。 20分・9月3日・ 1,100再生AI目次「アサーティブ・コミュニケーション」新コース誕生「言い方」から「在り方」へ捉え直す本質自分の感情と希望を大切に伝えるステップ相手を理解し対話の土台を築くアクティブリスニングリスナーの声で進化を遂げた研修プログラム
#1068 辞めない理由は何?退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎ 19分・9月2日・ 1,068再生AI目次若手社員の「辞めない」本音とは退職者インタビューの真実と限界なぜ人は会社に「残り続ける」のか「辞める辞める詐欺」が及ぼす影響在職理由から探る組織活性化の鍵
#1067 キャリアの転機では、次の何かを始める前にここまでの何かを終えることが大事。 12分・9月1日・ 1,205再生AI目次キャリアの転機とは?多様な例と捉え方新しい始まり前に必要な「終わらせる」重要性過去への執着がもたらす転機での課題キャリアの「集結プロセス」心の中の整理術次のステップへ繋がる「終わらせ方」の視点
第一印象が悪い方が後に付き合いが長くなるって、結構あるあるですよね。
マイナスからのスタートになるからですかね。