#250 マンションのモデルルームで他社の新入社員のOJTを間接的に支援してきた話。

13:16

2023年6月23日

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「OJT」の現場に居合わせるとどうしても観察してしまうんですよね。そんな話をしております。

#学び #上司 #人材育成 #新入社員 #OJT #部下育成 #気になるニュース #若手育成 #ノートの使い方 #新入社員育成

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1.
「今日のテーマ」は？
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2.
他社のOJTに関わりたくなってしまう。
06:29
3.
今いる場所で実力をつけるということの大切さ。

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エスせん

2023年6月25日

他社のＯＪＴを見て、気になって仕方ない…似た経験が私にもあります。自分の子供の参観日に行くと、肝心な子供の様子より、担任教師の授業の進め方が気になってしまうのです。嫌な保護者ですよねぇ。笑

返信

Ayako

2023年6月23日

私がノートに取れないならこっそり録音します。
聴きながら勉強もできますしおすすめです。

返信

「シェアードリーダーシップ」の正体

コロナ禍で生まれた体験型研修

「苦手なことは頼っていい」という気づき

個々の得意を活かす組織の可能性

研修から現場へ繋ぐ実践のヒント

「学べ」と言われても学べない理由

内発的動機づけが学びを促す

多忙な日常と短期視点が招く課題

キャリア視点で学びをデザイン

経験学習サイクルと共創の学び

昭和上司に悩む管理職の葛藤

上司の「成功体験」の裏に潜むもの

内閣府が示す「OBN」の危険性

消耗しないための上司との距離感

変化に対応する「アンラーニング」

Voicy

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#1070 これからの新入社員育成は、大きく変化するだろう。

#1069 「アサーティブ・コミュニケーション」の内容。リスナーさんのおかげで出来上がった新しいアプローチ。

#1068 辞めない理由は何？退職者インタビューより在職者ヒアリング⁉︎

Voicy

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