# 「今日のテーマ」は？　2024年8月23日(金)大阪会場での対面無料セミナー「組織適応」を一緒に学びませんか？↓詳細 人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝、お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える人を育てる、トレヌケイトがお送りします。 本題に入る前に、まずはお知らせです。 もういよいよ来週、1週間後に迫ってきましたけれども、8月23日金曜日、対面のセミナーを大阪にて行います。 トレヌケイトの大阪オフィス、教室がいくつかあるんですけれども、その大きい教室で対面セミナーですね。 この間と同じように、東京でやったのと同じ内容ですが、組織適用ですね。 新入社員の組織適用、内定者の時期からどうやって組織適用を促す施策をやるかとか、 それから中途採用の方、中途入社の方の組織適用をどのように支援するかとか、 はたまた入社した新入社員側がどうやって組織適用をしていけばよいか、 自分はどういうふうにアクションを取っていけばいいかというような、 組織側のことと本人側のもの、個人の問題、組織の問題ということで、 いろんな形でアプローチをしていきます。 ご参加者の方、東京会場の参加の方のたくさんのフィードバックをいただいて、 これが印象に残ったというのが、私が想定していたもの以上に幅広くあったので、 その辺を目立つような形にして少し組み替えまして、大阪会場でも実施予定です。 金曜日ですけれども、ぜひ皆さん参加していただければと思います。 セミナーURLはこちらに貼っておきますので、ご検討ください。 それでは今日の本題ですけれども、新入社員の歓迎会のようなイベントがあったときに、 ちょっとしたサプライズを人事が用意していたんですけど、 他社でもできるんじゃないかなと思ったので、 あほっこりということで聞いていただければと思います。 # 親御さんからの手紙。初任給の使い方。 少し前の話、もう1ヶ月以上、2ヶ月くらい前のことかなと思うんですけども、 新入社員歓迎会のようなイベントがありまして、 新宿のオフィスの近くのレストラン貸し切りみたいな感じで飲みに行ったんですよね。 一部貸し切りだったですかね。 いろんな社長も副社長もみんな来てて、いろんな年代の人たちが集まれるだけ集まってたんです、東京地区の人が。 新入社員も全員そこにいたんですけども、 新入社員が入社してすぐに作った自己紹介ファイルみたいなのをパワポイントで写して、 1人ずつ自己紹介するなんていう時間もありましたし、 グループごとに1人ずつ新入社員が座って、 今のところどんなことやってるんですかとか、今どんな感じですかみたいな、 新入社員研修中の出来事だった気もするので、 その研修について聞いたり、お互い自己紹介したりみたいなことで、 飲み会ですからね、もう本当にざっくばらんな感じでやってました。 中盤ぐらいになった時に、人事の者が司会進行してたんですけども、 ちょっと新入社員の皆さん集まってくださいとか言って、 皆さんにプレゼントがありますみたいな時間があったんですよ。 そしたら何かなと思って見てたら、皆さんの親御さんからお手紙預かってますっていうのがあって、 人事がどうやらサプライズで、それぞれの新入社員の親御さんに連絡を取り、 手紙を託してもらってたらしいんですよね。 その手紙を1人ずつ渡して、中の1人が、 どなたかの読んでも大丈夫な手紙ありますか?とか言ったら、 僕の大丈夫ですっていう人がいたので、 それを本人がじゃなくて、人事の者が台読したんです、マイク持って。 それは本当に息子に対する愛が溢れている手紙で、 これ泣けるなーとか思って、ほほえましいし泣けるな。 でも親御さんの気持ちになったら、今まで手塩にかけて20数年育ってきたけれども、 こうやってやっと、まだ親元から通っているとしても、 経済的に自立していこうとしていて、もちろん社会的にも自立していこうとしているんだな。 新入社員研修でみんなと一緒に揉まれながら、とにかく精査たくましている状況なんだなと。 そういう息子や娘に対して、直接親だって言いづらいですよね、いろんなことを。 なので、親の気持ちということで、ここまでこうやって頑張ってきたねとか、 あなたが選んだ道がどうのこうのっていうような、 そういう具体的なことは言いませんけれども、 すごく心温まる手紙が読み上げられました。 その他の人たちも受け取って、びっくりしたという感じでまた席に戻ってきたんですけど、 何人かは手書きだったらしいんですよね、親御さんの手紙が。 なので、メールで、テキストで送ってきてくださったものを、 こちらで印刷して封筒に入れたというパターンもあるみたいなんですけども、 じゃあということで、多分親御さんによっては、手書きの手紙を封筒に入れて、 トレンドケイトの本社に送ってくださったという親御さんもいらっしゃったみたいで、 何々さんのは手書きだったんですとか言って、 私、今朝も親と一緒に朝ごはん食べて出てきたんだけど、 こんな手紙を何週間か前に届けてるなんて知らなくてとか言って、 私の目の前に戻ってきた女性の新入社員も結構号泣してたんですけど、 いやこれ嬉しいよなと思って、 これは帰ったらちゃんとお父さんお母さんに親御さんに、 ありがとうってちゃんと言うんですよなんておせっかいなおばちゃんトークをしたんですけど、 すごくいい機会だったなと思って、 成長を見守ってくれた親御さんとか、 それからご家族からの手紙っていうのをこうやって集めて渡すっていう、 それはすごくいいことだなと思いましたし、 もし機会があれば新入社員側も照れくさいかもしれないけども、 ちょっと手紙書いて親御さんに渡しておくと嬉しいことなんじゃないかなって思ったりもしました。 多分やらないですけどね、若い人たちは恥ずかしいし。 それでちょっと思い出したんですけども、 昔十数年前に新入社員研修をやってたときのことなんですが、 ちょうど私が担当してる日がそちらの企業の初任給の日だったんですよ。 なので今日皆さん初任給出ますけどどうやって使うんですかっていうことをちょこっと聞いたんですね。 そしたら本当に親孝行の人が今増えてるなと思ったんですけども、 お父さんに一生瓶を買って帰りますみたいな、 お父さんの好きなお酒があるのでとか、 まだいまだにお父さんって言ったりするのが、 父って言うべきな場所だよねと思いながらもお父さんがとか言ってて、 でもそこは注意するとこじゃないなって思って黙って、 お父様がじゃあ好きな日本酒を買って帰るんですねとか、 それから母と父に旅行の何かをプレゼントしようと思ってとか、 みんな一応に親御さんに対して何か、 あるいはおじいちゃんおばあちゃんに対して何かっていうのを考えていて、 いや今の若い人ってすごい親孝行と思って。 国のデータなんか見ても一番の相談相手は誰ですかみたいなのって、 親御さんが結構上位に来るんですよね。 半分ぐらいの50%ぐらいだったと思うんですけども、 親に相談しますって人生とかキャリアについて悩んだら親に相談しますっていうのが上位の方に来るんですけど、 やっぱりすごく親子が仲がいいというか通過なんだなと、 いろんなことを話し合っているっていうのが今の家族なんだなっていうのを そういうところでも見ることがありました。 ひるがえって40年ぐらい前の私の新入社員時代ですけど、 私初任給が14万円ぐらいだったんですよね、1986年で。 でもそれ良い方でした。女子の大卒で14万、確か3000円とかそのぐらいなんですけども、 他の会社と比べても良い方だったんですね、外資系だったっていうのもあって、 14万台に上がってた会社はそんなに多分なかったと思うんですけど、 しかも男女もちろん雇用機構が均等法の都市でしたので、 14万ぐらいで手取りが10万あるかないかでしたね、日割り計算されちゃうので、 4月1日からですと9万いくらとかなんだったんじゃないかなと思うんですけど、 私は何に使ったかというと、自分のスーツを2着買って、安いのですよ当時だから。 それで母にネックレス、父にお財布、妹にも何かアクセサリーみたいなものを買った記憶があります。 その父にあげたお財布はちゃんとしたブランド物ではあったんですけども、 今思えばですね、お財布って好みがあるじゃないですか。 だからちゃんと父が好きなタイプとか形とか聞けばよかったんですけど、 サプライズにしたくてそのまま渡したら、最後まで箱に入ったままでしたね。 多分1回も使ってないと思います。 でもそれはそれで良くて、やっぱり娘が初任給で何かを買ってプレゼントしたという事実の方が大きいんじゃないかと思うので、 それはすごくいいなというふうに、今でもちゃんと自分でもできたなというふうに思っています。 ある方がおっしゃっていたのは、息子にもらった1万円をもらったんです。 現金として、お母さん好きなもの買えなよって。 そしてそれを額に入れてずっと飾ってたっていう話も聞いたことがあって、 絶対使えないって言って、それもいい話だなというふうに思いました。 皆さんの周りにある初任給にまつわる何かいい話があったら、ぜひお聞かせいただければと思います。 # 「いつも使っている仕事道具は、ありますか？」 このチャンネルの放送500回&2周年記念アンケートで皆さんから寄せていただいた質問や相談やこの話をしてほしいというリクエストに少しずつ答えていきます。 最後のチャプターなので本当に軽い話題ですけれども、 じゅんこさんがいつも便利に使っているアプリや仕事道具などはありますか?先輩女性の便利アイテムを参考にさせていただきたくて。 あまり性別関係ない話をします。 まずPCスタンド。 全部放送概要に貼っておきますね。 ドンピシャは同じものではないんですけれども、こういうのを使っています。 まずはPCパソコンのスタンドを在宅勤務になってから買いました。 家に置きっぱなしです。 会社にも1個同じようなものを置いてあるので、オフィスに出社した時も使えるようにしてあります。 1つ目、PCスタンド。 2つ目、片耳のヘッドセット、ヘッドフォンですね。 両方がふさがっちゃうと人と会話がしづらいので、 右だけとか左だけとか向きが変えられるようなヘッドセットを使っています。 これとはちょっと別なんですけど、 ウォーキングの時にBluetoothのイヤフォンも片耳を使っていて、 片方の耳だけ使うとあまり耳に良くないんじゃないかなと思って、 左に挿したり右に挿したりしてるんですけども、 車のクラクションとか自転車が来たり、後ろから来てチリンチリンとか聞こえないのは良くないと思って、 片耳のイヤフォンを使っています。 なので耳をふさぐというのは、両耳ふさがないようにということを意識して、 そういうグッズを使っています。 3つ目、私、お気に入りの仕事道具ってすごく考えたんですけど、あまりないなと思ったんですが、 最近気に入っているもので、無印良品のボールペンというのがありまして、 120円くらいなんですけども、サラサラ書けるゲルインキボールペン、ノック式0.5ミリというので、 色は多分10色以上あるんじゃないでしょうか。 青と赤を気に入って使っています。 このジェルのボールペンで書くと、字がすごく上手に見えるんですよ。 元々下手じゃないんですけども、とても上手に見えるのでおすすめです。 線がきっときれいに書けるんだと思うんです、なめらかに。 なので上手に見える。 同じように鉛筆で書いても、こんなに上手には書けないという感じがするので、 この無印良品のサラサラ、違う、キラキラ書けるゲルインキボールペン、ノック式おすすめです。 無印良品に通りかかることがあったら、ぜひ買ってみてください。 会心も売っているので、本体を毎回捨てる必要はないですから、会心を買っておくというのもおすすめです。 これで何だかの答えになっていればと思います。 一方でアプリなんですけども、私そんなに何か気に入って使っているアプリってなくて、 まずほぼ毎日使っているアプリということで言えば、間違いなくVoicyですね。 Voicyの収録アプリとVoicyの再生アプリ、これは両方とも使っています。 それから仕事上のアプリというかパソコン上ではZoomを使っていて、ほぼ毎日Zoomを立ち上げますけれども、 これも頻繁にアップデートがかかっているので、皆さん結構アップデートしないまま使っているんですけど、 立ち上げるたんびにアップデートが何か来ていないかなというのを確認して、最新にするというのを意識していますね。 他にスマホアプリで毎日使っているというと、特にないんですけども、 ウォーキングをしているという話を以前しましたけれども、早朝ウォーキングするときなどはランキーパーというのを使っていて、 ランキーパーって走る人がよく使うので、昔ランナーのお友達に教えてもらったんですけども、 設定がウォーキングとかもできるんですよ、スイミングとかサイクリングとかもできるんですけども、 ウォーキングに設定して、A地点からB地点まで何キロ歩いたというようなことを記録して、 どんどん年間何キロ歩いたというような蓄積をするというようなこともやっています。 一応年初1月1日に毎年1000キロ歩くという目標設定はしているのですが、 大体最近はもう手たらくで見たつのまま終わってますね、700キロで終わっちゃったとか、そんな感じになることもあります。 現時点でも400キロぐらいなので、もう年の後半に入ってますから、絶対1000は行かないですよね、どんなに頑張っても。 でも一旦1000キロに設定して、そこに対して蓄積していくというようなことはやっています。 何かのお役に立てばと思います。 それでは今日はここまでいたします。 今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 人材育成応援ラジオトレヌケットの田中潤子でした。