# 「今日のテーマ」は？（お知らせ。2024/10/31、法政大学廣川進先生とコラボセミナー。対面です。若手育成をテーマに！詳細とお申し込みは、こちらから↓リンク） おはようございます。田中純子です。人材育成応援ラジオでは、大人の学び、キャリア、人材育成や組織開発に役立つ人を毎朝お話ししています。 このチャンネルは、ビジネスとITの人材育成で、世界を変える、人を育てる、取り抜けではお送りします。 まずお知らせです。10月31日に、法政大学広川進教授をお招きしまして、 弊社新宿ラーニングセンター、西新宿都庁前が最寄り駅ですけれども、そちらのラーニングセンターの教室で対面のセミナーを行います。 Voicyのリスナーさんも、すでにかなり申し込んでいただいてますけれども、Voicyのリスナーでない企業の人事、人材担当の方もお集まりの予定です。 懇親会もついてますが、懇親会は参加任意です。 何をするかというと、24卒新入社員の意識調査を今行っていまして、その結果が間もなく出ますので、それを私と広川先生とで分析して、 こういうふうに読み取れるよね、ということは、今の現在の新入社員には、こんな施策がいいんじゃないかなとか、こういうケアが必要なんじゃないかなとか、 これはとはいえやらない方がいいですよとか、そんなトークをしようと考えています。 4年ぶり、5年ぶりぐらいの対面ではないかと思うんですけれども、新宿ラーニングセンターで広川先生と、私の名コンビと一部で呼ばれているんですけれども、復活のセミナーになります。 ぜひお越しください、URLはこちらのチャプターに貼っておきます。 もう一つは放送概要にも貼っておきますが、Voicyフェスの推薦というのがまだできるんですかね、もう終わりですかね、 ギリギリ今日までぐらいなのかもしれませんけれども、応募のフォームというのを置いておきますので、URLから飛んで推薦していただけますと嬉しく思います。 ということで今日の本題ですけれども、放送500回の時のリスナーアンケートで、一回ライブでお答えしたいろんな質問に対して再度収録し直しましたので、 10分間のチャプターの中で3つの質問・相談にお答えしています。タイトルに書いてある質問への解説ですので、どうぞお聞きください。ではどうぞ。 # リスナーさんからの質問、相談に答えます！（ジョハリの窓を解説した過去放送のリンク↓） まずは性格が合わないけれど、仕事で付き合わないといけない人との付き合い方や工夫を教えてくださいというご相談です。 うーん、まあ家族でもないですしね、仕事なので、仕事と割り切るっていうことが大事かんだと思うんですけど、 そもそも性格が合わないと自分が思っているとすると、相手も私のことをそう思っている可能性って大じゃないですか。 なんかこっち側だけが、あの人性格合わないなって思うっていうことはあまりなさそうな気がします。 友達になるわけではないので、仕事上のタスクなりジョブとかプロジェクトとか、そういうものがうまくいけばいいだけの話ですよね。 性格のことをあまり気にしないってことは大事だろうし、そもそもが仕事ってロールプレイングゲームみたいなところがあるので、 うーん、こういう人なんだなっていうことをちょっと離れて観察して言語化してみて、 ってことはこの辺が引っかかっちゃうかもしれないから、こんな言い方をしてみようとかっていう風に攻略法と思って取り組んでみるっていうのがいいんじゃないかなという風に思います。 以前私は聞いた例として、とっても文化圏の違う人、日本人同士なんですけども、 企業が合併したとかそういうことで文化圏が違う人と一緒に仕事をすることになって、 どうしてもA社出身、B社出身みたいにいつまでたっても壁があるんだけど、 そんなことをしてても特に何も生み出さないなと思ったマネージャーさんが、 相手側の自分とは違う出身の企業の同じマネージャーさんに、 どういう考え方とかどんな価値観で働いているのか、生きているのかっていうことをひたすら耳を傾けて聞いてたらしいんですよ。 そうしたら折り合えない部分ももちろんある。 どうしてそうなるのか全然わからないっていう考え方も言われたりするんだけれど、 でもそういう考え方もあるんだな、なるほどっていう風に。 それは完全共感とか完全同意っていうことじゃなくて、 この人にはこの人の物の見方、考え方、私には私の物の見方、考え方があるんだな。 だけどやるべきことは仕事だから、仕事って目標があるはずですよね。 共通の目標とか目的があるはずなので、その目的目標に向かっていくために、 どういうところをお互いに歩み寄るのか、あるいは別に歩み寄らなくてもいいところは、 そのままお互いの異なる価値観のまま進めていくのかっていうことを考えるという、 そんな話してくれた人がいました。 繰り返しますけど、友達になるとか家族になるわけでもないので、 仕事上の付き合いと割り切るっていうことが一番大事じゃないかなというふうに思います。 家族だってそんなに性格全員合ってるわけじゃないですしね。 というのが一つ目の質問の答えです。 二つ目は自分の強みの見つけ方っていうご質問だったんですけども、 強みってわからないんですよ、なかなか。 弱みはわかるんです。 それを他の人と比べたときに、あの人サクサクこれができるのに、 自分はそれをサクサクできないなとか、 これはあの人はとても楽しそうにやってるけど、 私はこれをやるのはとても苦痛だとかっていうふうに、 人との比較の中で苦手とか弱みっていうのは結構はっきりわかるんですよね。 ですけども得意とか強みっていうのはなかなかわからない。 なぜかというと自然にできちゃうからです。 大抵の場合は苦労をすることなくできてしまうので、 得意とか強みっていうのがわからない。 苦労なくできてしまうこと、普通にサクサクできてしまうことは、 普通のことに感じるんです、自分にとって。 私にとって当たり前なので、これは得意でもなんでもなくて、 できて当たり前のことだよね。できない人がいるって、 そうなの?っていう感じになります。 ですから周りの方たちと強みを見つけたいなったらば、 何がサクサクできるのか、何なくできることは何で、 何なくできないこと、苦労することは何なのかっていう話を、 お茶飲み話でもいいのでしてみると、 私それすごく普通にできるんだけど、目つぶってでもできるんだけど、 苦手な人がいるんだっていうことがわかれば、 私はそれ息を吸うようにできるなと思ったものが、 得意とか強みなんじゃないかなと思います。 あとは、ジョハリの窓の話を以前しましたけれども、 自分のことって知らない部分が多いんですよね。 他の人からは見えてるけども、自分のことは見えないことが多い。 そのときどうするかといったら、ジョハリの窓の回は、 こちらのチャプターにURLを貼っておきますけど、 人からフィードバックをもらうということで、 自分の知っている窓を大きくすることができるという考え方があります。 なので、具体的に私の強みって、 肌から見ると何だと思うっていうのを聞いてみたらいいと思うんですよ。 それ聞くと、自分でも自覚してた、息を吸うようにできるしねっていう、 さっきの話につながるのか、 それって私の強みなのを知らなかったっていうようなフィードバックをもらって、 自分の気づかない窓が開かれた窓というふうに、 大きく育っていくことはあるかなというふうに思います。 3つ目は、社内での自己開示の具合に悩みますというふうに書いてあって、 何の自己開示のことかがちょっとこのアンケート文面からはわからないんです。 この1行しかなかったので、何のことかなーってよくわからないんですけども、 これもさっきの話と一緒で、会社の人間関係っていうのは、 仕事を達成するために必要な人間関係を作ればいいだけですよね。 だから本当の腹の内まで言う必要もないし、 プライベートなことまで全部言う必要はないわけですよ。 だから言ってもいいなと思うレベルのことは言っておけばいいし、 これは言いたくないな、少なくとも友達には言うけども、 会社の人間関係には言いたくないなということは言う必要がない。 例えば、趣味とかそういうことだって言う必要ないし、 土日に何してるかということも別に言う必要はない。 だけれども、言っておいた方が働くのに、 かえって助けになるかもしれないというようなことは、 自己開示しておいた方がいいんですよ。 その代表的なことが、家族のケアに関することです。 例えば、子育てしてますと言ったら、 それが1オペ育児なんですとか、 それは男性女性関係なくですよ、 そういうことがあって両立しないといけないんです。 あるいは介護なんかも言っておいた方が、 事情分かっているからとか、 あるいはそこは私の方で優遇してあげるよというようなことが、 助け合いの精神で起こってくることはあると思うんですね。 あんまり隠しておくと周りの人の助けを得づらいので、 自己開示ということで言うならば、 言っておいた方が何かと互いのためになるかなという、 知らないことで突然休暇を取られるよりも、 確かに介護との両立してるって言ってたから、 急に休んでしまうというのはあり得るよねと、 覚悟ができているのとでは、 周りの受け止め方も違ってくると思うんですよ。 言いたいことは言えばいいんじゃないかなと、 言いたくないことは別に言う必要ないんじゃないかと思います。 ちなみに部下の自己開示とか、 同僚の自己開示を誘いたい場合のやり方としては、 まず自分が自分のOKと思える範囲まで、 自己開示をしてみるというのがおすすめです。 例えば私が趣味の話をしたとしますよね、 あるいは家族の話をしたとします。 そうすると、その同僚とか部下とか後輩たちが、 ああ、そういう趣味の話ってここでしていいんだ、 職場だけど、とか、 ジョンコさんとは介護の話とか家族の話しても大丈夫なんだ、 というふうに相手が自己開示の範囲が分かるわけですよ。 そうすると、私の場合は趣味はこうなんですけど、 とか、うちの家族の関係はこうなんですけど、 というのを言ってくれるかもしれない。 ただ、それは自己開示したことが、 相手側の自己開示を誘いやすくなるだけであって、 強制するものではないので、 私はここまでつぶやかにしますよ、というだけであって、 それを聞いて、相手がそれで同じようなレベルで 自己開示をするのか、 それともやっぱりその話はしないのかということは、 相手の選択だし、そこを責めることでもないんですよね。 これで答えになってますでしょうか。 今日は3つの質問あるいは相談にお答えしてみました。 # 介護と五十肩と。#食生活（土井善晴先生の「塩むすび」レシピ↓） 今日のテーマは食生活を改善しましたというものなんですが、ずいぶん前、もう1年以上前に 炊飯器を捨てちゃったんですね、電気の炊飯器は。内蓋が壊れたということがきっかけだったんですけど、まだまだ使えるものだったんですが、 粗大ごみで出してしまいました。その代わりに大谷哲也さんという作家さんがいらっしゃるんですね、陶芸家がいらっしゃるんですけど、 その大谷さんの作った土鍋でご飯を炊いています。 1回に3合炊けちゃうので、一部その場で食べて、それ以外は冷凍するんですけど、つい最近カジアロウというテレビ番組を録画してたのを見てたら、 土井吉原先生が塩結びっていうのをやってて、すごく美味しそうな作り方だったんですよ。 みんな絶賛していて、どれどれこれをやってみようと思いまして、作ってみたんですね。土鍋でご飯炊いて炊き立てホヤホヤのところを、 土井吉原先生のやり方で塩結び、まん丸おむすびなんですけども、それをやってみました。本当に美味しいんです。 ホクホクしてて、そのまま冷凍しても解凍して食べたらまだまだホクホクした感じが復活するんで、ちょっと最近それにはまっています。 カジアロウの番組はインスタグラムに塩結びの作り方が載っているので、そのインスタグラムの投稿をこちらのチャプターにURLで貼っておきます。 ぜひ皆さん試してみてください。ご飯は炊飯器ので大丈夫ですよ。私はたまたま土鍋で炊いているだけなんですけど、塩結びおすすめです。 ではコメントを紹介します。567回仕事と介護の両立という私の経験をお話しした回です。 まずは葛夫さんです。私妻の両親がそれぞれ70代半ばを迎え、共に父親は体調不良を訴えるケースが増えてきました。 これまではおぼろげだった介護が現実味を帯びてきたなぁという今日この頃です。 しかもこれまで以上に休暇が取得しにくくなるので、そういう役割なんですかね。これも一つの悩みの種です。 こうやって親の介護のことを話すのは初めてです。放送でもおっしゃっていましたが、話すと気持ちが楽になっていいですねということですね。 なんとなくひたひたと忍び寄ってくる感じっていうのが介護で、ある日突然わーって巻き込まれるっていうのが私のこれまでの2回の経験でありましたので、 今母は元気にしてますけれども、私の場合もいつ来るかなっていうのは来ないまま終わるかもしれないし、いつ来るかなと思ったりもしますね。 でも順番ですもんね。お大事になさってください。 おはようございます。今年の7月に父親が亡くなって母が一人で暮らすようになり心配のこともありましたが、今日の放送を聞いて気分が楽になりましたということです。 お母様はお大事になさってください。ありがとうございます。 540回チャンスの作り方とつかみ方について塩田先生からです。 プランドハッピングスタンス、偶発性理論ですね。好奇心と貢献心を持っていろいろなことに首やら足を突っ込むとチャンスが訪れるんですね。 確かに言えることはあなたが何もしないとどこにも行けないよとクランボール先生もおっしゃっていましたよね。 自分が動くことで何か体向きが変わることもあるよねということですよね。 569回勝手にボイシーフェス、うすいさんから対談ありがとうございました。50方を喜ぶケースもあるんですね。 なるほどと膝を打ちました。アンメリッツでも無理でも良いのだということも笑いといただきましたが、 私は今毎週末50方の理学療法士さんについて1時間ちょっとのケアを受けてるんですけど、 電気を当てるだけじゃなくていろいろ手でやってくれることもいろいろあるんですけど、 その時先日、田中さんはってカルテ見ながら40方でしたよねって言われたんで、 さらに10歳若返りまして今方は20歳若返っています。 ということで今日はここにしましょう。今日も楽しく人材育成を進めてまいりましょう。 本日は、人材育成応援ラジオトレヌケットの田中庄子でした。