全ての子供関連の支援の所得制限を撤廃してほしいです。私の自治体では0歳の時から医療費ですら2割負担で支払っています。生まれたての子供が NICU に入院した時は数十万の請求でした。払えるだろうという問題ではなく、フルタイムですでに高額の納税をして複数の子供を育てているのに社会から歓迎されていないというメッセージを感じます。児童手当の所得制限の財源を扶養控除から持ってくる案は、働きながら子供を多く持つことへの妨げになると思います。もはや国には期待できないと考えています。少しでも声が届くと幸いです

子供ができてから政治に関心を持たざるを得なくなった育児の当事者です。専門職で結婚に伴う姓の変更、育児支援の薄さ、女性が育児をしながら働くことの難しさから、マイノリティの立場を理解されている点に共感します。夫婦別姓、LGBT、口唇口蓋裂も結局は誰もがその人らしく生きていける社会という点で同じだと思うからです。育児支援についてはもしかして自分たちの声が届いたらと思ってコメントさせていただきます

自衛隊のイメージダウンにつながる報道の仕方も希望者が少ない原因だと思います。守山駐屯地で行われるお祭りに参加しましたが自衛隊の方々は受け皿の広い明るい方々ばかりでした。退役自衛官の処遇、生活環境や給料の改善等もぜひ進めていただきたいです。また、門戸をもっと広げられないかなと思います。小さい頃からやりたいと思ってても、スポーツで肩を壊したからできないだろうとか、受ける前に諦める若者も多くいます。

日米親善マラソン大会に申し込んで、岩国基地内を走ったことがあります。住宅は新しく、基地内にはゴルフコース（9ホール）まであり、暮らしやすそうでした。米軍基地には日本が負担する手厚い「思いやり予算」が組まれていますよね。日本の防衛予算も、隊員の福利厚生に、もっと配慮してほしいと思います。細野さんの取組を支持します。

おはようございます。若者二来てもらう職になるには、やはり給料と待遇だと思ってます。逆に言うとそれぐらいしか判断する基準がないので、やりがいなんて説かれたところで、誰が行くのやらという感じです。長続きするには、給料、人間関係、やりがいの3つの内、2つあれば続くと聞いて、なるほどなと思ってる次第です。自衛隊の待遇改善は急務ですね。待遇が良くなれば、良い人材が応募してくるものです。