私の職場は、男社会で、私自身は女性なので、産休育休、仕事復帰をしても、周りの人たちは優しくしてくれます。家事や子育てをするのは、女性がするものだからという固定観念があるからです。私自身、それにとても助けられました。有り難いとも感じてます。しかし、仕事復帰して、少し経った後、子育て中の男性職員に対しては、子供が出来た後も、何も変わっていません。上司よりも先に出勤し、上司が残業していたら、帰れません。当然、家にいる時間がなければ、家事も育児することもできません。未来は変わってほしい。

初めてコメントします。
43歳、2歳の息子がいます。夫は55歳、不妊治療の末の念願の子供です。夫にも育休を取ってほしかったのですが、年齢的にも取りづらいということで、ほとんどワンオペ育児です。晩婚化が進む今、出産、育児は、親の年齢だけでは区切れない問題がたくさんあることを痛感しています。

地方で産後ドゥーラという仕事（産後家庭への訪問サポート）をしています。
母親の孤立、孤独に寄り添い産後うつの防止に少しでも役立てたらと思っています。

関東では、そのようなサービスに助成がついているところも少しずつでてきているようですが、全国に広まっていくといいと思っています。

細野さん、チャイルドペナルティの続編を書きました。お手好きのお読みいただければ幸いです。

https://note.com/takaosan_shiny/n/n1d221746555c

「外資系」の柔軟な職場のため、男性でも半年の育休や復職後の育児支援の取得に障害はありませんでした。それでも育児と仕事の両立を考えるとキャリアは諦めざるを得ないかなとよく悩んでいます。育児に正面から向き合ってると、独身時代のように制約なしに仕事をすることができないため、同僚達と同様な成果を出すのが難しいからです。
男性育児でよく育休取得が話題になりますが、それは育児と仕事の両立の入口に過ぎず、本番は復職後からだと思っています。そのためには社会全体の働き方を変える必要があると思います。