TOPトーク専門家細野豪志の今日も元気に!今週注目すべき政治ニュースはこれ。不信任案は?特捜部、自民党の動きは?為替は?13:16 2023年12月11日 7,989再生 問題を報告する 再生する シェアする #政治家 #為替 #国会 #派閥 #のもきょう #細野豪志 #今週注目すべき政治ニュース 細野豪志の今日も元気に!プレミアム放送配信中!00:471.年内もあと3週間!06:372.国会会期末に起こりうること05:543.現場の仕事に尊厳を!!https://voicy.jp/channel/2692/live/32367?q=7f005c3fa6コメント感想・質問・応援メッセージを書こう 梶間和歌2023年12月12日おはようございます。現場仕事について……思わず。私もアルバイトで現場仕事をしていますが、社員は数年前に現場社員の給料が下げられるような給与体系に変わった、と聞きました(残業の扱いの変更その他……アルバイトの私にはよくわかりませんが)その理由は「内勤社員との差別をなくす」「同一労働同一賃金」だそうで、驚きました。内勤と現場で必要なスキルはまったく異なりますし、肉体的な負担の差も言わずもがな。その結果、大勢のベテラン現場社員が他社に引き抜かれたり独立したりしました。1返信 梶間和歌2023年12月12日これはいち会社の話であり、制度や政策の話ではないかと思いますが、現場を回すことでお金を動かしている業界において、会社全体の人件費を抑えるために現場社員の給料を下げるような措置を取るというのが、あくまでうちだけの話なのかどうか。特にお子さんのいる男性から次々と転職してゆきましたが、当然だなと思いました。内勤には内勤のすばらしさがあるでしょうが、そちらはおっしゃるとおりAI化も進めやすいところです。現場仕事のもっと評価される社会を願ってやみません。1 あまの2023年12月12日昨日こども未来戦略が示されました。これについて細野さんに解説をしてほしいです。先日の大学の学費について、多子世帯は生活費などたくさんお金がかかっているので、無償化に賛成です。政府は社会に受け入れられるよう、政策の理由等について真摯に説明すべきです。少子化は国民みんなの問題です。支援金という新たに枠を設けて財源を集めることにも賛成です。その方が本気度が伝わります。政府は実質負担増にはならないと説明していますが、これに意固地になるのは良くないです。社会的合意を形成し政策を充実させてほしいです。2返信 さえまりー2023年12月12日私も子ども未来戦略の解説をお願いしたいです。少子化対策のために財源が必要なことへの理解も、社会的合意形成のために説明を尽くしてほしいと思う点もあまのさんのコメントに同意です。結局、各施策を実施することで今後の出生数の推移がどう変わると予想してるのか、どの対策が最も有効と考えてるのか、費用対効果をどう評価してるのか知りたいです。その辺りが曖昧なことも、施策に対する感情論での賛否が巻き起こる要因なのではないかと感じています。1 Zanarkand2023年12月12日初コメントさせていただきます。コメント返しでホワイトカラーの生産性について言及されていましたが、同感です。私は某金融機関に勤務する中間管理職ですが、日々の意思決定プロセスにリソースをかけすぎだと感じています。役職が上に上がるほど、何かを決めることに対する自己承認欲求を求めがちで、日本のサラリーマンは特にこの傾向が強いのかななどと思ったりします。日本全体の生産性改革は、ジェンダーギャップの解消や子育て世代応援の観点からも、50代ホワイトカラー管理職の意識改革なのかもしれません。1返信 ゆうちゃん2023年12月11日コメントを取り上げてくださりありがとうございます。ぜひ、現場職員の給与水準向上に向けた動きを作ってくださるようお願いします。のもきょうさんとの対談も楽しみにしています。2返信 あっしー。2023年12月11日パーティ券の問題は、パーティそのものは問題ないとは思います。ノルマを超えた分の報奨金を得るのも問題ないです、民間企業でも普通にあり、ボーナスみたいなものです。ただ報奨金を報告書に記載しないで裏金にしたならば脱税にも繋がるのでこれはNGでしょう。昨日の放送で細野さんは得た報奨金を報告書に記載してるので、それがルールに則った正しいやり方であり、していない人は裁かれるのは当然かと思います。論点が整理されず、自民党側に、時間をかけてごまかそうとしてる感が出て、余計悪い印象を国民に与えてるのが残念です。6返信 もっと見る
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現場仕事について……思わず。
私もアルバイトで現場仕事をしていますが、社員は数年前に現場社員の給料が下げられるような給与体系に変わった、と聞きました(残業の扱いの変更その他……アルバイトの私にはよくわかりませんが)
その理由は「内勤社員との差別をなくす」「同一労働同一賃金」だそうで、驚きました。
内勤と現場で必要なスキルはまったく異なりますし、肉体的な負担の差も言わずもがな。
その結果、大勢のベテラン現場社員が他社に引き抜かれたり独立したりしました。
現場を回すことでお金を動かしている業界において、会社全体の人件費を抑えるために現場社員の給料を下げるような措置を取るというのが、あくまでうちだけの話なのかどうか。
特にお子さんのいる男性から次々と転職してゆきましたが、当然だなと思いました。
内勤には内勤のすばらしさがあるでしょうが、そちらはおっしゃるとおりAI化も進めやすいところです。
現場仕事のもっと評価される社会を願ってやみません。
先日の大学の学費について、多子世帯は生活費などたくさんお金がかかっているので、無償化に賛成です。政府は社会に受け入れられるよう、政策の理由等について真摯に説明すべきです。
少子化は国民みんなの問題です。支援金という新たに枠を設けて財源を集めることにも賛成です。その方が本気度が伝わります。
政府は実質負担増にはならないと説明していますが、これに意固地になるのは良くないです。社会的合意を形成し政策を充実させてほしいです。
結局、各施策を実施することで今後の出生数の推移がどう変わると予想してるのか、どの対策が最も有効と考えてるのか、費用対効果をどう評価してるのか知りたいです。その辺りが曖昧なことも、施策に対する感情論での賛否が巻き起こる要因なのではないかと感じています。