今回は、織田信長・豊臣秀吉・徳川家康を、現代企業の組織論として読み解きます。

信長は壊し、秀吉は広げ、家康は仕組みにした。
この違いは、現代の会社にもそのまま当てはまります。

社長の突破力で伸びる会社は強い。
人の熱量で拡大する会社も強い。
しかし、本当に長く続く会社は、トップがいなくても動く構造を持っています。

今回のエピソードでは、三英傑を「変革」「拡大」「持続」という視点で整理しながら、なぜ今の企業に「家康型の組織OS」が必要なのかを考えます。

社長依存、幹部育成、管理職の罰ゲーム化、後継者不在に悩む経営者・幹部の方に聞いてほしい内容です。