若手が管理職になりたがらない。
この問題を「責任を取りたがらない」「出世欲がない」で片づけていないでしょうか。

本質は、若手の意識ではありません。
会社が見せている管理職像に、未来が見えなくなっていることです。

負荷は見える。
でも、リターンは見えない。
責任は増える。
でも、権限は増えない。

今回のエピソードでは、若手の管理職離れを、会社の役割設計・権限設計・未来設計の問題として掘り下げます。

管理職不足は、人事課題ではなく、経営と現場をつなぐ中間層の空洞化という経営課題です。